PARTIDOS NO FEMINISTAS.Voto en clave masculinista

Blackest · 16 May 2015

*Para este analisis/recopilación he tenido en cuenta.
-El programa electoral
-Declaraciones, propuestas e iniciativas realizadas en los ultimos meses y durante la campaña electoral.

El que quiera ir directamente a los partidos no feministas que vaya al final de la página.

Partidos MUY feministas

PP

Tenemos que consolidar la tendencia de creación de empleo, prestando una especial atención a los desempleados de larga duración, a los
jóvenes y a las mujeres.

En la lucha por la igualdad, daremos la batalla por erradicar de nuestra sociedad la lacra de la violencia de género

A día de hoy, todavía hay cuatro millones y medio de españoles que
quieren trabajar y no pueden, especialmente mujeres, mayores de
cincuenta años, jóvenes y parados de larga duración

Reforzaremos el apoyo a las mujeres rurales con la adopción
de medidas específicas que incidan especialmente en el reconocimiento de su papel y la atención a sus necesidades.

Fomentaremos la formación de las mujeres del medio rural, a través
de programas de asesoramiento específico, en la gestión de las explotaciones agrarias y ganaderas, en colaboración con las entidades locales

Con la colaboración del Instituto de la Mujer, promoveremos
la igualdad de las mujeres y los hombres que trabajan en el sector pesquero

Hemos puesto en marcha un Plan Estratégico de Igualdad de
Oportunidades centrado en el empleo, la conciliación y la lucha contra
la violencia de género, que nos va a permitir avanzar hacia la igualdad
real de oportunidades entre mujeres y hombres

Seguiremos trabajando por la plena incorporación de las mujeres
en el mercado laboral y su promoción profesional en igualdad de
condiciones que los hombres

Reforzaremos las políticas de apoyo a la maternidad y las medidas de conciliación en el ámbito del hogar, en beneficio
de la igualdad real entre mujeres y hombres. Velaremos para
que ninguna mujer sea objeto de perjuicio o discriminación
laboral por motivo de su embarazo o maternidad, tanto en su
empleo actual como en la solicitud de nuevo empleo

También persisten diferencias entre mujeres y hombres con
discapacidad, ya que aquellas tienen niveles más bajos de formación,
menores tasas de actividad y empleo

La igualdad entre mujeres y hombres es un derecho fundamental
consagrado en la Constitución, así como en el Tratado de la Unión
Europea y la Carta Europea de Derechos Fundamentales.
A lo largo de las últimas décadas se ha producido un importante
avance en la igualdad legal, pero todavía queda mucho camino por
recorrer.
El compromiso del Partido Popular es seguir avanzando hacia la
verdadera igualdad entre mujeres y hombres en el marco establecido
por el Gobierno a través del Plan Estratégico de Igualdad de
Oportunidades, el más ambicioso de cuantos se han aprobado hasta
el momento, o del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en la
Sociedad de la Información, con medidas específicas en este ámbito

El empleo es la principal herramienta para combatir la desigualdad y, por
ello, debemos reforzar la creación de puestos de trabajo para mujeres
en situación de vulnerabilidad, favorecer el emprendimiento, aumentar
la presencia femenina en puestos directivos y de responsabilidad o
reducir la brecha salarial

Por eso es
fundamental que en la incorporación de la mujer al mercado de trabajo
se establezcan medidas de apoyo a la maternidad, conciliación y
corresponsabilidad

Además, la erradicación de la violencia de género es determinante
para caminar hacia la igualdad real entre mujeres y hombres y por ello
el compromiso del Partido Popular pasa por seguir avanzando en el
gran acuerdo social impulsado desde el Gobierno de la Nación que
involucre a todos los agentes políticos, sociales y económicos, pues
éste no es un problema exclusivo de las mujeres sino de la sociedad
en su conjunto

Fomentaremos la inserción laboral de mujeres en zonas con
altos índices de paro femenino

Impulsaremos la realización de planes personalizados de
apoyo y acompañamiento integral para colectivos de mujeres
en situación de vulnerabilidad y para mujeres del medio rural
que permitan una actuación conjunta y efectiva

Desarrollaremos iniciativas piloto de educación en igualdad
entre niños y niñas para la promoción de la igualdad real y
efectiva de oportunidades.

Impulsaremos la colaboración y coordinación entre las
instituciones con competencias deportivas para favorecer el
incremento de la participación de las mujeres en el ámbito de la
actividad física y el deporte a todos los niveles, especialmente
para favorecer su incorporación a los órganos directivos de
las organizaciones deportivas

Desarrollaremos programas de formación en materia de
alfabetización digital y empoderamiento de las mujeres rurales

Impulsaremos medidas de apoyo y protección a la
maternidad a través del desarrollo de las redes de atención
y acompañamiento a la mujer durante el embarazo y primera infancia.

Velaremos para que ninguna mujer sea objeto de
discriminación laboral o salarial por motivo de su embarazo
o maternidad o por una razón de género, prestando atención
a las mujeres que quieran reincorporarse al mercado laboral
tras su ausencia para el cuidado de hijos

La situación de la mujer ha evolucionado positivamente en las últimas
décadas. La igualdad hoy es mayor y el respeto a sus derechos
fundamentales ha progresado. Sin embargo, decenas de mujeres
siguen muriendo cada año a manos de sus parejas o ex-parejas y un
gran número de menores han quedado huérfanos.
España debe seguir avanzando hacia una sociedad libre de violencia
contra la mujer, en igualdad de condiciones y respetuosa con los
derechos fundamentales. Es un reto de la sociedad en su conjunto, que
tiene que involucrar a todos y vertebrar políticas desde muy diversos
ámbitos y enfoques que incluyan acciones de carácter tras*versal
e integral.
El gobierno del Partido Popular ya ha fijado la hoja de ruta mediante la aprobación de la Estrategia Nacional para la Erradicación de la Violencia contra la Mujer y del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.
Siguiendo ese marco y en el contexto de consenso y diálogo que han
caracterizado la lucha contra los malos tratos desde la aprobación de los
primeros planes de los años 90, los gobiernos del Partido Popular nos
comprometemos a seguir profundizando en medidas de prevención,
asistencia integral a las víctimas, coordinación, investigación y mejora
de datos estadísticos

El compromiso del Partido Popular pasa por alcanzar un gran acuerdo
social para la erradicación de la violencia contra las mujeres en el
que participen el Gobierno de la Nación, las comunidades autónomas
y también las entidades locales, así como los agentes políticos,
económicos y sociales.

