Maxinquaye
Madmaxista
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Dado a que tenemos nada mas y nada menos que cinco partidos entre los que elegir y que, salvo coincidencias puntuales, cada uno es de su padre y de su progenitora, considero que la manera que más facilidad y ánimo da para acudir a las urnas y depositar el voto, es centrarnos en algún aspecto extremadamente esencial en cualquiera de sus programas, si bien es cierto que cada votante tiene sus propias perspectivas, hay problemáticas indiscutiblemente acuciantes y clave para todos y una de ellas, por ejemplo, es el empleo.
Sin duda España tiene muchos problemas y muy complejos de los que podriamos estar hablando hasta que se nos hiciera de noche o de día pero creo que todos estaremos de acuerdo en que, como mínimo y básico, el paro y el empleo es uno de los pilares más elementales, ya que sin empleo y sin trabajo no hay absolutamente nada que hacer.
Por eso abro este hilo para leer las principales propuestas de los partidos en materia de empleo, por si hubiera alguna que como minimo sirviera como faro o que aclarase mejor el voto, porque uno puede ser muy libre de no ir a votar, pero tampoco vale no ir por no ir, a menos que se tenga conocimiento de causa, o por desidia o simplemente por estar en desacuerdo con todo desde el principio, algo bastante extremista y arbitrario.
Pues aquí vamos. Las propuestas en materia laboral extraidas directamente de la web de los partidos.
Vox (extraído de su programa electoral de 100 puntos):
48. Apoyo a los trabajadores autónomos. Cuota de cero euros si los ingresos no
llegan al Salario Mínimo Interprofesional y, superado dicho umbral, una cuota
progresiva desde los 50 euros en función de sus ingresos. Bonificación del 100% de
la cuota mientras el trabajador por cuenta propia esté de baja.
49. Apoyo a los desempleados mayores de 50 años y a aquellos desempleados de
larga duración mediante la reducción de un 20% de las cotizaciones de la empresa
para nuevos contratos de carácter indefinido.
50. Apoyo a los trabajadores españoles mediante la reducción de un 10% de las
cotizaciones de la empresa, para nuevos contratos indefinidos para trabajadores
de nacionalidad española en situación de desempleo (siempre que el desempleo se
sitúe por encima del 8%).
51. Crear un dispositivo de “primer empleo” que exonere de las cargas sociales en la
primera contratación de jóvenes menores de 24 años y por un período máximo de dos años.
Psoe (extraído de su programa electoral de 110 puntos):
22. Aprobaremos los cambios que eliminen los aspectos más
lesivos de la reforma laboral de 2012. Elaboraremos un nuevo
Estatuto de los Trabajadores para el Siglo XXI que se adapte
a los cambios sociales, económicos y tecnológicos del mundo
actual, y que compagine la competitividad empresarial con la
defensa de los derechos laborales.
23. Aumentaremos gradualmente el salario mínimo
interprofesional para hacer efectivo el cumplimiento del artículo
4 de la Carta Social Europea y las recomendaciones del Consejo de Europa.
24. Abordaremos los problemas estructurales de nuestro mercado
laboral: el paro de larga duración, la alta rotación, el exceso
de temporalidad y parcialidad involuntaria, la dualidad entre
trabajadores temporales e indefinidos y la brecha salarial. Para
ello, simplificaremos y reordenaremos la oferta de contratos
de trabajo a tres formas contractuales: indefinido, temporal y
formativo; reforzaremos la causalidad en el uso de los contratos
temporales; reforzaremos el Plan de Empleo Digno; seguiremos
luchando contra el abuso de los contratos de formación y los
falsos autónomos.
25. Modificaremos el Régimen Especial de los Trabajadores
Autónomos (RETA) para que coticen de acuerdo con sus ingresos
reales. Seguiremos ampliando la protección social de este
colectivo con la intención de equipararla a la de los trabajadores
por cuenta ajena. Extenderemos gradualmente los derechos
laborales a los autónomos.
26. Reformularemos las políticas activas de empleo siguiendo
las mejores prácticas internacionales: redirigiendo recursos
hacia una atención más personalizada, impulsando el perfilado
estadístico y la formación continua. Evaluaremos anualmente la
eficacia de las bonificaciones a la contratación.
