No recuerdo haber visto esta noticia comentada por aquí a pesar de su evidente sabrosura
La noticia es de hace unos meses pero el asunto sigue abierto. Resumen:
- Un informe de la Administración asturiana habla de "violencia psicológica" reiterada por parte de Varela.
- Diez trabajadoras de baja por depresión, y otras pidiendo traslados, atemorizadas, etc.
Todo un ejemplo de sororidad
Cuándo empiezan los problemas
Las trabajadoras con las que NORTES ha hablado aclaran que antes de la llegada de Nuria Varela no había habido problemas en la Dirección de Igualdad. Insisten en que el ambiente era cordial entre las diecisiete trabajadoras, quienes en su mayoría estaban adscritas a sus puestos desde hacía años. A finales de 2019 empiezan a notar que Varela va más allá “de lo que a lo mejor puede ser considerado un liderazgo demasiado estricto”. En poco tiempo, sobre todo a partir de 2020, ven como “prácticamente toda la plantilla” empieza a sufrir las actitudes “autoritarias” de la Directora de Igualdad, con situaciones de “maltrato psicológico, presiones, descalificaciones y abuso de autoridad”, tal y como relatan las trabajadoras.
Es necesario aclarar que las cinco trabajadoras han pedido que no se den sus nombres. La razón: “Tenemos miedo a que pueda haber represalias”. Según ellas, Varela es un referente en el feminismo “puesta directamente por el Presidente Barbón, con todo lo que eso supone”. Las cinco no son las únicas que han denunciado. Algunas otras han decidido no venir al encuentro y otras, reconocen, “están ya agotadas y han tirado la toalla con este asunto”. Una de las presentes dice nada más empezar a hablar: “Me puse contenta con la llegada de Nuria Varela, sentía admiración por ella, por su trayectoria, pero luego todo empezó a cambiar muy rápido”.
Nuria Varela ha explicado públicamente en varias ocasiones que el Instituto Asturiano de la Mujer necesita redimensionarse ante los cambios que en los últimos años ha sufrido el ámbito de Igualdad. Es por ello que, como ha confirmado el gobierno regional para este reportaje, “en estos cuatro años se han multiplicado tanto los recursos económicos provenientes de financiación estatal y europea como las materias y competencias, así como el Plan Corresponsables, la lucha frente a todas las formas de violencia, no solo la violencia en contextos de pareja”. Por todo esto, el gobierno respalda a Varela y afirma que el Instituto Asturiano de la Mujer “necesita más personal y mayor especialización.”
El sindicato CSIF se entera del caso
A principios de 2022 el sindicato CSIF se entera del caso “casi por casualidad”. En una visita rutinaria al centro de trabajo se dan cuenta de que “algo estaba pasando” y desde ese momento empiezan a recabar relatos de trabajadoras que denuncian abuso de poder y “acoso laboral” ejercido por Nuria Varela. Juan Méndez, técnico de Prevención de Riesgos Laborables y portavoz de la Asociación de Ayuda contra el Maltrato y el Acoso Psicológico (AMAYA) lo denomina el índice de las sonrisas: “Los que nos dedicamos a esto sabemos que la forma en la que en muchas ocasiones se empiezan a detectar problemas de abuso de poder en un lugar de trabajo es que la gente mira al suelo, no hay interacción y el lenguaje no verbal de las personas indica un ambiente cargado que resulta muy revelador.”
En abril de 2022 el sindicato presenta un escrito a la Consejería de Presidencia y otro al Servicio del Prevención de Riesgos Laborales en los que solicita una evaluación de riesgos psicosociales que permita valorar la situación y tomar las medidas pertinentes. Es entonces cuando el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales contacta con la Dirección General de Igualdad, es decir, con Nuria Varela, para solicitar la información necesaria y poner en marcha la evaluación. Varela pondrá dificultades para llevar a cabo este requerimiento, según el sindicato, haciendo caso omiso de él, a pesar de que según la ley está obligada a colaborar, y por lo que la Directora General de Igualdad es advertida de nuevo por escrito.