Reforzaremos la prevención mediante campañas de
sensibilización innovadoras que utilicen nuevas técnicas
virales y nuevas tecnologías que promuevan la participación
activa de profesionales y toda la sociedad en la ruptura del
silencio frente a la violencia contra las mujeres

Consolidaremos la ampliación del acceso de las comunidades autónomas al Sistema de Seguimiento Integral en los casos de Violencia de Género

Perfeccionaremos los mapas de recursos para víctimas
de violencia de género con la información aportada por las
comunidades autónomas con actualización periódica

Alcanzaremos un gran acuerdo social para la erradicación de
la violencia contra las mujeres en el que participen el Gobierno
de la Nación, las comunidades autónomas y también las
entidades locales, así como los agentes políticos, económicos y sociales

Potenciaremos nuevos programas de microcréditos para
jóvenes emprendedores y desarrollaremos programas
específicos dirigidos a mujeres emprendedoras

Seguiremos reforzando la lucha contra la violencia de género
en la adolescencia a través de nuevas medidas de prevención
y sensibilización en la línea marcada por el Gobierno de la
Nación en la campaña “Hay Salida”

Promoveremos que los profesores y equipos directivos reciban una formación
específica en prevención de violencia de género, trastornos alimentarios y acoso escolar

http://www.pp.es/sites/default/files/documentos/pp_programa-autonomicas_2015.pdf

Monágo dará una ayuda de 300 euros a las mujeres mayores de 75 años

El PP subirá las pensiones a las madres

PSOE

Las mujeres representan la mitad de la población por lo que la democracia exige que disfruten de plenos derechos de ciudadanía así como que se consolide el reparto equilibrado de los poderes públicos y políticos.

Sin embargo, la ciudadanía de las mujeres aún no está consolidada y frecuentemente se encuentra en entredicho.:::: Es necesario reforzar y promover los mecanismos
que la garanticen y la alejen del vaivén de las coyunturas políticas involucionistas o retrógradas, como las que se han sufrido en las CCAA gobernadas por el PP.

Para el PSOE,la igualdad entre mujeres y hombres es un principio fundamental.
Impregna todas nuestras políticas y a toda la organización.
Todos los avances en igualdad en la historia democrática de nuestro país han venido de la mano del socialismo.
Y en esa coherencia, nos comprometemos a que todos nuestros Gobiernos autonómicos sean paritarios

Las mujeres tienen derecho a vivir con dignidad y libertad, pero los estremecedores índices de violencia de género que sufre nuestra sociedad hacen que, en la práctica, los derechos de ciudadanía de miles de mujeres estén invalidados. Una democracia que no protege la vida de las mujeres, que consiente que miles de ellas vivan bajo la violencia cotidiana que condiciona sus vidas diariamente, así como la de sus hijos e hijas, está debilitada desde sus cimientos.
La violencia de género corroe los cimientos de nuestra democracia. La única
prevención frente a la violencia de género es la igualdad. Educar en igualdad
para vivir en igualdad es el camino que nuestra sociedad necesita recorrer para eliminar definitivamente la violencia de género y sus terribles consecuencias.

Nos comprometernos con ofrecer educación afectivosexual y de prevención de la violencia de género en todas las etapas educativas.

El PSOE es un partido valiente que apuesta decididamente por la defensa de los derechos de las mujeres. Apostamos por tras*formar la sociedad haciéndola más igualitaria cada día. Apostamos por la corresponsabilidad y por eliminar el déficit en el empleo de las mujeres y la precarización de sus vidas. Apostamos también por acabar con la brecha salarial.
Es injusto, improductivo y sexista que las mujeres sigan percibiendo unas
retribuciones por debajo de las que perciben los hombres. Es uno de los elementos más obscenos de la desigualdad estructural en el empleo que todavía padecen las mujeres.

Conscientes de ello, los y las socialistas nos comprometemos a hacer prioritario el impulso desde los Gobiernos de las CCAA de políticas que ayuden a alcanzar la igualdad salarial entre mujeres y hombres.

LEYESDE IGUALDAD DE TRATO
El último Gobierno socialista en España convirtió el objetivo de la igualdad de
trato y de oportunidades entre toda la ciudadanía en uno de los temas centrales
de su agenda. Con el reconocimiento del derecho al matrimonio para las parejas
del mismo sesso, la creación del Consejo del Pueblo etniano y el Instituto de Cultura
etniana, la aprobación de una Ley de Lengua de Signos y de la Ley de adaptación
normativa a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad, nuestro país se puso a la vanguardia europea en la lucha contra las
discriminaciones.
Sin embargo, con los recortes sufridos en los últimos años por la acción del
Partido Popular, casi todas las políticas públicas en este terreno se han debilitado
hasta incluso desaparecer; además se ha emprendido una cruzada ideológica
neoconservadora, llevando a la sociedad española a una situación de involución
en políticas de igualdad, más propias de siglos pasados. Es la hora de revertir
esta involución.
Para ello, promoveremos Leyes Autonómicas de Igualdad de Trato y No discriminación. Se trata de impulsar una legislación que impida y dificulte toda forma de discriminación que lleva a la exclusión y estigmatización en ámbitos como el laboral, el educativo, la deliberación pública, la atención social o, con carácter general, todos los de la vida pública y la integración social, con la finalidad de que nadie pueda ser discriminado por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sesso, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación sensual o identidad de género, enfermedad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. En dicha ley consideramos necesario promover la sensibilización social preventiva y la movilización ciudadana contra los delitos de repruebo y la discriminación, e impulsar la creación de servicios autonómicos de orientación a las víctimas de discriminación y de delitos de repruebo

En la actividad económica vinculada a la pesca tenemos un saber hacer y una oportunidad para crear empleo y riqueza.

