Hay alguna manera de saber de un vistazo si una empresa es miércoles?

Yo doy consejos pero luego a la hora de la verdad caigo una tras otra vez como un pardillo

Cuando te hablan en las entrevistas de selección, y finalmente en la que te contratan y en las posteriores incluida digamos la de bienvenida a la empresa, cuando te hablan sin parar, horas pero evitan todo lo que tenga que ver contigo

Y me explico, te hablan y hablan de lo que la empresa espera, de los requisitos en cuanto a conocimientos, dedicacion, forma de trabajar. etc etc DE TODO menos de lo tuyo personal, eso ocupa un minuto de todas las horas de entrevistas.

Y de todo te hablan clarinete, menos de lo personal (concidiones, horarios, sueldo fijo, variable, vacaciones, etc) que eso siempre se mueve en lo ambiguo, en lo confuso, entre la niebla.

Asi estoy que a pesar de ser un veterano con el pandero pelado de cien batallas profesionales me la han vuelto a meter doblada y bien doblada
 
A ver, es que por sistema todas las empresas son miércoles. Si no es por la empresa, es por la gente o por las dos. He estado en talleres Paco, en oficinas, en lo público y privado...

Y en todas acabas enfermo si eres decente y no un bebecharcos o trepa. (Hay que estar al menos 6 meses para empezar a ver las miércoless; eso en las moderadas porque en otras se ve los primeros días)

No hay otra. En este país de cainitas no hay trabajo bueno salvo si lo haces para ti y solo.
 
Gorroto dijo:
Yo doy consejos pero luego a la hora de la verdad caigo una tras otra vez como un pardillo

Cuando te hablan en las entrevistas de selección, y finalmente en la que te contratan y en las posteriores incluida digamos la de bienvenida a la empresa, cuando te hablan sin parar, horas pero evitan todo lo que tenga que ver contigo

Y me explico, te hablan y hablan de lo que la empresa espera, de los requisitos en cuanto a conocimientos, dedicacion, forma de trabajar. etc etc DE TODO menos de lo tuyo personal, eso ocupa un minuto de todas las horas de entrevistas.

Y de todo te hablan clarinete, menos de lo personal (concidiones, horarios, sueldo fijo, variable, vacaciones, etc) que eso siempre se mueve en lo ambiguo, en lo confuso, entre la niebla.

Asi estoy que a pesar de ser un veterano con el pandero pelado de cien batallas profesionales me la han vuelto a meter doblada y bien doblada
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Es que el Pais entero es así como digo. No hay otra cosa trabajando para otro. Eso sí, si eres el típico fresco falso bowling te irá bien.
 
Otro detalle que no suele fijarse mucha gente, pero que lo aprendes por experiencia.

Si en la página web tienen mucha publicidad de recibir subvenciones de todo tipo (están obligados a ponerla), de haber ganado tal o cual proyecto público, etc. posiblemente también sea miércoles. Son pacopymes que viven de subvenciones, de hacer chapuzas para las diversas administraciones y de subcontratar personal; generalmente la subvención no les da para todo y buscan becarios o juniors para que el presupuesto "cuadre", de ahí que tengan que rebajar la calidad al no tener profesionales.

Si llevan años recibiendo subvenciones y participando en programas públicos es porque son incapaces de hacer algo vendible, así que en cuanto se les corte el grifo...adiós.
 
drstrangelove dijo:
Otro detalle que no suele fijarse mucha gente, pero que lo aprendes por experiencia.

Si en la página web tienen mucha publicidad de recibir subvenciones de todo tipo (están obligados a ponerla), de haber ganado tal o cual proyecto público, etc. posiblemente también sea miércoles. Son pacopymes que viven de subvenciones, de hacer chapuzas para las diversas administraciones y de subcontratar personal; generalmente la subvención no les da para todo y buscan becarios o juniors para que el presupuesto "cuadre", de ahí que tengan que rebajar la calidad al no tener profesionales.

Si llevan años recibiendo subvenciones y participando en programas públicos es porque son incapaces de hacer algo vendible, así que en cuanto se les corte el grifo...adiós.
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¿Obligados? Si tienen una web de miércoles ponen lo básico. En España se libra de ser miércoles la multinacional extranjera. Y eso sí en la sede de aquí no tienen costumbres españolas, que eso cuenta mucho. Yo trabajé en una empresa Paco que tenía como cliente una multinacional (cliente fijo desde hace décadas) y les permitían cosas que a otra empresa que empezase no. Claro, por contactos... Cuando se jubilaron los contactos y entraron otros juas... Fliparon. Pero los que más perdieron fueron los curritos como siempre.
 
Si en la empresa tiene más mando y jerarquía el dpto. de administración que el técnico: Huye.

Si en la empresa hay varios comerciales intocables que han hecho su camarilla y la utilizan para pelear internamente con el resto: Huye.

Si la propietaria y/o la cadena de mando aguas arriba son muyeres y/o el dueño es un pelele a manos de su muyer: Huye.

Si el gerente es un rellenito que habla del sacrificio y pundonor en el trabajo mientras pide cafeses, usa empleados de chófer y te hace perder un día por algo que él solucionaría en menos de una hora: Huye.

