He abierto dos expedientes sancionadores en el trabajo.

Complicado tema, pero si, siempre pensé en esos expedientes como la solución.
Dar un toque
 
medion_no dijo:
Lo que sacó en claro de tu testiculimonios es lo triste que es remar en este país habiendo pagas de 400 más lo que te saques en zaino haciendo chapus en tus ratos perecidos.
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Si te la dan, que a todo el mundo no le llegan.
 
ediedee dijo:
Sigues sin entenderlo, bueno o eres un troll de esos que vienen a buscar pleito, jajajajajajajaja.

Primero el problema fue de la instalación eléctrica no de la compañía, segundo, se redistribuyo el trabajo y se quitó todo aquel que no se pudo asumir, por eso cerramos por la tarde. Y el currela no hizo más trabajo que un día ordinario, es más hizo menos, exactamente 45 min menos, que veo que lo tuyo no son las matemáticas. En definitiva todo lo que escribes es un chiste, en el hotel en el que trabajo, que no es mío, tenemos un buen equipo de recursos humanos y por si fuera poco también nos dejamos asesorar por los liberados sindicales, que ha día de hoy siempre han actuado con bastante responsabilidad hacia sus compañeros, entre los que yo me incluyo.

Tú tienes toda la pinta de ser un amargado como él, que paga toda su frustración por lo que no entiende y sus pocas ganas de trabajar con los compañeros, por qué a sus superiores nada, ni una queja, es más es bastante bowling. Eso de autoridad con el debil y sumiso con el debil creo que es un reflejo de tu propia actitud y que te afanas en defender tanto al trabajador porque tú eres parecido a el.

Por cierto, acumulando karma y del bueno.
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Tu debes de ser el que pasa la fregona.
 
Cuqui dijo:
Tu debes de ser el que pasa la fregona.
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Tengo faltas de ortografía desde pequeño, y no por desconocimiento de las reglas ortográficas o porque no haya estudiado, si no porque mi dislexia unida al síndrome de déficit de atención, no me ponen nada fácil que no las tenga.

Y una fruta cosa te voy a decir, puro niñato de miércoles un respeto a las personas de la limpieza que mi progenitora se ha partido el lomo para darnos un futuro a mí y a mis hermanos. Y por dedicarse a limpiar no es una persona menos culta que nadie.
 
ediedee dijo:
Tengo faltas de ortografía desde pequeño, y no por desconocimiento de las reglas ortográficas o porque no haya estudiado, si no porque mi dislexia unida al síndrome de déficit de atención, no me ponen nada fácil que no las tenga.

Y una fruta cosa te voy a decir, puro niñato de miércoles un respeto a las personas de la limpieza que mi progenitora se ha partido el lomo para darnos un futuro a mí y a mis hermanos. Y por dedicarse a limpiar no es una persona menos culta que nadie.
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Tienes razon, nunca debi haber comparado a un hominido patetico y lamentable con el personal de limpieza. En cualquier caso, si tienes una dislexia diagnosticada te pido disculpas ya que tengo por norma no menospreciar a los discapacitados. Espero que las aceptes, puro inutil.
 
Cuqui dijo:
Tienes razon, nunca debi haber comparado a un hominido patetico y lamentable con el personal de limpieza. En cualquier caso, si tienes una dislexia diagnosticada te pido disculpas ya que tengo por norma no menospreciar a los discapacitados. Espero que las aceptes, puro inutil.
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Fijate un puro discapacitado al que no le llegas a la suela de los zapatos.
 
Yo no sé coger ni el mango de una sarten y dar el callo delante de mis empleados pero eeeeeejjjjggggjjjjKEEEÉEE he estudiao Ade y dirección de engpresas!
Sé tratar a la plantilla y tengo al más currante puteado bajo mi bota porque si no, crea mal ambiente.

Si tienes a un currante que es un cabezón. Le dices que el trabajo se hace así hoy por mis cigotos toreros, pero al dia siguiente le sueltas 50 o 100 pavos bajo cuerda o un finde libre cuando él quiera y la siguiente vez va a trabajar contra la adversidad y a remar lo que haga falta. Pero está quemao y enmierdao porque tiene a otra al lado que hace lo justo y sin sentarle a hablar ni escucharle le metes un expediente....a partir de ahora si los tiene bien puestos va a hacer su trabajo y punto y ya no se va a implicar nunca mas. Eso si, tranquilo que no se va a quejar más, lo va a hacer a la 'chita callando'.

Te agradezco el cagamiento del hilo!
 
Última edición:
Ederne dijo:
Petardo me has hecho reír, te quito de la nevera hasta nuevo aviso. :)

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Ya no esperaba el indulto. Y bien, cuales son las lineas rojas esta vez?
 
