Heteropatriarca
Madmaxista
- Desde
- 10 Ene 2018
- Mensajes
- 798
- Reputación
- 2.859
La exministra de Igualdad, Irene Montero, anunció que que el gobierno de Pedro Sánchez gastaría 20.000.000.000€ en políticas de igualdad en cinco años. Solo el gobierno central. A a esa cantidad hay que sumar las subvenciones de comunidades autónomas, diputaciones provinciales y ayuntamientos. Pues no es suficiente. Mantener la elefantiásica "industria de género" necesita además dinero de las empresas privadas que tienen que seguir, por ley, un "plan de igualdad". ¿Para que haya más mujeres asfaltando carreteras o en pesca de altura? ¿Para que haya un porcentaje más equilibrado en la sanidad o la educación?
Claro que no, eso importa una cosa a feministos y sindicatos (cuyas cúpulas están copadas por hombres). Se trata de que haya más directivas con despacho y aire acondicionado, se trata de que las empresas privadas tengan que contratar a floreros con menos capacidad que los hombres que han sido rechazados y, sobre todo, pagar "chuchocharlas" a asociaciones feministas ya ultrasubvencionadas.
ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
Los sindicatos empezarán a denunciar a las empresas que no tienen plan de igualdad
Apenas el 42% de las empresas obligadas por ley dispone de un plan de igualdad. CCOO advierte de que ya no tolerará más retrasos y comenzará a avisar a la Inspección de Trabajo.
En el año 2019, el Gobierno de Pedro Sánchez, todavía en solitario, aprobó una de sus leyes estrella, la de la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. En esa norma se fijó la obligatoriedad de que las empresas de más de 50 trabajadores dispongan de un plan de igualdad negociado con los trabajadores. Cinco años después, sólo el 42% de las empresas obligadas dispone de su plan de igualdad.
(..) Sin embargo, lo que se encuentran habitualmente es la negativa de las empresas. "Son muy reticentes a dejarnos hablar con los trabajadores y a darnos la documentación para dar un buen diagnóstico de la situación de desigualdad", señala Vidal. Para las empresas incumplidoras, esta amenaza de CCOO cierra todas las vías de escape. Hasta ahora la esperanza era no caer en manos de la Inspección de Trabajo, pero dada la falta de efectivos, la mayor parte había conseguido escabullirse. Pero los sindicatos tienen mayor capacidad para llegar a más empresas porque están más ramificados y cuentan con más efectivos que la Inspección. Si cumplen su amenaza y empiezan a apretar es posible que la ley llegue a ser realmente efectiva.
Claro que no, eso importa una cosa a feministos y sindicatos (cuyas cúpulas están copadas por hombres). Se trata de que haya más directivas con despacho y aire acondicionado, se trata de que las empresas privadas tengan que contratar a floreros con menos capacidad que los hombres que han sido rechazados y, sobre todo, pagar "chuchocharlas" a asociaciones feministas ya ultrasubvencionadas.
ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
Los sindicatos empezarán a denunciar a las empresas que no tienen plan de igualdad
Apenas el 42% de las empresas obligadas por ley dispone de un plan de igualdad. CCOO advierte de que ya no tolerará más retrasos y comenzará a avisar a la Inspección de Trabajo.
En el año 2019, el Gobierno de Pedro Sánchez, todavía en solitario, aprobó una de sus leyes estrella, la de la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. En esa norma se fijó la obligatoriedad de que las empresas de más de 50 trabajadores dispongan de un plan de igualdad negociado con los trabajadores. Cinco años después, sólo el 42% de las empresas obligadas dispone de su plan de igualdad.
(..) Sin embargo, lo que se encuentran habitualmente es la negativa de las empresas. "Son muy reticentes a dejarnos hablar con los trabajadores y a darnos la documentación para dar un buen diagnóstico de la situación de desigualdad", señala Vidal. Para las empresas incumplidoras, esta amenaza de CCOO cierra todas las vías de escape. Hasta ahora la esperanza era no caer en manos de la Inspección de Trabajo, pero dada la falta de efectivos, la mayor parte había conseguido escabullirse. Pero los sindicatos tienen mayor capacidad para llegar a más empresas porque están más ramificados y cuentan con más efectivos que la Inspección. Si cumplen su amenaza y empiezan a apretar es posible que la ley llegue a ser realmente efectiva.
