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La provincia pierde más de 2.000 asalariados en tres años, pero el grueso de los sueldos se incrementa casi un 9%, hasta los 3.688 M€
El sector de la construcción es el primero que se acoge en su convenio colectivo a los planes de pensiones de empleo. FERNANDO OTERO
MARÍA JESÚS MUÑIZ PRIETO
2 DE ENERO DE 2024, 3:33
La mejora salarial de los trabajadores leoneses, tanto del sector público como del privado, roza en el fin de 2023 el mantenimiento del poder adquisitivo, después del recorte en la capacidad de compra vivido el año anterior, cuando la inflación se disparó con más fuerza. A falta de conocer el dato del Índice de Precios al Consumo (IPC) en diciembre, que recogerá la subida del consumo con el fin de año, el dato interanual a noviembre fija el encarecimiento de la vida en un 3,2% en el conjunto del país. León, que lideró la subida durante meses, queda ahora cuatro décimas por debajo de la media nacional.
En lo que se refiere a los trabajadores leoneses acogidos a la negociación colectiva, durante 2023 «se han alcanzado las expectativas previstas. El grado de cumplimiento ha sido del 98%, y 25 de los 27 convenios provinciales se han cerrado con acuerdo o están vigentes». De los 25 en vigor actualmente 12 estaban ya vigentes en el año que ahora finaliza, y otros 13 se han firmado. En total regulan las condiciones de 10.700 empresas, que acogen a más de 60.000 trabajadores. Lo explica Enrique Suárez, secretario general adjunto de la Federación Leonesa de Empresarios (Fele).
Suárez califica de «razonable» la subida media pactada: un 3,27%. El sector del comercio es el que mayor incremento salarial ha logrado en la provincia, un 4,58%; seguido de la industria, con un 3,17%; servicios con una media del 2.03% y por último construcción y afines, con un aumento salarial firmado del 2%. En todo caso estos porcentajes están por debajo de lo fijado en el V Acuerdo Estatal de la Negociación Colectiva, en el que los agentes sociales fijaron subidas salariales del 4% para este año, del 3% en 2024 y el mismo porcentaje para 2025. Con una cláusula de revisión salarial de hasta el 1% si la inflación supera estas cifras.
La Fele señala también que las subidas salariales pactadas en León en los convenios de empresa ronda el 3%, aunque no hay datos sobre el número de compañías y trabajadores acogidas a estas negociaciones.
Por debajo del encarecimiento de la vida este año se queda la revalorización de los salarios de los empleados públicos. Tras la pérdida del ejercicio anterior para 2023 se fijó una subida del 2,5%, con una revisión salarial del 0,5% si los precios seguían subiendo por encima de esta previsión. Una subida que se aplicó este otoño a los algo más de 30.000 empleados públicos de la provincia, de los que casi 16.000 dependen de la Junta de Castilla y León, más de 7.500 de la Administración central y otros casi 7.000 de las entidades locales, según los datos de la Secretaría de Estado de Función Pública.
Fuera de los convenios y del empleo público quedan las condiciones de más de 83.000 empleados de la provincia.
Menos asalariados, más sueldo
Los datos de la Agencia Tributaria sobre las cotizaciones de los asalariados leoneses recogen cómo en los tres últimos años, la cifra de trabajadores a sueldo en la provincia se ha reducido en más de 2.000. Tras el bajón de 2021, por el efecto de la esa época en el 2020 de la que yo le hablo, en la última declaración de la renta presentaron sus cuentas 172.416 asalariados. Las percepciones conjuntas que recibieron en este último año fiscal contabilizado suman 3.688 millones de euros, lo que supone casi un 9% más que dos años antes. Incluso en el año de cierres por el el bichito, con menos trabajadores, las percepciones siguieron subiendo.
El salario medio anual que cobran los trabajadores leoneses por cuenta ajena se situó en la campaña de 2022 en 21.389 euros, 2.000 euros más que dos años antes; lo que implica un incremento del 10,3%.
Por sectores, los trabajadores que cobran percepciones medias más altas en León son los de las entidades financieras: 32.487 euros. Son ya menos de 3.500 personas. También los trabajadores de las industrias extractivas, un colectivo que crece; aunque en tres años ganan unos 2.500 euros menos de media, hasta los 30.702.
El grupo más numeroso de trabajadores es el que se ocupa de los servicios sociales. Son 54.202, 3.000 menos que tres años antes; y sus percepciones han crecido hasta algo más de 27.000, casi 3.000 más.
El comercio es otro de los sectores con más trabajadores en León, 36.362, y sus percepciones han subido hasta los casi 19.000 euros de media. Más de 18.500 personas están empleados en la industria, con salarios medios de casi 31.000 euros; mientras que los empleados agrícolas son los que menos cobran, apenas 11.000 euros anuales.