27. Promoveremos un Plan Nacional de Empleo que incluya
medidas especiales para incentivar el empleo en el mundo rural.
Proseguiremos con la implementación del Plan de Choque por el
Empleo Joven y diseñaremos un Plan de Choque por el empleo
para las mujeres que permita reducir la brecha de género en el
mercado laboral.
28. Aprobaremos un Estatuto del Becario, fomentando su
retribución, limitando el encadenamiento de periodos de
prácticas y estableciendo un porcentaje máximo de becarios en
las empresas.
29. Modificaremos la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
para garantizar mayor salud y seguridad a los trabajadores,
incorporando la prevención de nuevos riesgos ambientales y tecnológicos.
PP:
Mantendremos un modelo de relaciones laborales que ponga el acento en la flexibilidad interna para que
el despido y la destrucción de empleo sean el último recurso ante las situaciones económicas adversas.
Impulsaremos el nuevo modelo organizativo del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social
recientemente aprobado con la puesta en marcha de la Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude y
reforzaremos las instituciones de vigilancia y control de la normativa laboral y de seguridad social, de tal
forma que la actividad inspectora contribuya a mejorar la calidad en el empleo.
Implantaremos un Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2016-2020, desde la
configuración del Sistema de Inspección como servicio público y en colaboración con las Comunidades
Autónomas y los agentes sociales. El Plan estructurará las actuaciones inspectoras en ejes, objetivos y me-
didas concretas y evaluables, especialmente en materia de contratación, siniestralidad laboral, igualdad y
no discriminación y formación en el empleo, así como en materia de trabajo no declarado, empleo irregular
y fraude a la Seguridad Social, en este caso, en estrecho vínculo con las instituciones de la Unión Europea.
Aprobaremos una nueva Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, a fin de adaptarla a las
nuevas realidades de nuestro mercado de trabajo y a las nuevas formas de fraude, mejorando a su vez
los procedimientos para hacer más eficaz la sanción de las conductas infractoras.
UTILIZAREMOS LAS COTIZACIONES SOCIALES
PARA FOMENTAR EL EMPLEO INDEFINIDO
Analizaremos en el marco del diálogo social y el debate parlamentario, las alternativas para la intro-
ducción de mecanismos que permitan reducir la dualidad de nuestro mercado laboral, en particular la
constitución de un Fondo de capitalización para los trabajadores, al estilo del conocido como “sistema
austríaco”, mantenido a lo largo de su vida laboral, que se haga efectivo en los supuestos de despido,
de movilidad geográfica, de desarrollo de actividades de formación o en el momento de su jubilación.
APOYAREMOS A LOS EMPRENDEDORES
Y TRABAJADORES AUTÓNOMOS
Flexibilizaremos el régimen de aplazamientos en las cotizaciones de los trabajadores autónomos,
reforzando así los mecanismos de segunda oportunidad para este colectivo.
Impulsaremos una nueva regulación del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos que permita
considerar de forma más adecuada las especialidades del trabajador autónomo (incentivos, acceso a
prestaciones, tiempo parcial, pluriactividad, etc.). En particular, se articulará un sistema por el cual los
autónomos dispongan de mayor flexibilidad y capacidad de elección de sus cotizaciones para una
mejor adaptación a la evolución de la actividad.
MODERNIZAREMOS LAS POLÍTICAS
ACTIVAS Y LOS SERVICIOS DE EMPLEO
Continuaremos avanzando en la modernización del Servicio de Empleo Público Estatal. Crearemos el
Instituto Nacional del Talento, reforzando las funciones del Servicio de Empleo Público Estatal en el
desarrollo del capital humano en el empleo. El objetivo es reforzar las competencias de los desemplea-
dos para aumentar sus probabilidades de inserción laboral y reducir la duración de las tras*iciones del
desempleo al empleo, así como aumentar las capacidades de desarrollo profesional de los trabajadores
ocupados a través del sistema de formación para el empleo.
Incrementaremos la inversión en sistemas informáticos para un seguimiento más efectivo de los servi-
cios públicos y la evaluación de su eficacia, así como para hacer más atractivo el portal único de empleo
a través de una mayor vinculación con otras redes sociales y portales de empleo privados.
