La Policía se marca el objetivo de que uno de cada tres agentes policiales vascos sea mujer cuando ahora representa el 16% de los 7.211 ertzainas
El consejero Erkoreka junto a la técnica de Igualdad y una agente de la Ertzaintza que han explicado el plan de Igualdad.Paulino OribeARABA PRESS
La Ertzaintza quiere compensar el "nulo efecto" que ha tenido la reserva del 33% de las plazas a mujeres en las últimas promociones de agentes y aumentar significativamente este porcentaje hasta el 40% -el máximo permitido por la ley- en 2026. La reserva de casi la mitad de las plazas de ingreso forma parte de las 45 medidas incluidas en el plan diseñado por el Departamento de Seguridad para favorecer la igualdad en la Policía vasca. En la actualidad, sólo el 16% de los 7.211 ertzainas en activo son mujeres y el objetivo se ha fijado en alcanzar el 33% del total de la plantilla.
El vicelehendakari y Consejo de Seguridad Josu Erkoreka ha comparecido en el Parlamento Vasco junto a la comisaria de la Ertzaintza, Sandra Ranea y la técnica de Igualdad de la Academia Vasca de Policía y Emergencias Eneritz Errasti para explicar este primer plan de promoción de acceso de las mujeres a la Ertzaintza.
Un plan que incorpora media docena de acciones que serán activadas de forma progresiva en las próximas convocatorias de la Policía vasca. han presentado esta mañana, en el Parlamento Vasco.
El plan establece reservar, desde este mismo año, un porcentaje progresivo de plazas a cubrir por mujeres en cada proceso selectivo hasta llegar al máximo del 40% que permite la ley. De esta manera en el año 2022, la reserva de plazas de ingreso será del 33%; del 35% en 2023; del 37% en 2024; del 39% en 2025 y en el año 2026 se llegaría al 40%, el máximo permitido por la normativa actual.
También se plantea la eliminación del requisito de tener una altura de 1,60 metros establecida hasta la actualidad. La comisaria Ranea ha reclamado la colaboración de los grupos parlamentarios para eliminar a través de un proyecto de ley este requisito y ha puesto como ejemplo qué sentido tiene condicionar con la estatura actividades policiales como los análisis realizados en un laboratorio. Esta eliminación del requisito de la altura se extiende también a los aspirantes varones, como ha aclarado Erkoreka. La comisaria Ranea ha asumido que en algunas funciones policiales la altura puede estar justificada para favorecer el trabajo policial aunque ha reclamado la capacidad de la Ertzaintza para organizar sus efectivos sin ese condicionante anterior.
El plan incluye que se pospongan las pruebas físicas, a la siguiente convocatoria, en el caso de las mujeres en situación prenatal, parto o postnatal. Además, se incluye que se analicen las pruebas de acceso, cada cuatro años, desde la perspectiva de género, en base a datos científicos y neutrales.
También se establece realizar análisis sobre las necesidades específicas de las mujeres, relacionadas con las características anatómicas, fisiológicas y psicosociales de su trabajo e impulsar un mayor número de mujeres en el profesorado Ertzaintza.
Por último, dentro de estas nuevas medidas en el acceso a la Ertzaintza, se elaborará un protocolo específico de actuación ante el acoso sensual y acoso por razón de sesso en la Academia Vasca de Policía y Emergencias. Se considerarán falta disciplinaria muy grave.
www.elmundo.es
El consejero Erkoreka junto a la técnica de Igualdad y una agente de la Ertzaintza que han explicado el plan de Igualdad.Paulino OribeARABA PRESS
La Ertzaintza quiere compensar el "nulo efecto" que ha tenido la reserva del 33% de las plazas a mujeres en las últimas promociones de agentes y aumentar significativamente este porcentaje hasta el 40% -el máximo permitido por la ley- en 2026. La reserva de casi la mitad de las plazas de ingreso forma parte de las 45 medidas incluidas en el plan diseñado por el Departamento de Seguridad para favorecer la igualdad en la Policía vasca. En la actualidad, sólo el 16% de los 7.211 ertzainas en activo son mujeres y el objetivo se ha fijado en alcanzar el 33% del total de la plantilla.
El vicelehendakari y Consejo de Seguridad Josu Erkoreka ha comparecido en el Parlamento Vasco junto a la comisaria de la Ertzaintza, Sandra Ranea y la técnica de Igualdad de la Academia Vasca de Policía y Emergencias Eneritz Errasti para explicar este primer plan de promoción de acceso de las mujeres a la Ertzaintza.
Un plan que incorpora media docena de acciones que serán activadas de forma progresiva en las próximas convocatorias de la Policía vasca. han presentado esta mañana, en el Parlamento Vasco.
El plan establece reservar, desde este mismo año, un porcentaje progresivo de plazas a cubrir por mujeres en cada proceso selectivo hasta llegar al máximo del 40% que permite la ley. De esta manera en el año 2022, la reserva de plazas de ingreso será del 33%; del 35% en 2023; del 37% en 2024; del 39% en 2025 y en el año 2026 se llegaría al 40%, el máximo permitido por la normativa actual.
También se plantea la eliminación del requisito de tener una altura de 1,60 metros establecida hasta la actualidad. La comisaria Ranea ha reclamado la colaboración de los grupos parlamentarios para eliminar a través de un proyecto de ley este requisito y ha puesto como ejemplo qué sentido tiene condicionar con la estatura actividades policiales como los análisis realizados en un laboratorio. Esta eliminación del requisito de la altura se extiende también a los aspirantes varones, como ha aclarado Erkoreka. La comisaria Ranea ha asumido que en algunas funciones policiales la altura puede estar justificada para favorecer el trabajo policial aunque ha reclamado la capacidad de la Ertzaintza para organizar sus efectivos sin ese condicionante anterior.
El plan incluye que se pospongan las pruebas físicas, a la siguiente convocatoria, en el caso de las mujeres en situación prenatal, parto o postnatal. Además, se incluye que se analicen las pruebas de acceso, cada cuatro años, desde la perspectiva de género, en base a datos científicos y neutrales.
También se establece realizar análisis sobre las necesidades específicas de las mujeres, relacionadas con las características anatómicas, fisiológicas y psicosociales de su trabajo e impulsar un mayor número de mujeres en el profesorado Ertzaintza.
Por último, dentro de estas nuevas medidas en el acceso a la Ertzaintza, se elaborará un protocolo específico de actuación ante el acoso sensual y acoso por razón de sesso en la Academia Vasca de Policía y Emergencias. Se considerarán falta disciplinaria muy grave.
La Ertzaintza reservará a las mujeres el 40% de las plazas de ingreso en 2026 y quiere eliminar el requisito de altura
La Ertzaintza quiere compensar el "nulo efecto" que ha tenido la reserva del 33% de las plazas a mujeres en las últimas promociones de agentes y aumentar...
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