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El sector de la construcción es el primero que se acoge en su convenio colectivo a los planes de pensiones de empleo. FERNANDO OTEROMARÍA JESÚS MUÑIZ PRIETO
2 DE ENERO DE 2024, 3:33
La mejora salarial de los trabajadores leoneses, tanto del sector público como del privado, roza en el fin de 2023 el mantenimiento del poder adquisitivo, después del recorte en la capacidad de compra vivido el año anterior, cuando la inflación se disparó con más fuerza. A falta de conocer el dato del Índice de Precios al Consumo (IPC) en diciembre, que recogerá la subida del consumo con el fin de año, el dato interanual a noviembre fija el encarecimiento de la vida en un 3,2% en el conjunto del país. León, que lideró la subida durante meses, queda ahora cuatro décimas por debajo de la media nacional.
En lo que se refiere a los trabajadores leoneses acogidos a la negociación colectiva, durante 2023 «se han alcanzado las expectativas previstas. El grado de cumplimiento ha sido del 98%, y 25 de los 27 convenios provinciales se han cerrado con acuerdo o están vigentes». De los 25 en vigor actualmente 12 estaban ya vigentes en el año que ahora finaliza, y otros 13 se han firmado. En total regulan las condiciones de 10.700 empresas, que acogen a más de 60.000 trabajadores. Lo explica Enrique Suárez, secretario general adjunto de la Federación Leonesa de Empresarios (Fele).
Suárez califica de «razonable» la subida media pactada: un 3,27%. El sector del comercio es el que mayor incremento salarial ha logrado en la provincia, un 4,58%; seguido de la industria, con un 3,17%; servicios con una media del 2.03% y por último construcción y afines, con un aumento salarial firmado del 2%. En todo caso estos porcentajes están por debajo de lo fijado en el V Acuerdo Estatal de la Negociación Colectiva, en el que los agentes sociales fijaron subidas salariales del 4% para este año, del 3% en 2024 y el mismo porcentaje para 2025. Con una cláusula de revisión salarial de hasta el 1% si la inflación supera estas cifras.
En 2022 los salarios en convenio, a nivel nacional, subieron una media del 3,2% con las cláusulas de revisión, mientras que los precios se incrementaron un 8,4%.
La Fele señala también que las subidas salariales pactadas en León en los convenios de empresa ronda el 3%, aunque no hay datos sobre el número de compañías y trabajadores acogidas a estas negociaciones.
Por debajo del encarecimiento de la vida este año se queda la revalorización de los salarios de los empleados públicos. Tras la pérdida del ejercicio anterior para 2023 se fijó una subida del 2,5%, con una revisión salarial del 0,5% si los precios seguían subiendo por encima de esta previsión. Una subida que se aplicó este otoño a los algo más de 30.000 empleados públicos de la provincia, de los que casi 16.000 dependen de la Junta de Castilla y León, más de 7.500 de la Administración central y otros casi 7.000 de las entidades locales, según los datos de la Secretaría de Estado de Función Pública.
Fuera de los convenios y del empleo público quedan las condiciones de más de 83.000 empleados de la provincia.
Menos asalariados, más sueldo
Los datos de la Agencia Tributaria sobre las cotizaciones de los asalariados leoneses recogen cómo en los tres últimos años, la cifra de trabajadores a sueldo en la provincia se ha reducido en más de 2.000. Tras el bajón de 2021, por el efecto de la esa época en el 2020 de la que yo le hablo, en la última declaración de la renta presentaron sus cuentas 172.416 asalariados. Las percepciones conjuntas que recibieron en este último año fiscal contabilizado suman 3.688 millones de euros, lo que supone casi un 9% más que dos años antes. Incluso en el año de cierres por el el bichito, con menos trabajadores, las percepciones siguieron subiendo.
El salario medio anual que cobran los trabajadores leoneses por cuenta ajena se situó en la campaña de 2022 en 21.389 euros, 2.000 euros más que dos años antes; lo que implica un incremento del 10,3%.
Subida media del 3,3% Los convenios colectivos firmados en León fijan de media ese incremento, los de empresa rozan el 3%
Por sectores, los trabajadores que cobran percepciones medias más altas en León son los de las entidades financieras: 32.487 euros. Son ya menos de 3.500 personas. También los trabajadores de las industrias extractivas, un colectivo que crece; aunque en tres años ganan unos 2.500 euros menos de media, hasta los 30.702.
El grupo más numeroso de trabajadores es el que se ocupa de los servicios sociales. Son 54.202, 3.000 menos que tres años antes; y sus percepciones han crecido hasta algo más de 27.000, casi 3.000 más.
El comercio es otro de los sectores con más trabajadores en León, 36.362, y sus percepciones han subido hasta los casi 19.000 euros de media. Más de 18.500 personas están empleados en la industria, con salarios medios de casi 31.000 euros; mientras que los empleados agrícolas son los que menos cobran, apenas 11.000 euros anuales.
Los convenios permiten salvar el poder adquisitivo de más de 60.000 trabajadores leoneses
La provincia pierde más de 2.000 asalariados en tres años, pero el grueso de los sueldos se incrementa casi un 9%, hasta los 3.688 M€
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