unoquepasa
Madmaxista
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Si estuviesen fregando esto no pasaba:
ESPAÑA
Situación insólita en el BOE: Irene Montero y Yolanda Díaz cambiaron una ley el mismo día y nadie sabe cuál está en vigor
La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, en un acto reciente.MARISCALEFE
Yolanda Díaz e Irene Montero son las protagonistas de una situación insólita. El mismo día modificaron el mismo artículo de una ley y ahora nadie sabe cuál de las dos versiones está en vigor. Ni los abogados ni el Boletín Oficial del Estado (BOE), que recoge las dos redacciones porque, al publicarse en idéntica fecha, no hay una versión que prevalezca sobre la otra. Por eso en algún momento se tendrá que corregir esto.
La anomalía, publicada en El Confidencial, la ha descubierto el abogado laboralista Robert Gutiérrez cuando revisaba la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) y así lo ha contado en Twitter. Resulta que a través de la Ley de Empleo, impulsada por el Ministerio de Trabajo, y la Ley tras*, obra del Ministerio de Igualdad, se modificaba, cada una por su cuenta, el artículo 16 apartado c.
Las dos normas se publicaron en el BOE el mismo día, el 28 de febrero, y por eso no ha quedado otra opción que introducir en la ley las dos redacciones alternativas del apartado c pero con una nota que avisa de la situación. A la espera de que se resuelva el asunto.
"Téngase en cuenta que se modifica la letra c) del apartado 1 por la disposición final 1.2 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, Ref. BOE-A-2023-5365 y, con la misma fecha de publicación oficial y entrada en vigor, se vuelve a modificar la letra c) por la disposición final 6.4 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero. Ref. BOE-A-2023-5366. Se muestran ambas redacciones".
Como subraya Gutiérrez en su Twitter, la realidad es que el BOE "no sabe qué redactado se encuentra en vigor" y por eso muestra "ambas redacciones".
El error se encuentra dentro del artículo que aborda las infracciones "muy graves" para las empresas y entidades de colocación. El apartado duplicado sanciona la petición de "datos de carácter personal en los procesos de selección".
La redacción que proviene de la Ley de Empleo es la siguiente: "Solicitar datos de carácter personal en cualquier proceso de intermediación o colocación o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de edad, sesso, discapacidad, salud, orientación sensual, identidad de género, expresión de género, características sensuales, nacionalidad, origen racial o étnico, religión o creencias, opinión política, afiliación sindical, así como por razón de lengua, dentro del Estado español, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social"
En cambio el texto modificado por la Ley tras* dice así: "Solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de sesso, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sensual, expresión de género, características sensuales, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado".
La manera de resolver esta extraña situación será aprobar un cambio aprovechando la tramitación de otra ley. Será la manera de aclarar cuál es el apartado c que está en vigor.
www.elmundo.es
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Yolanda Díaz e Irene Montero son las protagonistas de una situación insólita. El mismo día modificaron el mismo artículo de una ley y ahora nadie sabe cuál de las dos versiones está en vigor. Ni los abogados ni el Boletín Oficial del Estado (BOE), que recoge las dos redacciones porque, al publicarse en idéntica fecha, no hay una versión que prevalezca sobre la otra. Por eso en algún momento se tendrá que corregir esto.
La anomalía, publicada en El Confidencial, la ha descubierto el abogado laboralista Robert Gutiérrez cuando revisaba la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) y así lo ha contado en Twitter. Resulta que a través de la Ley de Empleo, impulsada por el Ministerio de Trabajo, y la Ley tras*, obra del Ministerio de Igualdad, se modificaba, cada una por su cuenta, el artículo 16 apartado c.
Las dos normas se publicaron en el BOE el mismo día, el 28 de febrero, y por eso no ha quedado otra opción que introducir en la ley las dos redacciones alternativas del apartado c pero con una nota que avisa de la situación. A la espera de que se resuelva el asunto.
"Téngase en cuenta que se modifica la letra c) del apartado 1 por la disposición final 1.2 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, Ref. BOE-A-2023-5365 y, con la misma fecha de publicación oficial y entrada en vigor, se vuelve a modificar la letra c) por la disposición final 6.4 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero. Ref. BOE-A-2023-5366. Se muestran ambas redacciones".
Como subraya Gutiérrez en su Twitter, la realidad es que el BOE "no sabe qué redactado se encuentra en vigor" y por eso muestra "ambas redacciones".
El error se encuentra dentro del artículo que aborda las infracciones "muy graves" para las empresas y entidades de colocación. El apartado duplicado sanciona la petición de "datos de carácter personal en los procesos de selección".
La redacción que proviene de la Ley de Empleo es la siguiente: "Solicitar datos de carácter personal en cualquier proceso de intermediación o colocación o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de edad, sesso, discapacidad, salud, orientación sensual, identidad de género, expresión de género, características sensuales, nacionalidad, origen racial o étnico, religión o creencias, opinión política, afiliación sindical, así como por razón de lengua, dentro del Estado español, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social"
En cambio el texto modificado por la Ley tras* dice así: "Solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de sesso, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sensual, expresión de género, características sensuales, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado".
La manera de resolver esta extraña situación será aprobar un cambio aprovechando la tramitación de otra ley. Será la manera de aclarar cuál es el apartado c que está en vigor.
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