Impulsaremos el tratamiento personalizado ajustado a las necesidades del desempleado, desarrollando un siste-
ma de perfiles individuales que permita conocer las necesidades de cada demandante de empleo, así como desa-
rrollar sistemas de evaluación de resultados que tengan en cuenta las circunstancias específicas del demandante.
Reforzaremos la cartera común de los servicios públicos de empleo para garantizar, en todo el territorio
nacional, el acceso en condiciones de igualdad a unos servicios con unos estándares mínimos de calidad.
DAREMOS PRIORIDAD A LOS JÓVENES
Y A LOS PARADOS DE LARGA DURACIÓN
Seguiremos impulsando planes y actuaciones específicas para combatir el desempleo juvenil en el mar-
co de la Estrategia de emprendimiento y empleo joven y de la Garantía Juvenil Europea. En esta línea,
pondremos en marcha un sistema de cotizaciones negativas que incentive la contratación de los jóvenes
inscritos en la Garantía Juvenil, así como un sistema de ayudas que facilite el retorno a los estudios y a
la formación de tales jóvenes.
Atenderemos al desempleo de larga duración como prioridad horizontal, garantizando que todos los
desempleados de larga duración dispongan de un perfil y diagnóstico individualizado que permita rea-
lizar un plan personalizado de inserción antes de cumplir los 18 meses de desempleo.
APOSTAREMOS POR LA FORMACIÓN PROFESIONAL
Desarrollaremos el nuevo modelo de formación para el empleo en el ámbito laboral aprobado durante
la última legislatura, potenciando los principios de libre concurrencia competitiva, calidad, eficacia,
eficiencia y tras*parencia en la gestión. Articularemos un sistema de actualización ágil y constante de
los certificados de profesionalidad.
Impulsaremos la implantación del cheque formación, ya introducido en el nuevo marco normativo
de la formación profesional para el empleo, garantizando a todos los desempleados cuyas caracte-
rísticas lo requieran la capacidad de elección entre una oferta formativa orientada eficazmente a la
inserción laboral.
Fomentaremos la formación profesional dual, apoyando el acercamiento de los centros de formación
profesional a las empresas y viceversa, y simplificaremos los procedimientos para que las pymes parti-
cipen de forma activa en el sistema de formación profesional dual.
Crearemos un Foro Público-Privado y una comisión de expertos independientes sobre digitalización y
empleo en España que tenga como objetivo analizar conjuntamente las implicaciones y exigencias del
cambio tecnológico sobre el empleo y formule recomendaciones sobre el desarrollo de competencias estratégicas y eliminación de carencias en materia de capital humano.
SEGUIREMOS AVANZANDO
Ciudadanos (extraido de un programa de 350 puntos):
Un nuevo contrato estable e indefinido, que proteja a los trabajadores y ayude a acabar con la precariedad laboral. Muchos españoles viven con contratos sarama y sin protección jurídica suficiente. Este nuevo contrato acabará con la precariedad laboral y permitirá que la gente tenga un empleo estable sin tener que estar encadenando contratos temporales. Este nuevo contrato no afectará a los que ya tienen un contrato indefinido.
La “mochila austríaca”: un nuevo seguro contra el despido, con el cual el trabajador irá acumulando dinero en una cuenta durante toda su carrera profesional. En caso de despido o jubilación, el trabajador podrá cobrar esa cantidad acumulada, o bien llevársela consigo si cambia de trabajo.
Premiaremos a las empresas que en sus sectores despidan menos, y penalizaremos a las que abusen del despido. A las empresas que favorezcan el empleo estable se les bonificarán las cotizaciones.
Un nuevo marco de relaciones laborales consensuado y flexible que reequilibre la negociación colectiva, proteja a los trabajadores y garantice el empleo estable. Las empresas tienen que poder adaptarse a nuevos escenarios económicos y tecnológicos, pero no lo podrán hacer de forma unilateral y sin contar con el acuerdo de sus trabajadores.
Más medios y prioridad al empleo y la formación. Las actuales políticas activas de empleo son insuficientes en comparación con otros países europeos. Menos recortes y más inversión, para estar al nivel de las mejores naciones de Europa.
Dirigiremos los incentivos al empleo hacia los colectivos más vulnerables y los parados de larga duración. En la actualidad existen más de 70 modalidades de bonificaciones, exenciones y reducciones que son ineficaces, porque no se centran en los que más lo necesitan.