Modernizaremos las flotas
costeras artesanales para adaptarlas a nuevos usos y prepararlas para la incorporación de la mujer, dotándolas de una mayor seguridad a bordo.

www.ecestaticos.com/file/6ab7e1e4eb755344c7a9b9a82316f85e/1430757360.pdf

PSOE:La reconstrucción mamaria es un derecho universal.

PODEMOS

Incremento de la dotación presupuestaria de los planes de empleo
destinados a mujeres.
Estudiar y potenciar fórmulas de creación de
puestos de trabajo para los sectores femeninos más desfavorecidos,
especialmente para víctimas de la violencia machista, desempleadas
de larga duración, pagapensiones y mujeres en situación de exclusión
social

Promoveremos el acceso de las mujeres a información sobre las patologías que les afectan de manera diferencial.
Podrán disfrutar de una atención especializada y se formará a los profesionales sanitarios para combatir los estereotipos. Se fomentará la detección precoz del
cáncer de mama y ginecológico con cobertura universal.

Potenciaremos la libertad de decisión sobre la medicalización del
embarazo y el parto, con el fin de devolver a las mujeres el protagonismo en estos procesos.
El objetivo es que se respeten las decisiones de las mujeres en la atención al parto y posparto siempre que sea posible. Se tratará de reducir el número de cesáreas y los partos inducidos y se adaptará la preparación al parto a los horarios de las trabajadoras. Asimismo, se reforzará la atención para detectar, atender y denunciar la violencia contra la mujer durante el embarazo y el puerperio.

Se elaborará un programa de reconocimiento social, cultural, artístico y político a la participación, formas de organización y actividades
y trabajos tradicionales de las mujeres.

Impulso de la normativa por la cual las empresas que establezcan una relación contractual o de prestación de servicios con la
Administración deban cumplir criterios de igualdad de género en materia de salarios, un porcentaje paritario de mujeres y hombres
con contratos temporales y a tiempo parcial, y un porcentaje paritario de mujeres y hombres en cada escala profesional de la empresa.

Fomento del empleo rural mediante programas gestionados desde
las comunidades autónomas y los municipios, en colaboración con cooperativas y empresas:
a.
Programas específicos de formación y empleo para los diferentes
colectivos sociales del mundo rural, en los que se prestará una
atención especial a las mujeres.
b.
Promoción de la cotitularidad de las explotaciones agrarias (Ley 35/2011) y desarrollo de programas europeos destinados a la inserción laboral de las mujeres. Mejora de los planes de apoyo a iniciativas empresariales femeninas.
c.
Apoyo a un trabajo digno en el ámbito de los cuidados que permita su profesionalización

Habrá una dotación de recursos presupuestarios para reactivar la
aplicación de la Ley de Dependencia, y poder garantizar así la pres
tación profesional de cuidados a personas mayores, enfermas o con algún tipo de diversidad funcional.
La implantación y materialización del derecho a las ayudas y prestaciones por dependencia supone un hito en el reconocimiento subjetivo de derechos, con el establecimiento del cuarto pilar del Estado de bienestar, y significa un enorme avance para la soberanía laboral de las mujeres.

Incorporación de indicadores de género a los sistemas de seguimiento y evaluación de servicios y recursos autonómicos de formación y empleo, de modo que permitan valorar los resultados obtenidos y su impacto en términos de género, y en su caso, el diseño e incorporación de medidas correctoras

El segundo eje, por su parte, se expresa en un lenguaje de medio y largo plazo y pretende constituir el segundo anclaje, la piedra de toque, de un programa que nace por y para la ciudadanía. Rescate fiscal, garantía habitacional, ayudas contra el sobreendeudamiento, rescate a los autónomos y las pymes, plan de garantía de renta, atención a las emergencias ciudadanas y rescate sanitario o educativo, así como el problema de la violencia de género o la situación en la que se encuentran las personas dependientes, son algunas de las cuestiones claves de este primer apartado, problemas que afectan a los ciudadanos y cuyas soluciones, que dependen única y exclusivamente de la voluntad política de aquellos que lleguen al Gobierno, no se pueden posponer

ATENCIÓN INMEDIATA A VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
20.
Garantizaremos una alternativa habitacional para las víctimas de
violencia de género.
21.
Las víctimas de violencia de género tendrán prioridad a la hora de
percibir prestaciones incluidas en el Procedimiento de Emergencia
Ciudadana

Una estrategia de política económica alternativa
que debe centrarse en estas cuatro grandes prioridades:
1.
Reducir el desempleo y crear empleos de calidad.
2.
Atender la situación de las personas más afectadas por la crisis y disminuir
la desigualdad, incluyendo la discriminación de género.
3.
tras*formar el modelo productivo para hacerlo sostenible.
4.
Disminuir el peso de la deuda.

Elaboraremos un plan contra el acoso escolar por motivos de orientación sensual e identidad de género que incluya formación, campa
ñas de sensibilización y asistencia y apoyo a las víctimas.