Las conclusiones del informe
NORTES ha tenido acceso al Informe de Evaluación de Riesgos Psicosociales realizado durante el verano de 2022. En él se detectó que, en cuanto a las características de la organización de la Dirección General de Igualdad, hay poca eficiencia debido a que “la división del trabajo no está bien definida” y el organigrama es confuso “ni se ajusta a las necesidades”. Conviene señalar que desde 2019 hasta la fecha ha habido diez bajas por ansiedad o depresión. Además, entre la plantilla y Nuria Varela hay un puesto designado para Jefa de Servicio que actualmente y desde abril de 2022, antes de la realización del informe, nadie ocupa, y por el que entre 2019 y 2022 han llegado a pasar hasta tres personas que sucesivamente han ido dejando su puesto. Esto, según el informe, ha impuesto un “vacío de liderazgo” que ha acrecentado el problema y ha incrementado la “confusión de roles” y el “solapamiento de funciones.”
Por otra parte, se resalta que hay un desajuste de cargas de trabajo. Algunas personas tienen demasiadas tareas y otras, pocas o ninguna, con una forma de organizar que “se percibe inestable e improvisada” y donde “el trabajo en equipo se basa en el desempeño individual de las tareas”, con “’presiones de tiempos para la ejecución de tareas”, “interrupciones o cambios de tareas habituales para realizar otras no previstas”, “instrucciones contradictorias con frecuencia”. Nunca se menciona a Nuria Varela, pero el informe habla de un liderazgo que “oscila entre la supervisión excesiva y la inexistencia de intervención”.
Lo más llamativo del documento es que en él se destaca que “las trabajadoras perciben situaciones frecuentes de violencia psicológica” con “amenazas, insultos, presiones, descalificaciones” y actitudes para “hacer el vacío”, todo ello ejercido desde “la línea jerárquica”.
Son numerosas las recomendaciones que detallará el informe tras la lista de problemas detectados. Algunas de ellas: “corregir determinadas actitudes negativas asociadas al estilo de liderazgo que pueden ocasionar malestar, desmotivación, deterioro de las relaciones laborales y tensiones en el ambiente de trabajo”; “unas relaciones laborales saludables deben basarse en el trato correcto y respetuoso hacia las personas en todo momento”; “se recomienda a la línea jerárquica ejercer sus funciones teniendo más en cuenta a las personas”; “no debe tolerarse la presencia de manifestaciones de violencia psicológica y menos aún si proceden de la línea jerárquica”; “se deben corregir aquellas actitudes y comportamientos ofensivos que denigran a la persona y crean un entorno intimidatorio y hostil”.
Denuncia por acoso laboral en Inspección de Trabajo
El 28 de marzo el CSIF presenta ante Inspección de Trabajo de Asturias una denuncia por acoso laboral en contra de Nuria Varela en representación de un grupo de trabajadoras del Instituto Asturiano de la Mujer que piden confidencialidad por temor a represalias. El 11 de abril la prensa se hace eco de esta denuncia donde se reproducen testimonios de algunas trabajadoras. A continuación, el relato es confuso. Solo dos días después, algunas trabajadoras en la sede de la Dirección General de Igualdad y del Instituto Asturiano de la Mujer dicen haber visto a Nuria Varela abandonar las dependencias con un carrito que tras*portaba documentación, cajas, efectos personales “e incluso plantas de su despacho”. Según estos testimonios, el despacho queda “completamente recogido y despejado”.
Al día siguiente, 14 de abril, Nuria Varela ya no acude al centro de trabajo y dos días más tarde, el lunes 17, una asesora de Adrián Barbón, Carmen Castro, comunica a algunas trabajadoras que Nuria Varela está enferma y en situación de baja desde ese mismo día.
[...]
