Cirujano de hierro
Será en Octubre
La cadena ha distribuido 5.580 millones entre los trabajadores desde que inició esta iniciativa, en 2001.
El Comité de Dirección de Mercadona ha decidido repartir media prima adicional entre las más de 100.000 personas que trabajan en la compañía, que se une a la prima por objetivos que tradicionalmente reparte cada año. De esta manera, la compañía distribuye 600 millones de euros con su plantilla, un 50% más que en 2023, año en que la cantidad total repartida fue de 405 millones de euros.
Desde que los accionistas de Mercadona pusieron en marcha en 2001 esta iniciativa, la compañía ha repartido con las trabajadoras y los trabajadores más de 5.580 millones de euros.
En marzo los trabajadores, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del año, cobran una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad, y excepcionalmente este año, recibirán también una prima extra correspondiente a la mitad de su mensualidad.
La cadena de supermercados presidida por Juan Roig afirma que "esta medida hace patente que las trabajadoras y los trabajadores de Mercadona son los principales responsables del éxito de la compañía, quienes un año más han confirmado ser el mayor activo para los "Jefes" (como internamente la compañía llama a los clientes).
Añade que "el excepcional compromiso de las más de 100.000 personas que formamos Mercadona en mejorar cada día la experiencia de nuestros "Jefes", la calidad de nuestros productos y la implantación constante de mejoras tecnológicas e innovadoras que hacen más eficientes nuestros procesos facilitando nuestro trabajo rutinario, es por todo ello, que nos hemos hecho merecedores este año de media mensualidad más de prima, la que tenemos que sumar a la que nos corresponda, una o dos mensualidades, dependiendo de nuestra antigüedad en la empresa".
Cambio en el convenio
Mercadona modificó recientemente su política retributiva, cuando aprobó el nuevo convenio laboral para los próximos cuatro años. Las nuevas condiciones, disminuyen el peso de la inflación en la revisión salarial que se realiza cada año. En los últimos años, los empleados de Mercadona han visto cómo sus salarios se incrementaban en línea con la inflación, de manera que crecieron un un 6,5% y un 5,7% en los dos años anteriores. Desde ahora, el incremento del salario base se vincula al IPC, hasta un 2,5%, y, en caso de ser superior, la compañía completará este incremento hasta un máximo del 6%, porcentaje vinculado a los objetivos del beneficio de la empresa.
La empresa destaca que ha impulsado medidas de conciliación. En España en 2020 la compañía implantó, de forma pionera en el sector, la jornada en tiendas de cinco días de trabajo y dos libres (5+2) con al menos 8 fines de semana al año de descanso. Esta última medida se está extendiendo de forma progresiva en 2024 y finalizará en 2025 a los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos de venta online) y a los de los bloques logísticos.
Mercadona reparte 600 millones en primas a los empleados, un 50% más que el año pasado
El Comité de Dirección de Mercadona ha decidido repartir media prima adicional entre las más de 100.000 personas que trabajan en la compañía, que se une a la prima por objetivos que tradicionalmente reparte cada año. De esta manera, la compañía distribuye 600 millones de euros con su plantilla, un 50% más que en 2023, año en que la cantidad total repartida fue de 405 millones de euros.
Desde que los accionistas de Mercadona pusieron en marcha en 2001 esta iniciativa, la compañía ha repartido con las trabajadoras y los trabajadores más de 5.580 millones de euros.
En marzo los trabajadores, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del año, cobran una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad, y excepcionalmente este año, recibirán también una prima extra correspondiente a la mitad de su mensualidad.
La cadena de supermercados presidida por Juan Roig afirma que "esta medida hace patente que las trabajadoras y los trabajadores de Mercadona son los principales responsables del éxito de la compañía, quienes un año más han confirmado ser el mayor activo para los "Jefes" (como internamente la compañía llama a los clientes).
Añade que "el excepcional compromiso de las más de 100.000 personas que formamos Mercadona en mejorar cada día la experiencia de nuestros "Jefes", la calidad de nuestros productos y la implantación constante de mejoras tecnológicas e innovadoras que hacen más eficientes nuestros procesos facilitando nuestro trabajo rutinario, es por todo ello, que nos hemos hecho merecedores este año de media mensualidad más de prima, la que tenemos que sumar a la que nos corresponda, una o dos mensualidades, dependiendo de nuestra antigüedad en la empresa".
Cambio en el convenio
Mercadona modificó recientemente su política retributiva, cuando aprobó el nuevo convenio laboral para los próximos cuatro años. Las nuevas condiciones, disminuyen el peso de la inflación en la revisión salarial que se realiza cada año. En los últimos años, los empleados de Mercadona han visto cómo sus salarios se incrementaban en línea con la inflación, de manera que crecieron un un 6,5% y un 5,7% en los dos años anteriores. Desde ahora, el incremento del salario base se vincula al IPC, hasta un 2,5%, y, en caso de ser superior, la compañía completará este incremento hasta un máximo del 6%, porcentaje vinculado a los objetivos del beneficio de la empresa.
La empresa destaca que ha impulsado medidas de conciliación. En España en 2020 la compañía implantó, de forma pionera en el sector, la jornada en tiendas de cinco días de trabajo y dos libres (5+2) con al menos 8 fines de semana al año de descanso. Esta última medida se está extendiendo de forma progresiva en 2024 y finalizará en 2025 a los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos de venta online) y a los de los bloques logísticos.
Mercadona reparte 600 millones en primas a los empleados, un 50% más que el año pasado