Si eres mando intermedio y te azuzan para que trates a patadas a tus empleados indiscriminadamente de sus habilidades y méritos: Huye.

Si tu jefe te pide que "seas valiente en tus decisiones", eso si, poniéndo por escrito el qué para pasarle informes y luego según la cara que le pone el consejo de admón. o jerarquías superiores a) se apropia el mérito, o b) te echa a los pies de los caballos: Huye.

Administrativa antiestética y fuerte aliada de gerente vago y rellenito, comidos ambos por la envidia y despreciando las habilidades que ellos no tienen: Huye.

Ansiedad generalizada que se transmite aguas abajo de la cadena de mando como una mancha de aceite: Huye.

Si esperan a que se cometan fallos a sabiendas y pudiendo evitarlos para luego formar un grupo de mobbing contra el señalado/a como responsable: Huye.

Si tus jefes son expertos en "espolsarse" las culpas y esparcir su miércoles en los empleados: Huye.

Empresas en las que nada más pillarlas los herederos hay una desbandada general de trabajadores antiguos y válidos a pesar de tener buen sueldo, estar integrados y conocer al dedillo su trabajo: Huye.

Si te espían, boicotean o dificultan sutilmente tu trabajo, promocionan bowlings o enchufados y te los ponen de jefes, te amenazan si no haces horas extras con el clásico "aquí hay que hacer de todo y si no...": Huye.

Poca definición de competencias, mezcla de varios perfiles y sueldos en equipos, mal reparto de tareas en cuanto a perfiles y habilidades, ausencia de criterio productivo a la hora de premiar o amonestar a empleados: Huye.

En general: Envidia, avaricia, pereza, soberbia en cadena de mando: Huye.
 
cafre Jackson dijo:
Por ejemplo:

-Uno de los jefes es muy quisquilloso con lo que se pide: lumpen que va a entrar en colera cada 2x3 y te va a tratar como una miércoles.
-Rrhh te dice que el jefe tiene no se qué cosa cara: lo que rebaja de tu sueldo para pillarse sus caprichos.

etc
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Muy español todo
 
Hay dos formas:
  1. Remota: visitando la página de la empresa o su Linkedin y viendo lo guais, majos, inclusivos, amantes de las castas, propelos de colores, con banderas verdes y de invertidos... Evita esos antros.
  2. Presencial: cuenta el número de muyeres dentro y presta atención a sus pelos y ropas. Tu instinto, si no lo tienes abotargado con soja, flúor y prono pixelado japonés te dirá qué hacer.
 
el mensa dijo:
Si en la empresa tiene más mando y jerarquía el dpto. de administración que el técnico: Huye.

Si en la empresa hay varios comerciales intocables que han hecho su camarilla y la utilizan para pelear internamente con el resto: Huye.

Si la propietaria y/o la cadena de mando aguas arriba son muyeres y/o el dueño es un pelele a manos de su muyer: Huye.

Si el gerente es un rellenito que habla del sacrificio y pundonor en el trabajo mientras pide cafeses, usa empleados de chófer y te hace perder un día por algo que él solucionaría en menos de una hora: Huye.

Si eres mando intermedio y te azuzan para que trates a patadas a tus empleados indiscriminadamente de sus habilidades y méritos: Huye.

Si tu jefe te pide que "seas valiente en tus decisiones", eso si, poniéndo por escrito el qué para pasarle informes y luego según la cara que le pone el consejo de admón. o jerarquías superiores a) se apropia el mérito, o b) te echa a los pies de los caballos: Huye.

Administrativa antiestética y fuerte aliada de gerente vago y rellenito, comidos ambos por la envidia y despreciando las habilidades que ellos no tienen: Huye.

Ansiedad generalizada que se transmite aguas abajo de la cadena de mando como una mancha de aceite: Huye.

Si esperan a que se cometan fallos a sabiendas y pudiendo evitarlos para luego formar un grupo de mobbing contra el señalado/a como responsable: Huye.

Si tus jefes son expertos en "espolsarse" las culpas y esparcir su miércoles en los empleados: Huye.

Empresas en las que nada más pillarlas los herederos hay una desbandada general de trabajadores antiguos y válidos a pesar de tener buen sueldo, estar integrados y conocer al dedillo su trabajo: Huye.

Si te espían, boicotean o dificultan sutilmente tu trabajo, promocionan bowlings o enchufados y te los ponen de jefes, te amenazan si no haces horas extras con el clásico "aquí hay que hacer de todo y si no...": Huye.

Poca definición de competencias, mezcla de varios perfiles y sueldos en equipos, mal reparto de tareas en cuanto a perfiles y habilidades, ausencia de criterio productivo a la hora de premiar o amonestar a empleados: Huye.

En general: Envidia, avaricia, pereza, soberbia en cadena de mando: Huye.
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Magnífico glosario. No he estado en ninguna empresa (bastantes pymes y también en lo público) que no tuviese alguna o varias, más bien, de esas.