El propio Presidente durante el pasado 8M agradeció públicamente la labor de Varela. Una labor que, en respuesta a NORTES, siguen respaldando, ya que con ella “se ha creado la primera cámara Gesell en Asturias, el Centro de Crisis para Víctimas de Agresiones sensuales, se ha construido un Jugado de Violencia contra la Mujer nuevo en Gijón, se ha introducido la igualdad en la negociación colectiva y se ha creado la figura de Agentes de Igualdad en las empresas, entre otras iniciativas impulsadas.”
Las trabajadoras denuncian que gran parte de las diecisiete que integraban la plantilla cuando llegó Nuria Varela han tenido que acudir al psicólogo, “algunas todavía con medicación”, pedir el traslado, cambiar de trabajo “o irse al paro porque ya no lo podían soportar más”. Afirman sentirse como “David contra Goliat”. No comprenden que después de que la administración detectara “violencia psicológica reiterada” y un gran número de bajas por depresión “hablen de establecer medidas precisamente con la persona que nos ha provocado todo esto sin contar con nosotras y den el asunto por cerrado”. Se preguntan: “¿Cómo es posible que se considere acoso laboral cuando un jefe lo ejerce sobre una persona, pero no cuando lo ejerce sobre la mayor parte de la plantilla?” No saben qué pasará tras las elecciones, “si quedará alguien afín a ella”, algo que les causa inquietud porque afirman tener “miedo a las represalias” al haber denunciado ante Inspección de Trabajo una situación que ellas entienden como “un claro caso de acoso laboral” ejercido por una mujer contra otras mujeres en el Instituto Asturiano de la Mujer. “Si la violencia psicológica reiterada es siempre grave, aquí es más grave todavía por haber sucedido donde ha sucedido y por quién la ha ejercido”, denuncian.
Tal ha sido la repercusión de este asunto que la productora asturiana de cine Posit se ha interesado por el caso y tiene previsto realizar un largometraje de ficción sobre esta historia cuyo final aún no está escrito.
La noticia es de hace unos meses pero el asunto sigue abierto. Resumen:
- Un informe de la Administración asturiana habla de "violencia psicológica" reiterada por parte de Varela.
- Diez trabajadoras de baja por depresión, y otras pidiendo traslados, atemorizadas, etc.
Todo un ejemplo de sororidad
Cuándo empiezan los problemas
Las trabajadoras con las que NORTES ha hablado aclaran que antes de la llegada de Nuria Varela no había habido problemas en la Dirección de Igualdad. Insisten en que el ambiente era cordial entre las diecisiete trabajadoras, quienes en su mayoría estaban adscritas a sus puestos desde hacía años. A finales de 2019 empiezan a notar que Varela va más allá “de lo que a lo mejor puede ser considerado un liderazgo demasiado estricto”. En poco tiempo, sobre todo a partir de 2020, ven como “prácticamente toda la plantilla” empieza a sufrir las actitudes “autoritarias” de la Directora de Igualdad, con situaciones de “maltrato psicológico, presiones, descalificaciones y abuso de autoridad”, tal y como relatan las trabajadoras.
Es necesario aclarar que las cinco trabajadoras han pedido que no se den sus nombres. La razón: “Tenemos miedo a que pueda haber represalias”. Según ellas, Varela es un referente en el feminismo “puesta directamente por el Presidente Barbón, con todo lo que eso supone”. Las cinco no son las únicas que han denunciado. Algunas otras han decidido no venir al encuentro y otras, reconocen, “están ya agotadas y han tirado la toalla con este asunto”. Una de las presentes dice nada más empezar a hablar: “Me puse contenta con la llegada de Nuria Varela, sentía admiración por ella, por su trayectoria, pero luego todo empezó a cambiar muy rápido”.