Los recursos para la formación de los trabajadores irán directamente a ellos y no a las empresas proveedoras, patronales y sindicatos. Aumentaremos la fiscalización, la evaluación rigurosa y permanente de sus resultados y acabaremos con los intermediarios para que no se repitan casos de corrupción y fraude con la formación de los trabajadores.
Cheques de formación directamente a los desempleados y asesoramiento para que hagan los cursos que ellos elijan. Los desempleados contarán con orientadores que les ayudarán y les informarán sobre la calidad de los cursos ofrecidos por cada centro. Los cheques sólo podrán utilizarse en aquellos centros que se hayan sometido a un evaluación previa.
Más orientación laboral y formativa con atención individualizada para ayudar a los desempleados a encontrar trabajo. Nadie en Europa destina tan pocos recursos a la orientación laboral. Los orientadores tendrán: información de los portales de empleo y los registros del SEPE para proponer itinerarios personales y un perfil de cada desempleado con sus competencias profesionales para ayudarle a encontrar el empleo que más se adapte a sus características laborales.
Una nueva agencia estatal de políticas de empleo, específica y autónoma. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no cumple con sus funciones, por falta de recursos y estructura. Crearemos la Agencia Independiente de Políticas de Empleo con autonomía y competencias suficientes para ayudar a los desempleados, evaluar las políticas de empleo, distribuir mejor los recursos y coordinarse con el resto de administraciones.
Plan de choque contra el paro de larga duración.Responderemos con absoluta prioridad para reintegrar a las personas que llevan más de 2 años buscando empleo, con tres programas específicos:
Programa para que los desempleados con escasa experiencia laboral o que requieran adaptarse a nuevos sectores profesionales se formen directamente en un puesto de trabajo.
Programa de Reintegración Laboral para formar, orientar y ayudar económicamente a los desempleados de larga duración. Aquellos que no reciban ninguna prestación por desempleo cobrarán una renta durante la formación, con la condición de que realicen los cursos, y podrán beneficiarse del plan durante todo el tiempo necesario hasta encontrar un empleo.
Programa para Adultos de Adquisición de Competencias Básicas para impulsar el aprendizaje permanente. Nuestra población adulta está entre las peores de la UE en lectura, matemáticas, idiomas o alfabetización digital. El programa permitirá otorgar una certificación de nivel educativo básico.
Unidas Podemos (extraido de un programa de 394 puntos):
Reforma del despido
Otorgaremos al trabajador la titularidad de la opción en caso de despido improcedente.
Recuperaremos la figura del despido nulo por fraude de ley.
Reformaremos el despido por causas económicas, productivas, técnicas y organizativas, para lo que reforzaremos la causalidad, incluiremos la obligación de la autorización gubernamental preceptiva para los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y garantizaremos la efectividad del proceso de negociación.
Nuevo marco laboral
Reformaremos la contratación temporal y a tiempo parcial con los siguientes objetivos:
Los contratos de obra o servicio determinado deben convertirse de manera automática en contratos indefinidos cuando su duración sea superior a un año, o cuando se concatene una sucesión de estos contratos durante dicho periodo.
Los contratos a tiempo parcial de temporada deben convertirse en contratos fijos discontinuos que garanticen el derecho a llamamiento.
Los contratos a tiempo parcial deberán incorporar el principio de causalidad referido a la jornada necesaria para realizar la tarea objeto del contrato, deberán fijar el cómputo de la jornada con referencia semanal y deberán establecer un umbral mínimo del 50 % de la jornada habitual.
Actualmente, el 76 % de las personas que desempeñan un trabajo a tiempo parcial son mujeres, y el 60,8 % de las mujeres que trabajan a tiempo parcial lo hacen involuntariamente. Debemos terminar con este modelo de trabajo y garantizar la creación de empleo estable y de calidad
Eliminación de todos los incentivos al empleo a tiempo parcial y avance hacia la progresiva implantación de una jornada laboral máxima de 35 horas semanales, con cómputo semanal
Eliminaremos todos los incentivos al empleo a tiempo parcial y avanzaremos hacia la progresiva implantación de una jornada laboral máxima de 35 horas semanales, con cómputo semanal. Con estas medidas trataremos de evitar, por un lado, la dualidad entre jornadas interminables para algunas personas (sobre todo hombres), unas jornadas que además son incompatibles con una adecuada planificación de los cuidados y, por otro, el empleo precario a tiempo parcial, el subempleo, las interrupciones que impiden un reingreso laboral en buenas condiciones o la pérdida de derechos sociales para otras (sobre todo mujeres).