Se trabajará en la creación, mantenimiento y recuperación de la gestión pública de los servicios de fomento de igualdad y atención psicológica, jurídica, social y de empleo a mujeres violentadas y menores
expuestos a violencia de género, con una dotación económica suficiente y en colaboración interadministrativa con los ayuntamientos

Se adoptarán medidas de intervención orientadas a erradicar la violencia machista:
a.
Plan de intervención psicosocial con perspectiva de género destinado a hombres condenados por violencia machista para favorecer el cambio de conducta.
b.
Plan de fomento de masculinidades no violentas a partir de procesos comunicativos y educativos dirigidos a impulsar un cambio
cultural general

Se desarrollará un plan de intervención con niños y niñas expuestos
a violencia de género, así como un plan de intervención especializado de choque contra la violencia de género entre adolescentes

Fomentaremos la práctica de actividad física y deporte en toda
la población y en igualdad de condiciones, para que no existan
desigualdades de género, de edad, de origen o de situación económica.
Garantizaremos los recursos necesarios a la ciudadanía para
que pueda decidir y practicar de forma responsable y adecuada cualquier actividad física y deporte, con la finalidad de crear hábitos autónomos, perdurables y saludables en estas prácticas.

Crearemos un plan contra la violencia machista con medidas tras*versales que se implementarán desde las instituciones públicas de cada comunidad autónoma, y en colaboración con las organizaciones sociales y empresariales.

Fuente:http://podemos.info/wp-content/uploads/2015/05/prog_marco_12.pdf

Podemos Madrid creará una concejalía de "Equidad de género"

http://www.youtube.com/watch?v=5JYiBWHOtwk
http://www.youtube.com/watch?v=7Ln9G-9nJWA

IU

Una sociedad no será libre, ni democrática si las mujeres siguen sufriendo una discriminación de facto y hasta legal en el ámbito económico, político, social y cultural. Para avanzar en la igualdad real IU propone, entre otras, las siguientes medidas:

-Eliminar la desigualdad salarial, la segregación ocupacional y la precariedad. Establecer en los contratos públicos y en la contratación funcionarial y laboral, cláusulas que garanticen la presencia de mujeres en sectores con menos representación. Convenios que garanticen la igualdad laboral y la conciliación familiar, personal y laboral. Ningún convenio contendrá elementos discriminatorios por razón de sesso.

-Los Servicios Públicos de Empleo priorizarán superar la segregación ocupacional y laboral, con especial atención a las mujeres pagapensiones. Formas paritarias de contratación funcionarial y laboral para puestos con poca representación de mujeres.

-Plan integral municipal y autonómico contra la violencia de género, que priorice la sensibilización, prevención y detección, medidas para mujeres pagapensiones en situación irregular y con presupuesto para desarrollar la Leyes de igualdad y violencia de género. Dispositivos de urgencia para aquellas mujeres víctimas de violencia

-Programas de atención a mujeres en situación de marginación y exclusión social.

-Desarrollar políticas encaminadas a la abolición de la prespitación como forma extrema de violencia de género, con políticas para erradicar licencias de actividad que tenga relación con la explotación sensual o con la difusión de publicidad de esa forma de violencia o de imágenes discriminatorias o denigrantes. Nos opondremos a cualquier ordenanza que pretenda criminalizar o sancionar a las mujeres en situación de prespitación. Programas integrales de actuación dirigidos a mujeres que ejercen la prespitación.

-Garantizar la práctica de la interrupción voluntaria del embarazo dentro de la red sanitaria pública y a cargo de la Seguridad Social.

-Establecer cupos en viviendas de promoción oficial destinados a personas con cargas familiares no compartidas y mujeres víctimas de violencia con escasos recursos.

-5 % del presupuesto municipal y autonómico para políticas para mujeres, trasversal en todos los programas e inversiones. Los presupuestos participativos deben enfocarse desde la perspectiva de género con mecanismos de participación de las mujeres.

-Creación de estructuras institucionales que garanticen políticas hecha para y por las mujeres: Concejalías de la Mujer y Consejerías de la Mujer. Consejos Locales, Provinciales y Autonómicos de la Mujer (compuestos por organizaciones de mujeres). Implantar Planes Municipales de Igualdad de Género, que han de ser tras*versales.

Fuente:http://www.estiempodeizquierda.org/mujer/

Ampliación

MUJER MUNICIPAL
1. PROPUESTAS INSTITUCIONALES Y PARTICIPACIÓN SOCIAL DE LAS MUJERES

-Creación de las Concejalías de la Mujer, con personal específico y con dotación presupuestaria suficiente.
Desde esta Concejalía no sólo tiene el objetivo de realizar políticas específicas dirigidas a mujeres, sino también, de proponer y coordinar las políticas tras*versales realizadas desde otras áreas del ayuntamiento, en especial las relativas a los Planes de Igualdad Municipales.

-Creación de Consejos Locales y Provinciales de la Mujer. Es un instrumento para ahondar en la participación y corresponsabilidad de las organizaciones de mujeres en la política municipal, trasladando la visión de género al conjunto de las actuaciones públicas. Éstos Consejos serán autónomos, es decir, compuestos únicamente por organizaciones y asociaciones de mujeres. Sus informes serán preceptivos y, según los temas de consulta, preceptivos y vinculantes.

-Implantación y/o desarrollo de los Planes Municipales de Igualdad de Género.
Estos Planes de Igualdad tienen que partir de una visión y actuación tras*versales, por ello, entendemos que su coordinación y evaluación debe
depender de un órgano interdepartamental, con representación de todas las delegaciones del Municipio.

-Asignación del 5 % del total del
Presupuesto municipal para políticas específicas para mujeres, incorporado gradualmente en los cuatro años de gobierno.

-Dentro de nuestra apuesta por los Presupuestos participativos, éstos deben ser enfocados desde la perspectiva de género. Es decir, el proceso debe incorporar mecanismos de participación activa de las mujeres.

2.APUESTA POR LO PÚBLICO ACCESO AL EMPLEO E IGUALDAD EN LA PROMOCIÓN Y EL SALARIO

-Los Servicios Públicos de Empleo priorizarán en sus objetivos la superación de la segregación ocupacional y laboral, con especial atención a la discriminación y sobreexplotación de las mujeres pagapensiones.