Nuria Varela ha explicado públicamente en varias ocasiones que el Instituto Asturiano de la Mujer necesita redimensionarse ante los cambios que en los últimos años ha sufrido el ámbito de Igualdad. Es por ello que, como ha confirmado el gobierno regional para este reportaje, “en estos cuatro años se han multiplicado tanto los recursos económicos provenientes de financiación estatal y europea como las materias y competencias, así como el Plan Corresponsables, la lucha frente a todas las formas de violencia, no solo la violencia en contextos de pareja”. Por todo esto, el gobierno respalda a Varela y afirma que el Instituto Asturiano de la Mujer “necesita más personal y mayor especialización.”
El sindicato CSIF se entera del caso
A principios de 2022 el sindicato CSIF se entera del caso “casi por casualidad”. En una visita rutinaria al centro de trabajo se dan cuenta de que “algo estaba pasando” y desde ese momento empiezan a recabar relatos de trabajadoras que denuncian abuso de poder y “acoso laboral” ejercido por Nuria Varela. Juan Méndez, técnico de Prevención de Riesgos Laborables y portavoz de la Asociación de Ayuda contra el Maltrato y el Acoso Psicológico (AMAYA) lo denomina el índice de las sonrisas: “Los que nos dedicamos a esto sabemos que la forma en la que en muchas ocasiones se empiezan a detectar problemas de abuso de poder en un lugar de trabajo es que la gente mira al suelo, no hay interacción y el lenguaje no verbal de las personas indica un ambiente cargado que resulta muy revelador.”
En abril de 2022 el sindicato presenta un escrito a la Consejería de Presidencia y otro al Servicio del Prevención de Riesgos Laborales en los que solicita una evaluación de riesgos psicosociales que permita valorar la situación y tomar las medidas pertinentes. Es entonces cuando el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales contacta con la Dirección General de Igualdad, es decir, con Nuria Varela, para solicitar la información necesaria y poner en marcha la evaluación. Varela pondrá dificultades para llevar a cabo este requerimiento, según el sindicato, haciendo caso omiso de él, a pesar de que según la ley está obligada a colaborar, y por lo que la Directora General de Igualdad es advertida de nuevo por escrito.
Las conclusiones del informe
NORTES ha tenido acceso al Informe de Evaluación de Riesgos Psicosociales realizado durante el verano de 2022. En él se detectó que, en cuanto a las características de la organización de la Dirección General de Igualdad, hay poca eficiencia debido a que “la división del trabajo no está bien definida” y el organigrama es confuso “ni se ajusta a las necesidades”. Conviene señalar que desde 2019 hasta la fecha ha habido diez bajas por ansiedad o depresión. Además, entre la plantilla y Nuria Varela hay un puesto designado para Jefa de Servicio que actualmente y desde abril de 2022, antes de la realización del informe, nadie ocupa, y por el que entre 2019 y 2022 han llegado a pasar hasta tres personas que sucesivamente han ido dejando su puesto. Esto, según el informe, ha impuesto un “vacío de liderazgo” que ha acrecentado el problema y ha incrementado la “confusión de roles” y el “solapamiento de funciones.”
Por otra parte, se resalta que hay un desajuste de cargas de trabajo. Algunas personas tienen demasiadas tareas y otras, pocas o ninguna, con una forma de organizar que “se percibe inestable e improvisada” y donde “el trabajo en equipo se basa en el desempeño individual de las tareas”, con “’presiones de tiempos para la ejecución de tareas”, “interrupciones o cambios de tareas habituales para realizar otras no previstas”, “instrucciones contradictorias con frecuencia”. Nunca se menciona a Nuria Varela, pero el informe habla de un liderazgo que “oscila entre la supervisión excesiva y la inexistencia de intervención”.
Lo más llamativo del documento es que en él se destaca que “las trabajadoras perciben situaciones frecuentes de violencia psicológica” con “amenazas, insultos, presiones, descalificaciones” y actitudes para “hacer el vacío”, todo ello ejercido desde “la línea jerárquica”.