Sin duda España tiene muchos problemas y muy complejos de los que podriamos estar hablando hasta que se nos hiciera de noche o de día pero creo que todos estaremos de acuerdo en que, como mínimo y básico, el paro y el empleo es uno de los pilares más elementales, ya que sin empleo y sin trabajo no hay absolutamente nada que hacer.
Por eso abro este hilo para leer las principales propuestas de los partidos en materia de empleo, por si hubiera alguna que como minimo sirviera como faro o que aclarase mejor el voto, porque uno puede ser muy libre de no ir a votar, pero tampoco vale no ir por no ir, a menos que se tenga conocimiento de causa, o por desidia o simplemente por estar en desacuerdo con todo desde el principio, algo bastante extremista y arbitrario.
Pues aquí vamos. Las propuestas en materia laboral extraidas directamente de la web de los partidos.
Vox (extraído de su programa electoral de 100 puntos):
48. Apoyo a los trabajadores autónomos. Cuota de cero euros si los ingresos no
llegan al Salario Mínimo Interprofesional y, superado dicho umbral, una cuota
progresiva desde los 50 euros en función de sus ingresos. Bonificación del 100% de
la cuota mientras el trabajador por cuenta propia esté de baja.
49. Apoyo a los desempleados mayores de 50 años y a aquellos desempleados de
larga duración mediante la reducción de un 20% de las cotizaciones de la empresa
para nuevos contratos de carácter indefinido.
50. Apoyo a los trabajadores españoles mediante la reducción de un 10% de las
cotizaciones de la empresa, para nuevos contratos indefinidos para trabajadores
de nacionalidad española en situación de desempleo (siempre que el desempleo se
sitúe por encima del 8%).
51. Crear un dispositivo de “primer empleo” que exonere de las cargas sociales en la
primera contratación de jóvenes menores de 24 años y por un período máximo de dos años.
Psoe (extraído de su programa electoral de 110 puntos):
22. Aprobaremos los cambios que eliminen los aspectos más
lesivos de la reforma laboral de 2012. Elaboraremos un nuevo
Estatuto de los Trabajadores para el Siglo XXI que se adapte
a los cambios sociales, económicos y tecnológicos del mundo
actual, y que compagine la competitividad empresarial con la
defensa de los derechos laborales.
23. Aumentaremos gradualmente el salario mínimo
interprofesional para hacer efectivo el cumplimiento del artículo
4 de la Carta Social Europea y las recomendaciones del Consejo de Europa.
24. Abordaremos los problemas estructurales de nuestro mercado
laboral: el paro de larga duración, la alta rotación, el exceso
de temporalidad y parcialidad involuntaria, la dualidad entre
trabajadores temporales e indefinidos y la brecha salarial. Para
ello, simplificaremos y reordenaremos la oferta de contratos
de trabajo a tres formas contractuales: indefinido, temporal y
formativo; reforzaremos la causalidad en el uso de los contratos
temporales; reforzaremos el Plan de Empleo Digno; seguiremos
luchando contra el abuso de los contratos de formación y los
falsos autónomos.
25. Modificaremos el Régimen Especial de los Trabajadores
Autónomos (RETA) para que coticen de acuerdo con sus ingresos
reales. Seguiremos ampliando la protección social de este
colectivo con la intención de equipararla a la de los trabajadores
por cuenta ajena. Extenderemos gradualmente los derechos
laborales a los autónomos.
26. Reformularemos las políticas activas de empleo siguiendo
las mejores prácticas internacionales: redirigiendo recursos
hacia una atención más personalizada, impulsando el perfilado
estadístico y la formación continua. Evaluaremos anualmente la
eficacia de las bonificaciones a la contratación.
27. Promoveremos un Plan Nacional de Empleo que incluya
medidas especiales para incentivar el empleo en el mundo rural.
Proseguiremos con la implementación del Plan de Choque por el
Empleo Joven y diseñaremos un Plan de Choque por el empleo
para las mujeres que permita reducir la brecha de género en el
mercado laboral.