-Se adoptarán medidas encaminadas a la eliminación en su ámbito de las discriminaciones directas e indirectas en la desigualdad salarial de las mujeres.

-Regulación de formas paritarias de contratación funcionarial y laboral, para aquellos puestos y cuerpos en que existe escasa representación de las mujeres, arbitrando fórmulas porcentuales obligatorias en el acceso

-Estudiar y potenciar fórmulas de creación de empleo local adecuadas a mujeres desempleadas de dicho ámbito y dentro del marco de la economía social.

-Promoción de la formación ocupacional agraria para los sectores de mujeres en el ámbito rural.

-Inclusión de la perspectiva de género en los contratos que se suscriban con personas y empresas, ajenas a la administración municipal, así como en la planificación de programas públicos y en las condiciones de subvención.

3. CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y LA EXCLUSIÓN SOCIAL

-Plan integral municipal contra la violencia de género, en coordinación con otras administraciones, que incluya medidas específicas para evitar el desamparo de las mujeres pagapensiones en situación irregular como consecuencia de la aplicación de la Ley de Extranjería. Éste plan debe priorizar la sensibilización, prevención y detección.

-Creación de Dispositivos de urgencia para aquellas mujeres víctimas de violencia (al margen de su solicitud o no de la Orden de Protección) en coordinación con otros ayuntamientos, comarcas o mancomunidades.

-Desarrollo de programas destinados a la atención de mujeres en situación de marginación y exclusión
social.

-Desarrollar políticas encaminadas a la abolición de la prespitación, como forma extrema de violencia de género. Ejecutando políticas activas desde los municipios para erradicar todas aquellas licencias de actividad que tenga relación con la explotación sensual, así mismo con la difusión en los medios de comunicación local o de regulación por ordenanzas municipales, donde se pueda difundir publicidad de esa forma de violencia o donde se difunda una imagen discriminatoria o denigrante. No apoyaremos ninguna ordenanza que pretenda criminalizar o sancionar a las mujeres en situación de prespitación.

4. POR LA INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y LA MEMORIA DE LAS MUJERES

-Presencia de las mujeres en los proyectos de planificación urbanística para que se contemplen las demandas de equipamientos en base a una perspectiva de género.

-Establecimientos de cupos específicos en las viviendas de promoción oficial destinados a personas con
cargas familiares no compartidas y mujeres víctimas de violencia de género con escasos recursos económicos; potenciando el parque público de viviendas en alquiler.

-Desarrollo de actividades escolares complementarias con planteamientos que potencien valores no sexistas y contrarios a cualquier tipo de la discriminación.

-Puesta en marcha de programas destinados a potenciar actividades artísticas, culturales y de investigación de las mujeres, teniendo en cuenta la diversidad existente

MUJER AUTONÓMICO
1. PROPUESTAS INSTITUCIONALES

-Creación de la Consejería de la Mujer, con competencia y dotación suficientes

-Creación del Consejo Autonómico de la Mujer como órgano asesor y consultivo del Gobierno. Este órgano estará constituido de forma exclusiva por organizaciones de mujeres

-Inclusión de una adjuntía específica en discriminación de género en la Institución del Defensor del Pueblo

-Asignación del 5 % del total del presupuesto autonómico para políticas específicas para mujeres, asignado de manera trasversal en todos los programas e inversiones, en desarrollo efectivo de la Ley de Igualdad

2. ACCESO A LOS RECURSOS Y AL EMPLEO E IGUALDAD EN LA PROMOCIÓN Y EL SALARIO

-Regulación de formas paritarias de contratación funcionarial y laboral, para aquellos puestos y cuerpos en que existe escasa representación de las mujeres

-Medidas dirigidas a potenciar la igualdad de las mujeres en el mundo laboral, a partir de propuestas encaminadas a corregir la segregación ocupacional, la precariedad y la desigualdad salarial

-Dotación de créditos blandos para potenciar las iniciativas empresariales de las mujeres así como impulsar programas de financiación preferente

-Establecimiento de cláusulas sociales en los pliegos de condiciones de los contratos y subvenciones de las administraciones públicas, que garanticen la presencia de mujeres en los sectores laborales con menos representación

-La promoción de convenios marco con cláusulas que garanticen la igualdad en el ámbito laboral y la conciliación de la vida familiar, personal y laboral. A tal fin no se procederá al registro de ningún convenio
que contenga elementos discriminatorios por razón de sesso

3. CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y LA EXCLUSIÓN SOCIAL

-Dotación presupuestaria real y suficiente para desarrollar las medidas aprobadas la Leyes de igualdad y violencia de género

-Coordinación administrativa para la adopción de medidas con carácter tras*versal e integral para erradicar todo tipo de violencia estructural contra las mujeres

-Programas integrales de actuación dirigidos a mujeres que ejercen la prespitación. Dichas actuaciones en ningún caso favorecerán ni legitimarán a los que comercian y se lucran (proxenetas, clientes, traficantes, ...) con los cuerpos y las vidas de las mujeres. La prespitación como forma extrema de violencia de género no puede ser materia de reglamentación. Ésta no debe en ningún caso debe entenderse como vía tras*itoria hacia la abolición, posición desde la que nuestra organización afronta su trabajo en este ámbito

-Desarrollar políticas encaminadas a la abolición de la prespitación. Sensibilización sobre esta forma extrema de violencia de género; programas integrales dirigidos a mujeres que ejercen la prespitación; campañas de tolerancia cero hacia el proxenetismo y el prostituidor.

-Garantizar la práctica de la interrupción voluntaria del embarazo dentro de la red sanitaria pública y a cargo de la Seguridad Social.

-Fomento de la especialización de los colectivos profesionales que intervienen en el proceso de información, atención y protección a las víctimas de violencia contra las mujeres.

