El Pionero
Alcalde y presidente de Fútbol Paco premium
La distorsión manifiesta entre el desempeño económico que arrojan las grandes cifras macro y la realidad del día a día que refieren empresas y trabajadores podría acentuarse en el presente ejercicio, en el que se espera que los motores que han propulsado la actividad de España en los últimos años comiencen a mostrar evidentes síntomas de fatiga que se reflejarán un menor crecimiento y creación de empleo respecto a los años previos. De hecho, esta es una realidad que ya han puesto sobre la mesa desde la patronal empresarial CEOE y que también se recoge en el estudio presentado conjuntamente con Randstad sobre las tendencias laborales del presente ejercicio.
Concretamente, esta distorsión se observa en las previsiones generales que declaran las 300 empresas participantes en la encuesta, donde el 82% espera un empeoramiento, entre ligero o importante, de la actividad para el conjunto del año. Mientras tanto, en contraste, sólo el 19% de las compañías prevé tener que reducir plantilla en los próximos meses.
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Aunque más allá de la cuestión macro, como se ha mencionado, el elemento que más preocupa a los empleadores es la escasez de talento y de perfiles cualificados. En concreto, el 95% de las empresas afirma que la falta de profesionales impacta ya en su productividad, en su capacidad de satisfacer las necesidades del cliente (93%) y, en última instancia, en los resultados financieros (91%).
Durante la presentación del informe, se puso de relieve que el déficit de talento se mantendrá en 2024 como el desafío «número uno» en materia de recursos humanos. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, aseguró que se trata de un tema «complejo» que no afecta solo al mercado laboral español, sino también al europeo.
«Es algo que no depende solo de los salarios. La formación es crucial para aumentar la capacitación de los trabajadores, aumentar su empleabilidad y poder, así, romper la brecha que existe entre la oferta y la demanda de perfiles profesionales», señalaba Garamendi.
Así, el 57% de las empresas ha respondido que la escasez de profesionales (déficit de talento) es el principal desafío del departamento de recursos humanos, seguido de la fidelización del talento (48%) y la atracción y selección de profesionales (46%).
Cubrir vacantes
Sobre este aspecto, la consejera delegada de Randstad España, Ana Requena, advirtió que este informe muestra que «la mayor preocupación de las empresas» sigue siendo la falta de talento. En este sentido, la falta de talento es un problema que más de la mitad de las compañías (51%) ve que se agravará de cara al futuro y considera que cubrir una vacante este año va a resultar más difícil que en 2023 y mucho más que antes de la esa época en el 2020 de la que yo le hablo.
Además, un 51% de las empresas pronostica una peor situación en su sector y un 31% cree que su propia empresa evolucionará peor en los próximos meses. Para hacer frente a esta realidad, el 81% de las empresas consultadas apuesta por cambios significativos en digitalización e innovación tecnológica, aunque el 75% asegura que promoverá cambios para reducir los gastos y el 71% impulsará modificaciones encaminadas a aumentar el rendimiento de la organización.
Sobre la adopción de la Inteligencia Artificial (IA), la encuesta de Randstad recoge que el 90% de las empresas asegura que no ha tenido efectos significativos en el número de trabajadores de empresas y solo en el 2% afirma que se han producido reducciones de plantilla asociadas de forma directa con la tecnología IA.
Con vistas al futuro, el mundo de la empresa considera que la IA puede contribuir a reducir el problema del déficit de talento (37%) y también ayudar con el reto generacional (29%), aunque para ello consideran que será necesario abordar el reto formativo de sus empleados.
www.abc.es
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