28. Aprobaremos un Estatuto del Becario, fomentando su
retribución, limitando el encadenamiento de periodos de
prácticas y estableciendo un porcentaje máximo de becarios en
las empresas.
29. Modificaremos la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
para garantizar mayor salud y seguridad a los trabajadores,
incorporando la prevención de nuevos riesgos ambientales y tecnológicos.
PP:
Mantendremos un modelo de relaciones laborales que ponga el acento en la flexibilidad interna para que
el despido y la destrucción de empleo sean el último recurso ante las situaciones económicas adversas.
Impulsaremos el nuevo modelo organizativo del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social
recientemente aprobado con la puesta en marcha de la Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude y
reforzaremos las instituciones de vigilancia y control de la normativa laboral y de seguridad social, de tal
forma que la actividad inspectora contribuya a mejorar la calidad en el empleo.
Implantaremos un Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2016-2020, desde la
configuración del Sistema de Inspección como servicio público y en colaboración con las Comunidades
Autónomas y los agentes sociales. El Plan estructurará las actuaciones inspectoras en ejes, objetivos y me-
didas concretas y evaluables, especialmente en materia de contratación, siniestralidad laboral, igualdad y
no discriminación y formación en el empleo, así como en materia de trabajo no declarado, empleo irregular
y fraude a la Seguridad Social, en este caso, en estrecho vínculo con las instituciones de la Unión Europea.
Aprobaremos una nueva Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, a fin de adaptarla a las
nuevas realidades de nuestro mercado de trabajo y a las nuevas formas de fraude, mejorando a su vez
los procedimientos para hacer más eficaz la sanción de las conductas infractoras.
UTILIZAREMOS LAS COTIZACIONES SOCIALES
PARA FOMENTAR EL EMPLEO INDEFINIDO
Analizaremos en el marco del diálogo social y el debate parlamentario, las alternativas para la intro-
ducción de mecanismos que permitan reducir la dualidad de nuestro mercado laboral, en particular la
constitución de un Fondo de capitalización para los trabajadores, al estilo del conocido como “sistema
austríaco”, mantenido a lo largo de su vida laboral, que se haga efectivo en los supuestos de despido,
de movilidad geográfica, de desarrollo de actividades de formación o en el momento de su jubilación.
APOYAREMOS A LOS EMPRENDEDORES
Y TRABAJADORES AUTÓNOMOS
Flexibilizaremos el régimen de aplazamientos en las cotizaciones de los trabajadores autónomos,
reforzando así los mecanismos de segunda oportunidad para este colectivo.
Impulsaremos una nueva regulación del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos que permita
considerar de forma más adecuada las especialidades del trabajador autónomo (incentivos, acceso a
prestaciones, tiempo parcial, pluriactividad, etc.). En particular, se articulará un sistema por el cual los
autónomos dispongan de mayor flexibilidad y capacidad de elección de sus cotizaciones para una
mejor adaptación a la evolución de la actividad.
MODERNIZAREMOS LAS POLÍTICAS
ACTIVAS Y LOS SERVICIOS DE EMPLEO
Continuaremos avanzando en la modernización del Servicio de Empleo Público Estatal. Crearemos el
Instituto Nacional del Talento, reforzando las funciones del Servicio de Empleo Público Estatal en el
desarrollo del capital humano en el empleo. El objetivo es reforzar las competencias de los desemplea-
dos para aumentar sus probabilidades de inserción laboral y reducir la duración de las tras*iciones del
desempleo al empleo, así como aumentar las capacidades de desarrollo profesional de los trabajadores
ocupados a través del sistema de formación para el empleo.
Incrementaremos la inversión en sistemas informáticos para un seguimiento más efectivo de los servi-
cios públicos y la evaluación de su eficacia, así como para hacer más atractivo el portal único de empleo
a través de una mayor vinculación con otras redes sociales y portales de empleo privados.
Impulsaremos el tratamiento personalizado ajustado a las necesidades del desempleado, desarrollando un siste-
ma de perfiles individuales que permita conocer las necesidades de cada demandante de empleo, así como desa-
rrollar sistemas de evaluación de resultados que tengan en cuenta las circunstancias específicas del demandante.
Reforzaremos la cartera común de los servicios públicos de empleo para garantizar, en todo el territorio
nacional, el acceso en condiciones de igualdad a unos servicios con unos estándares mínimos de calidad.