-Plan integral de sensibilización y prevención contra la violencia de género, coordinado por la Consejería de la Mujer y con la participación de todas las consejerías.

4. APUESTA POR LA PARTICIPACIÓN Y LA REPRESENTACIÓN DE LAS MUJERES

-Apoyo institucional al fomento de organizaciones y asociaciones de mujeres feministas

-Presupuestos participativos contemplando la perspectiva de género para la elaboración del Presupuesto General de la Comunidad.

-Participación directa y vinculante del Consejo Autonómico de la Mujer en los programas, planes y proyectos de ámbito autonómico dirigidos a mujeres y en los Consejos de Radio y Televisión Autonómicos.

-Reconocimiento institucional de la aportación de las mujeres a lo largo de la Historia en el desarrollo sociocultural, académico, investigador y político.

-Medidas integrales de integración de las mujeres migrantes

IU se compromete a luchar por un cambio real y se centrará, como áreas más relevantes, en: Atención Temprana, Autonomía Personal, Empleo, Educación, Accesibilidad Universal, Sanidad, Mujer con Discapacidad y Servicios Sociales

Aprobaremos mociones de solidaridad con aquellas luchas y procesos volcados a la mejora de las condiciones socio-económico-políticas y ambientales de la mayoría de los diferentes pueblos, sin olvidar su
incidencia sobre las mujeres.

Para erradicar las situaciones de abuso y maltrato entre iguales, de violencia de género y para la detección y atención de situaciones de riesgo
social se propone la Creación de Equipos de Mediación, especializados en la resolución de Conflictos en los distintos ámbitos donde se desarrolla la vida social de la infancia.

Fuente:http://www.izquierda-unida.es/sites...Electoral_Municipales_Autonomicas_IU_2015.pdf

http://www.youtube.com/watch?v=WPbo_Kclpi4

Partidos cuyo feminismo es moderado

CIUDADANOS

En el programa político de C's no se alude específicamente ni a favor ni en contra sobre las politicas de género, ni de la custodia compartida.Lo cuál tal como yo lo entiendo quiere decir que no pretende cambiar nada, pretende dejar las cosas tal como están.Esto es estatu quo feminista.
https://www.ciudadanos-cs.org/nuestras-ideas/politicas-sociales
https://www.ciudadanos-cs.org/nuestras-ideas/ideario

http://www.youtube.com/watch?v=uUbHs0fAqYo

Begoña Villacís candidata de C's a la alcaldía de Madrid

http://www.youtube.com/watch?v=RkXdan3qDhA

PACMA

Hasta PACMA es feminista

Pese a los avances ocurridos en los últimos años,
las mujeres siguen sufriendo la violencia y siendo
discriminadas. Según los datos del Ministerio de
Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad 54 mujeres
fueron víctimas mortales de la violencia de género en nuestro país en 2014. En cuanto a la brecha
salarial, las trabajadoras cobran un 24% menos
por desempeñar empleos de igual valor.

Consejo de Igualdad, integrado por organi
zaciones de igualdad de género,
y que realice
una labor de asesoramiento y consulta del gobierno autonómico. Asimismo, el Consejo tendrá una participación en los Consejos de radio
y televisión de ámbito autonómico

Medidas que favorezcan la inserción laboral de las mujeres, con el objetivo de evitar la desigualdad salarial y la segregación laboral

Conseguir una sociedad donde mujeres y hombres seamos iguales en cuanto a derechos es uno
de nuestros objetivos. Para alcanzarlo, es necesario un pacto entre los distintos agentes sociales, a
través del cual se combata la discriminación salarial todavía existente, y se promueva la presencia
de mujeres en puestos de responsabilidad

http://www.pacma.es/files/programa_electoral_PACMA_autonomicas_2015.pdf

UPyD

UPyD tiene distintos programas para las distintas autonomías, así que he elegido 4, Murcia que es la C.A en la que vivo, C. de Madrid ya que es la comunidad mas poblada y a priori la mas representativa del estado español (en la que digamos el autonomismo es menos relevante) Comunidad Valencia, por ser la segunda C.A (de las que realizan elecciones) mas poblada y CyL por ser la tercera mas poblada.

Valencia:
---Impulsar e implantar la Ley de Mediación Familiar y la custodia compartida preferente, respetando siempre el principio del interés superior del menor.

---Promover en todos los ámbitos laborales, medidas de conciliación de la vida laboral y familiar favoreciendo la igualdad de oportunidades laborales de hombres y mujeres, y el derecho de ambos progenitores a participar por igual en la crianza de los hijos.

---Nueva Ley contra la Violencia de Género o Intrafamiliar, Doméstica o Sexista, en sustitución de la actual Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género, que atenta contra el principio de igualdad al basarse en la asimetría penal y la desigualdad de trato en el ámbito judicial, dando lugar a una aplicación desmedida e injusta para miles de hombres. Una ley que, además de hacer frente la violencia de género, proteja a todos los miembros del entorno familiar con independencia del grado de parentesco, su sesso u orientación sensual. Promoción desde las Cortes valencianas de la reforma de la Ley Nacional correspondiente en aquellos aspectos que condicionen la reforma de la ley autonómica.

---Impulsar un proyecto destinado para informar y concienciar a la población en general sobre la Igualdad de Género, con el objetivo de evitar la discriminación de la mujer.