Lo mismo que has hecho tu, lo a intentado la empresa para la que trabajo, han tenido que recular después de la denuncia en inspección de trabajo y avisar al sindicato de lo que estaban haciendo, incluyendo amenazas escritas.

Querían que hiciera un trabajo que no me corresponde, porque lo hace otra categoría, y que cobra 400€+ al mes que yo.

Esto va por los currantes, si reclamas, reclama lo tuyo, más no, pero menos tampoco, y no pongas el pandero, porque te joroban igualmente y sales perdiendo tu.
 
ediedee dijo:
Yo propongo, en todo caso, los redacta rrhh y también verifica si hay razón justificada para presentarlos.
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Lo que yo decía, eres un mierdecilla con ínfulas, seguro que por encima de tu opinión cuente la del jefe de cocina y la del sub. Serás un jefecillo de f&b? No creo que llegues ni a eso, imagino empezarías de machaca en el hotel siendo un criajo y s base de sacar brillo panderos te han dado un puestecillo de responsable y ya te crees la leche y me tengo que creer que le han puesto una amonestación a la jefa regional de rrhh por tu palabra y por hacer fijo... A un ayudante de cocina?
Claro que sí.
 
gaiadas de expedientes, en mi empresa ponen querellas a diestro y siniestro. Y muchas acaban en la sala de lo penal.

Eso si que es jorobar el trabajador.
 
ediedee dijo:
Escribo esto para mostrar herramientas que tienen las empresas para tratar con personal conflicto o poco profesional.

Aún así he tomado una decisión que me ha ayudado muchísimo, ambos expedientes me han ayudado a hacer entender a sendos trabajadores como estaban tomando malas posturas en el trabajo, en cuanto a la actitud, sobre todo con los compañeros.

Caso 1: un cocinero bastante bipolar, una persona relativamente afable el 90% del tiempo, pero con unos prontos injustificados que arruinan la convivencia, sobre todo porque en la mayoría de ocasiones son por no comprender bien las situaciones y por buscar culpables en todos lados menos en si mismo. Por problemas en el sistema eléctrico tuvimos una incidencia grave y decidimos cerrar el restaurante por la tarde, al no poder usar todos los electrodomésticos con electricidad y para salvaguardar todo lo refrigerado decidimos solo darle electricidad a neveras y congeladores por lo que feidoras, baños María, y pequeños electrodomésticos como batidoras, el robot de cocina o el microondas no funcionaban, por ello el turno de mañana tubo que sobrecargarse de trabajo y asumir todo el servicio en condiciones bastante pésimas. Al no haber servicio en la noche el turno de tarde paso a preparar la Mise en place de la mañana y la tarde, un chollo en realidad porque hacen sus cuatro horas de producción y luego tiene otras cuatro para realizar entre 3 el trabajo que 5 hacen en 2. Pues este fue el motivo del expediente, el trabajador desarrolla una mala actitud con los compañeros, porque no llega a entender lo sucedido y piensa que está sacando un trabajo que no le corresponde, para más inri no tienda a razones y pese a las explicaciones de los compañeros, este no entiende porque ha sacado el trabajo del turno anterior. Como la mala actitud continua se pasa a abrir el expediente donde se le informa por escrito de porque se le sanciona y ahora de repente si lo entiende. Obviamente se niega a firmar nada y al final quedará en un simple aviso.

Caso 2: ayudante de cocina, problemas continuamente con todos los compañeros se niega a realizar funciones más allá de lo básico y de lo que se espera en alguien que lleva más de dos semanas trabajando. 0 empatía con los compañeros que asumen la carga de su pretensión de no querer hacer más en el trabajo, se le hizo contrato fijo por un fallo que yo catalogaria como negligente y que salvaguardados en parte gracias a que al final contratamos a quien desde un inicio debimos contratar. Otro expedientes en este caso, no tan fructífero el resultado, pues se vio un cambio y una mayor iniciativa pero decayó rápidamente, seguramente acabemos despidiendola.

Las empresas tienen cientos de herramientas a su alcance para poder tratar con malos trabajadores, el problema es cuando desde la propia empresa, evitan su uso o simplemente por mala praxis no las pueden utilizar.

Pd: en el primer caso aún estamos actuando pues es el segundo incidente grave que tenemos con el trabajador y seguramente acabemos presentandole una suspensión de empleo y sueldo de 2 días y a cambio no prrsentarames la segunda incidencia grave que podría acarrear despido, lo dejaremos en una leve.
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Te falta madera para auxiliar de explotador, y esa 'gestión' que estás haciendo no puede ser peor. Poco vas a durar en la empresa, porque tanta debilidad merece el despido.
 
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