DAREMOS PRIORIDAD A LOS JÓVENES
Y A LOS PARADOS DE LARGA DURACIÓN
Seguiremos impulsando planes y actuaciones específicas para combatir el desempleo juvenil en el mar-
co de la Estrategia de emprendimiento y empleo joven y de la Garantía Juvenil Europea. En esta línea,
pondremos en marcha un sistema de cotizaciones negativas que incentive la contratación de los jóvenes
inscritos en la Garantía Juvenil, así como un sistema de ayudas que facilite el retorno a los estudios y a
la formación de tales jóvenes.
Atenderemos al desempleo de larga duración como prioridad horizontal, garantizando que todos los
desempleados de larga duración dispongan de un perfil y diagnóstico individualizado que permita rea-
lizar un plan personalizado de inserción antes de cumplir los 18 meses de desempleo.
APOSTAREMOS POR LA FORMACIÓN PROFESIONAL
Desarrollaremos el nuevo modelo de formación para el empleo en el ámbito laboral aprobado durante
la última legislatura, potenciando los principios de libre concurrencia competitiva, calidad, eficacia,
eficiencia y tras*parencia en la gestión. Articularemos un sistema de actualización ágil y constante de
los certificados de profesionalidad.
Impulsaremos la implantación del cheque formación, ya introducido en el nuevo marco normativo
de la formación profesional para el empleo, garantizando a todos los desempleados cuyas caracte-
rísticas lo requieran la capacidad de elección entre una oferta formativa orientada eficazmente a la
inserción laboral.
Fomentaremos la formación profesional dual, apoyando el acercamiento de los centros de formación
profesional a las empresas y viceversa, y simplificaremos los procedimientos para que las pymes parti-
cipen de forma activa en el sistema de formación profesional dual.
Crearemos un Foro Público-Privado y una comisión de expertos independientes sobre digitalización y
empleo en España que tenga como objetivo analizar conjuntamente las implicaciones y exigencias del
cambio tecnológico sobre el empleo y formule recomendaciones sobre el desarrollo de competencias estratégicas y eliminación de carencias en materia de capital humano.
SEGUIREMOS AVANZANDO
Ciudadanos (extraido de un programa de 350 puntos):
Un nuevo contrato estable e indefinido, que proteja a los trabajadores y ayude a acabar con la precariedad laboral. Muchos españoles viven con contratos sarama y sin protección jurídica suficiente. Este nuevo contrato acabará con la precariedad laboral y permitirá que la gente tenga un empleo estable sin tener que estar encadenando contratos temporales. Este nuevo contrato no afectará a los que ya tienen un contrato indefinido.
La “mochila austríaca”: un nuevo seguro contra el despido, con el cual el trabajador irá acumulando dinero en una cuenta durante toda su carrera profesional. En caso de despido o jubilación, el trabajador podrá cobrar esa cantidad acumulada, o bien llevársela consigo si cambia de trabajo.
Premiaremos a las empresas que en sus sectores despidan menos, y penalizaremos a las que abusen del despido. A las empresas que favorezcan el empleo estable se les bonificarán las cotizaciones.
Un nuevo marco de relaciones laborales consensuado y flexible que reequilibre la negociación colectiva, proteja a los trabajadores y garantice el empleo estable. Las empresas tienen que poder adaptarse a nuevos escenarios económicos y tecnológicos, pero no lo podrán hacer de forma unilateral y sin contar con el acuerdo de sus trabajadores.
Más medios y prioridad al empleo y la formación. Las actuales políticas activas de empleo son insuficientes en comparación con otros países europeos. Menos recortes y más inversión, para estar al nivel de las mejores naciones de Europa.
Dirigiremos los incentivos al empleo hacia los colectivos más vulnerables y los parados de larga duración. En la actualidad existen más de 70 modalidades de bonificaciones, exenciones y reducciones que son ineficaces, porque no se centran en los que más lo necesitan.
Los recursos para la formación de los trabajadores irán directamente a ellos y no a las empresas proveedoras, patronales y sindicatos. Aumentaremos la fiscalización, la evaluación rigurosa y permanente de sus resultados y acabaremos con los intermediarios para que no se repitan casos de corrupción y fraude con la formación de los trabajadores.