---Vigilar la violencia dentro del ámbito educativo y promover dentro de la escuela planes, programas y proyectos destinados a evitar en el futuro casos de violencia de género.
Fuente:http://www.upyd.es/Todos-los-programas-electorales/Programa-Electoral-Comunidad-Valenciana-2015

Murcia:
-Creación de la figura del Centro de la Familia, ampliando así los actuales Centros de la Mujer de forma que existan protocolos de actuación ante todo tipo de maltrato o abuso, no solamente a la mujer, sino contra la infancia o las personas mayores.(Los hombres no están incluidos) Esto evitaría la actual saturación existente en los centros de Asuntos Sociales, incrementando el tiempo del que los trabajadores sociales disponen y elevando la calidad de sus servicios.
- Igualdad de condiciones para hombres y mujeres en materia de reducción de jornada y excedencias por razón de cuidados familiares.
- Garantizar en los contenidos curriculares de las enseñanzas primaria y secundaria el fomento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como la prevención de la violencia de género.
- Promover la edición y distribución de materiales pedagógicos para la igualdad.
(P202). Desarrollo de un Plan Autonómico de Lucha contra la Violencia de Género y Familiar así como la reforma de la Ley 7/2007, de 4 de abril, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y de Protección contra la Violencia de Género en la Región de Murcia, y la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, de ámbito nacional para:
- Mejora de los diagnósticos de riesgo de las víctimas para no dejar sin protección a aquellas mujeres que presenten mayor riesgo.
- Potenciar la evaluación de los psicólogos forenses para los diagnósticos de riesgo.
- Aumentar los recursos para esta protección incluyendo el de cambio de identidad cuando esto sea preciso.
- Establecer medidas de prevención y asistencia a víctimas de violencia intrafamiliar, incluyendo personas con discapacidad, niños y ancianos y sin discriminación para familias homoparentales.(hombres de nuevo no incluídos)
-Impulsaremos políticas de igualdad social que eviten todo tipo de discriminación, que permitan la prevención y protección social ante todo tipo de violencia, tanto de género como infantil o de mayores, creando centros de la familia, en vez de los actuales centros de la mujer, y donde los protocolos de actuación en caso de violencia sean lo más rápidos posibles.
- Equiparación en el menor plazo posible, a través de una debida planificación, de los permisos parentales iguales entre géneros e intransferibles en todos los trabajadores de la administración pública. Incentivos fiscales para las empresas privadas que implanten dicha equiparación.
- Incremento de las inspecciones de trabajo destinadas a sancionar todas las diferencias de remuneración o promoción por razón de género, raza, edad, religión, orientación sensual o discapacidad.
-Desarrollo de un Plan Integral de lucha contra la trata de seres humanos en coordinación con la administración estatal.

Fuente:http://www.upyd.es/Todos-los-programas-electorales/Programa-Electoral-Murcia-2015

Madrid:
-En el ámbito de la igualdad de género todavía queda mucho por hacer a pesar de la legislación formalmente avanzada, por ejemplo en cuanto a estereotipos sociales. La asignación de papeles asistenciales y laborales en función de géneros explica la existencia de la doble jornada de las mujeres, de las peores oportunidades de promoción laboral y personal para ellas. Por su parte la lacra de la violencia contra las mujeres revela un serio déficit educativo en nuestra Comunidad.

P222.2 Plan para la equiparación en el menor plazo posible de los permisos parentales iguales entre géneros e intransferibles en todos los trabajadores de la administración pública madrileña. Incentivos fiscales para las empresas privadas que implanten esta equiparación.

P222.5 Ampliación de los recursos destinados a cubrir las prestaciones por dependencia para permitir a las mujeres que desarrollan mayoritariamente estos cuidados, cuando así lo deseen, salir al mercado laboral y desarrollarse personalmente
P222.6 Incentivación de las reducciones de jornada y excedencias por razón de cuidados familiares de los varones frente a los de las mujeres.
P222.7 Garantizar en los contenidos curriculares de las enseñanzas primaria y secundaria el fomento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como la prevención de la violencia de género.
P223.1 Mejora de los diagnósticos de riesgo de las víctimas que impidan dejar sin protección a aquellas mujeres que lo presenten en mayor medida. Potenciación de los psicólogos forenses para este diagnóstico. Aumento de los recursos para esta protección incluyendo el de cambio de identidad cuando esto sea preciso.
-Incremento de las inspecciones de trabajo destinadas a sancionar todas las diferencias de remuneración o promoción indebidamente justificadas por razón de género, raza, edad, religión, orientación sensual, identidad de género o discapacidad.
P223.3 Recuperación de la presunción de inocencia de los varones en las denuncias por violencia de género.
P224.7 Garantizar la no discriminación en el acceso a prestaciones sanitarias de reproducción asistida sin discriminación por motivo de género, identidad de género, estado civil u orientación sensual.

Fuente:http://www.upyd.es/Todos-los-programas-electorales/Programa-Electoral-Comunidad-de-Madrid-2015

CyL

2. Fomento de una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en las tareas domesticas, atención a hijos y a familiares dependientes, en combinación con los servicios sociales.

Igualdad entre hombres y mujeres

En UPyD tenemos claro que las políticas de igualdad deben dirigirse indistintamente a hombres y mujeres. Teniendo en cuenta que nuestra sociedad aún no ha logrado la igualdad efectiva entre hombres y mujeres creemos que son necesarias medidas que corrijan esto y garanticen esa igualdad.

1. Fomentar la igualdad de oportunidades en la participación y presencia en la vida política, social, económica y cultural.
2. Buscar la igualdad en el acceso al empleo y el salario entre hombres y mujeres.
2.1. Medidas destinadas a la eliminación de las discriminaciones, directas e indirectas, en el ámbito laboral y a la eliminación de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres.
2.2. Promover campañas de sensibilización en el reparto de las responsabilidades familiares y el trabajo doméstico
3. Lucha contra la violencia de género, prevención y atención
3.1. Plan integral contra la violencia de género, que debe estar en coordinación con otras Administraciones, así como incluir medidas concretas para evitar el desamparo de las mujeres pagapensiones que estén en situación irregular. En este plan se debe priorizar la sensibilización, prevención y detección, así como debe incluir protocolos de actuación en colaboración con las distintas administraciones
3.2. Establecimiento de un programa autonómico de atención y acompañamiento 24 horas a mujeres víctimas de violencia de género

-Proponemos políticas de acción positiva para la promoción de la igualdad en todos los ámbitos, con el fin de asegurar y reforzar la inclusión social efectiva y sin limitación legal alguna, de todas las personas y colectivos con riesgo de discriminación o en situación de marginación social efectiva.