Y es una cadena que nunca acaba porque el de arriba no va a reconocer sus errores y si es un hijo fruta y eso se va extendiendo hacia abajo porque claro, ese solo elegirá a un mando por debajo que le diga si a todo. Y este hará lo mismo hacia abajo.
 
orbeo dijo:
Si te hablan de sueldo neto mensual en vez de bruto anual sal corriendo.

Si el horario es aproximado, flexible o ya veremos, sal corriendo.

Si tiene muebles de oficina de los años 70 o no han pintado nada desde que el abuelo hizo la nave, sal corriendo.

En general, oposita.
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E intentarlo en estas.
noticiastrabajo.huffingtonpost.es

Las 13 categorías de funcionarios que no consiguen cubrir todas sus plazas ofertadas | Noticiastrabajo

Hasta 22 cuerpos de funcionarios del Estado no alcanzan un 80% de la tasa de cobertura de las plazas ofertadas en la Oferta de Empleo Público.
noticiastrabajo.huffingtonpost.es noticiastrabajo.huffingtonpost.es
 
el mensa dijo:
Si en la empresa tiene más mando y jerarquía el dpto. de administración que el técnico: Huye.

Si en la empresa hay varios comerciales intocables que han hecho su camarilla y la utilizan para pelear internamente con el resto: Huye.

Si la propietaria y/o la cadena de mando aguas arriba son muyeres y/o el dueño es un pelele a manos de su muyer: Huye.

Si el gerente es un rellenito que habla del sacrificio y pundonor en el trabajo mientras pide cafeses, usa empleados de chófer y te hace perder un día por algo que él solucionaría en menos de una hora: Huye.

Si eres mando intermedio y te azuzan para que trates a patadas a tus empleados indiscriminadamente de sus habilidades y méritos: Huye.

Si tu jefe te pide que "seas valiente en tus decisiones", eso si, poniéndo por escrito el qué para pasarle informes y luego según la cara que le pone el consejo de admón. o jerarquías superiores a) se apropia el mérito, o b) te echa a los pies de los caballos: Huye.

Administrativa antiestética y fuerte aliada de gerente vago y rellenito, comidos ambos por la envidia y despreciando las habilidades que ellos no tienen: Huye.

Ansiedad generalizada que se transmite aguas abajo de la cadena de mando como una mancha de aceite: Huye.

Si esperan a que se cometan fallos a sabiendas y pudiendo evitarlos para luego formar un grupo de mobbing contra el señalado/a como responsable: Huye.

Si tus jefes son expertos en "espolsarse" las culpas y esparcir su miércoles en los empleados: Huye.

Empresas en las que nada más pillarlas los herederos hay una desbandada general de trabajadores antiguos y válidos a pesar de tener buen sueldo, estar integrados y conocer al dedillo su trabajo: Huye.

Si te espían, boicotean o dificultan sutilmente tu trabajo, promocionan bowlings o enchufados y te los ponen de jefes, te amenazan si no haces horas extras con el clásico "aquí hay que hacer de todo y si no...": Huye.

Poca definición de competencias, mezcla de varios perfiles y sueldos en equipos, mal reparto de tareas en cuanto a perfiles y habilidades, ausencia de criterio productivo a la hora de premiar o amonestar a empleados: Huye.

En general: Envidia, avaricia, pereza, soberbia en cadena de mando: Huye.
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No existe una empresa en este país donde no haya dos o tres puntos de esos, si no la mitad como mínimo. Es lo que se ha fomentado durante años, así que es bien imposible entrar en alguna donde no te revienten, te humillen y a mayores te digan que no es suficiente. La meritocracia se la han cargado, sale mas a cuenta irse del país el que pueda.
 
Lian dijo:
No existe una empresa en este país donde no haya dos o tres puntos de esos, si no la mitad como mínimo. Es lo que se ha fomentado durante años, así que es bien imposible entrar en alguna donde no te revienten, te humillen y a mayores te digan que no es suficiente. La meritocracia se la han cargado, sale mas a cuenta irse del país el que pueda.
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Si que existen, pocas y concentradas en el estrato de Pymes, en sectores donde hay una fuerte competencia fraudulenta desde pseudo monopolios estatales de grandes empresas afines a los regímenes autonómicos que eliminan a la competencia "por aplastamiento", por tanto para sobrevivir han de tener por fuerza un equipo eficiente, competente, cohesionado, etc.

Por ejemplo, sector medio ambiente. Una empresa que compita contra Acciona, Fcc, Vaersa, Global omnium, Sav-Dam, Agbar y otras... no puede permitirse el lujo de ser un cortijo paco porque se la comen con patatas. Lo malo de esto, que el buen ambiente de trabajo lleva aparejado jornadas de 12h al 125% de rendimiento tal como si estuvieras defendiendo una plaza fuerte de un asedio masivo.

Lógicamente, los que hemos estado en una empresa así, buena gente pero trabajo estropeado, y antes hemos probado 2 empresas diferentes con graves disfunciones como las que motivan el mensaje citado, llegamos a la conclusión de que el fallo de juventud fue no hacerse funci y/o cobrar del estado.
 
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