Cheques de formación directamente a los desempleados y asesoramiento para que hagan los cursos que ellos elijan. Los desempleados contarán con orientadores que les ayudarán y les informarán sobre la calidad de los cursos ofrecidos por cada centro. Los cheques sólo podrán utilizarse en aquellos centros que se hayan sometido a un evaluación previa.
Más orientación laboral y formativa con atención individualizada para ayudar a los desempleados a encontrar trabajo. Nadie en Europa destina tan pocos recursos a la orientación laboral. Los orientadores tendrán: información de los portales de empleo y los registros del SEPE para proponer itinerarios personales y un perfil de cada desempleado con sus competencias profesionales para ayudarle a encontrar el empleo que más se adapte a sus características laborales.
Una nueva agencia estatal de políticas de empleo, específica y autónoma. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no cumple con sus funciones, por falta de recursos y estructura. Crearemos la Agencia Independiente de Políticas de Empleo con autonomía y competencias suficientes para ayudar a los desempleados, evaluar las políticas de empleo, distribuir mejor los recursos y coordinarse con el resto de administraciones.
Plan de choque contra el paro de larga duración.Responderemos con absoluta prioridad para reintegrar a las personas que llevan más de 2 años buscando empleo, con tres programas específicos:
Programa para que los desempleados con escasa experiencia laboral o que requieran adaptarse a nuevos sectores profesionales se formen directamente en un puesto de trabajo.
Programa de Reintegración Laboral para formar, orientar y ayudar económicamente a los desempleados de larga duración. Aquellos que no reciban ninguna prestación por desempleo cobrarán una renta durante la formación, con la condición de que realicen los cursos, y podrán beneficiarse del plan durante todo el tiempo necesario hasta encontrar un empleo.
Programa para Adultos de Adquisición de Competencias Básicas para impulsar el aprendizaje permanente. Nuestra población adulta está entre las peores de la UE en lectura, matemáticas, idiomas o alfabetización digital. El programa permitirá otorgar una certificación de nivel educativo básico.
Unidas Podemos (extraido de un programa de 394 puntos):
Reforma del despido
Otorgaremos al trabajador la titularidad de la opción en caso de despido improcedente.
Recuperaremos la figura del despido nulo por fraude de ley.
Reformaremos el despido por causas económicas, productivas, técnicas y organizativas, para lo que reforzaremos la causalidad, incluiremos la obligación de la autorización gubernamental preceptiva para los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y garantizaremos la efectividad del proceso de negociación.
Nuevo marco laboral
Reformaremos la contratación temporal y a tiempo parcial con los siguientes objetivos:
Los contratos de obra o servicio determinado deben convertirse de manera automática en contratos indefinidos cuando su duración sea superior a un año, o cuando se concatene una sucesión de estos contratos durante dicho periodo.
Los contratos a tiempo parcial de temporada deben convertirse en contratos fijos discontinuos que garanticen el derecho a llamamiento.
Los contratos a tiempo parcial deberán incorporar el principio de causalidad referido a la jornada necesaria para realizar la tarea objeto del contrato, deberán fijar el cómputo de la jornada con referencia semanal y deberán establecer un umbral mínimo del 50 % de la jornada habitual.
Actualmente, el 76 % de las personas que desempeñan un trabajo a tiempo parcial son mujeres, y el 60,8 % de las mujeres que trabajan a tiempo parcial lo hacen involuntariamente. Debemos terminar con este modelo de trabajo y garantizar la creación de empleo estable y de calidad
Eliminación de todos los incentivos al empleo a tiempo parcial y avance hacia la progresiva implantación de una jornada laboral máxima de 35 horas semanales, con cómputo semanal
Eliminaremos todos los incentivos al empleo a tiempo parcial y avanzaremos hacia la progresiva implantación de una jornada laboral máxima de 35 horas semanales, con cómputo semanal. Con estas medidas trataremos de evitar, por un lado, la dualidad entre jornadas interminables para algunas personas (sobre todo hombres), unas jornadas que además son incompatibles con una adecuada planificación de los cuidados y, por otro, el empleo precario a tiempo parcial, el subempleo, las interrupciones que impiden un reingreso laboral en buenas condiciones o la pérdida de derechos sociales para otras (sobre todo mujeres).