Fuente:http://www.upyd.es/Todos-los-programas-electorales/Programa-Electoral-Castilla-y-Leon-2015

Mis conclusiones son que UPyD es un partido feminista, que trata de hacer algún que otro guiño al sector de la CC, para ver si así araña un puñado de votos.No se puede esperar nada de ellos.

Partidos cuya posición es ambigua

P-LiB

3.2.1.
Derechos de la mujer.
El Partido de la Libertad Individual defiende la plena igualdad de trato y consideración para hombres y mujeres.
El género debe ser una circunstancia irrelevante al abordar
los derechos y obligaciones de las personas.
En España y en el mundo occidental, es preciso hacer cumplir la legislación, que ya es
suficientemente precisa respecto a esta cuestión. Pero no nos conformamos con alcanzar la plena vigencia de los derechos de la
mujer en nuestra sociedad, sino que aspiramos a su extensión mundial y
creemos que la globalización, tan denostada por los colectivistas de
todo signo, contribuye a eliminar a largo plazo la marginación de la mujer
, que sigue siendo brutal e intolerable en muchos países
. Exigimos de la política exterior de nuestro país una firme posición de defensa global de los derechos de la mujer.
Consideramosque los sistemas de cuotas obligatorias (para las mujeres
o para cualquier otro colectivo) atentan contra la libertad, constituyen
un insulto al grupo que se pretende apoyar,
crean dudas insoportables sobre los motivos que llevan a cada persona a ocupar el puesto reservado,
no contribuyen realmente a los objetivos perseguidos y
generan agravios comparativos entre individuos concretos,
agravios que son siempre peores que los existentes entre colectivos.
El Partido de la Libertad Individual denuncia la visión paternalista con la que los Programa Político Marco del Partido de la Libertad
Individual partidos colectivistas de izquierda y derecha contemplan a la mujer, y aboga
, frente a los sistemas de cuotas, por una buena supervisión del
cumplimiento de las leyes que garantizan la igualdad entre hombres y
mujeres.
El Partido de la Libertad individual cree que la conciliación de la vida
familiar y laboral es un objetivo de todos, no sólo de la mujer, y
apuesta principalmente por las medidas de liberalización y
flexibilización del trabajo, así como por la extensión del teletrabajo, como mecanismos
para alcanzar estos objetivos.
La violencia de género es una de las grandes lacras de nuestra sociedad
y debe ser combatida de manera enérgica por los poderes públicos.
Creemos que el Código Penal y las leyes ordinarias son los mecanismos
adecuados
para ello, y no pensamos que leyes específicas para este tipo
de problemas tengan más sentido que el meramente propagandístico. (Esto puede ser buena señal, no obstante se mantiene impreciso y a mi forma de ver insuficiente)

http://www.p-lib.es/wp-content/uploads/2010/10/PPM.pdf

¿A QUIÉN VOTAR?

Los siguientes partidos politicos se han posicionado públicamente en contra de la ideología de género

VOX

En el programa de VOX no se hace mención a las leyes de género.
http://www.voxespana.es/nuestro-programa-marco-autonomico/

No obstante muchos miembros de VOX se han pronunciado al respecto en contra de la misma y han fichado a varias figuras conocidas que se han posicionado en contra de la LVG

http://www.eldiario.es/andalucia/eleccionesandalucia2015/Francisco-Serrano-VOX-ideologia-destruccion_0_354864765.html
http://www.profesionalesetica.org/2015/04/alicia-rubio-en-el-encuentro-de-vox-el-balance-de-la-ideologia-de-genero-es-desolador-para-mujeres-hombres-y-menores/
http://www.youtube.com/watch?v=Y9FwLCQYbBM
'No celebro el Día de la Mujer porque no apoyo la dictadura de género'

DN

En el programa político de DN no se alude especificamente a la cuestión de la ideología de género
http://democracianacional.org/dn/wp-content/uploads/2014/06/programa_dn.pdf

No obstante el partido se ha manifestado en contra de las leyes de género en otros ámbitos.

Creación de la Oficina de Ayuda a los Hombres Víctimas de la Ideología de Género.

http://democracianacional.org/dn/nuestras-propuestas-para-un-madrid-nacional/

"La ideología de género" Francisco Zugasti

http://www.youtube.com/watch?v=TgUVGpBN5K0

Por todo esto recomiendo el voto a VOX o a DN/CN, o como mucho al P-Lib. el resto de partidos son, en mayor o menor medida feministas.
El que vote a partidos feministas, como C's, IU, PSOE, PP, PODEMOS, UPyD o PACMA.

Yo tengo claro que votaré a VOX en las autonomicas y municipales.

365 · 16 May 2015

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Sigh · 16 May 2015

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Profesor Bacterio · 16 May 2015

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perez_bcn · 16 May 2015

Sigh dijo:
PARTIDOS MUY FEMINISTAS:
-IU, PSOE, PODEMOS, UPyD.

PARTIDOS MODERADAMENTE FEMINISTAS:
-PP.

PARTIDOS NO FEMINISTAS:
-C's

PARTIDOS ANTIFEMINISTAS:
-VOX

Que compares al partido que creo la ley viogen (PSOE) o al partido que lleva a feminista radicals lesbianas a sus mitines (PODEMOS) con un partido que ha hecho timidos avances en el feminismo (PP) es no saber distinguir.

DIN, eso es lo que yo decía.

PARTIDOS NO FEMINISTAS.Voto en clave masculinista

Blackest

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perez_bcn

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