Son numerosas las recomendaciones que detallará el informe tras la lista de problemas detectados. Algunas de ellas: “corregir determinadas actitudes negativas asociadas al estilo de liderazgo que pueden ocasionar malestar, desmotivación, deterioro de las relaciones laborales y tensiones en el ambiente de trabajo”; “unas relaciones laborales saludables deben basarse en el trato correcto y respetuoso hacia las personas en todo momento”; “se recomienda a la línea jerárquica ejercer sus funciones teniendo más en cuenta a las personas”; “no debe tolerarse la presencia de manifestaciones de violencia psicológica y menos aún si proceden de la línea jerárquica”; “se deben corregir aquellas actitudes y comportamientos ofensivos que denigran a la persona y crean un entorno intimidatorio y hostil”.
Denuncia por acoso laboral en Inspección de Trabajo
El 28 de marzo el CSIF presenta ante Inspección de Trabajo de Asturias una denuncia por acoso laboral en contra de Nuria Varela en representación de un grupo de trabajadoras del Instituto Asturiano de la Mujer que piden confidencialidad por temor a represalias. El 11 de abril la prensa se hace eco de esta denuncia donde se reproducen testimonios de algunas trabajadoras. A continuación, el relato es confuso. Solo dos días después, algunas trabajadoras en la sede de la Dirección General de Igualdad y del Instituto Asturiano de la Mujer dicen haber visto a Nuria Varela abandonar las dependencias con un carrito que tras*portaba documentación, cajas, efectos personales “e incluso plantas de su despacho”. Según estos testimonios, el despacho queda “completamente recogido y despejado”.
Al día siguiente, 14 de abril, Nuria Varela ya no acude al centro de trabajo y dos días más tarde, el lunes 17, una asesora de Adrián Barbón, Carmen Castro, comunica a algunas trabajadoras que Nuria Varela está enferma y en situación de baja desde ese mismo día.
[...]
El propio Presidente durante el pasado 8M agradeció públicamente la labor de Varela. Una labor que, en respuesta a NORTES, siguen respaldando, ya que con ella “se ha creado la primera cámara Gesell en Asturias, el Centro de Crisis para Víctimas de Agresiones sensuales, se ha construido un Jugado de Violencia contra la Mujer nuevo en Gijón, se ha introducido la igualdad en la negociación colectiva y se ha creado la figura de Agentes de Igualdad en las empresas, entre otras iniciativas impulsadas.”
Las trabajadoras denuncian que gran parte de las diecisiete que integraban la plantilla cuando llegó Nuria Varela han tenido que acudir al psicólogo, “algunas todavía con medicación”, pedir el traslado, cambiar de trabajo “o irse al paro porque ya no lo podían soportar más”. Afirman sentirse como “David contra Goliat”. No comprenden que después de que la administración detectara “violencia psicológica reiterada” y un gran número de bajas por depresión “hablen de establecer medidas precisamente con la persona que nos ha provocado todo esto sin contar con nosotras y den el asunto por cerrado”. Se preguntan: “¿Cómo es posible que se considere acoso laboral cuando un jefe lo ejerce sobre una persona, pero no cuando lo ejerce sobre la mayor parte de la plantilla?” No saben qué pasará tras las elecciones, “si quedará alguien afín a ella”, algo que les causa inquietud porque afirman tener “miedo a las represalias” al haber denunciado ante Inspección de Trabajo una situación que ellas entienden como “un claro caso de acoso laboral” ejercido por una mujer contra otras mujeres en el Instituto Asturiano de la Mujer. “Si la violencia psicológica reiterada es siempre grave, aquí es más grave todavía por haber sucedido donde ha sucedido y por quién la ha ejercido”, denuncian.
Tal ha sido la repercusión de este asunto que la productora asturiana de cine Posit se ha interesado por el caso y tiene previsto realizar un largometraje de ficción sobre esta historia cuyo final aún no está escrito.
Última edición:
