Chapero Jackson
TORREVIEJAS 2
No soy ni seré ni el primero ni el último al que las empresas le intentarán sacar beneficio por trabajar y sacarles de problemas adelante por 0 euros.
Pero básicamente el modus operandi de estas empresas de cosa es que te tienen contratado automáticamente "por un periodo de practicas" y en vez de decirtelo al primer momento, te lo dicen por lo bajini, durante tus horas de empleo y claro ahí tienes que trabajar.
No te hacen firmar nada al principio, que es como debería ser, sino que te lo hacen firmar casi al final de ese periodo para tenerte cogido por los bemoles a ver si rindes y si no, te mandan a la fruta calle. Como no, lo ideal seria que por su falta de orden y su "amabilidad" y también malas praxis tuviesen un juicio de por medio que supusiese el inmediato pago al trabajador.
(El que te contraten por 1 semana ya supone el levantarles trabajo 1/4 o un 1/3 del mes; lo que supone 300 euros. Más se paga en cuota de autonomos)
El mero hecho de trabajar de prácticas en oficios duros, como lo puede ser albañil. Ya supone un compromiso con el empleador; ya que estas aprendiendo y al mismo tiempo trabajando al igual que ellos, no sales antes, ni tienes ningún beneficio especial. Puedo entender que un oficial deba cobrar mas un principiante por sus conocimientos, pero de ahí a minusvalorar lo que hace el principiante y en muchos casos (por desgracia) no querer enseñarle lo suficiente...
Del mismo modo que si tienes una empresa que suponga para el trabajador un trabajo sencillito, lo mismo puedes hacer un gran prix de peña que esté ahí, ilusionada y motivada para trabajar para ti. Pero la realidad es que de esos contratados, el 1/3 de ellos realmente valen o directamente no contratas a ninguno, porque ahí esta la gracia: los tienes engañados para en ultimo momento engatusarles el contrato de prácticas y adiós.
Yo como empleado, veo esto como un desgaste de mi tiempo, en especial a los trabajos duros, pues me expongo a situaciones vulnerables. Ademas esto también se expande al resto de trabajadores, pues como seres humanos prefieren tocarse los bemoles sentados en una silla a tener que levantar peso o estar agachados para soldar una vara y por eso te van a tratar como el ojo ciego. El mero hecho de estar un mes, más de 10 horas al día y que tengan la via de escape del contrato de practicas y cobrar 0 euros, poniendo de tu bolsillo tras*porte, comidas, etc. Y sobretodo tiempo que podrías estar en otro empleo o fornandote debería tener consecuencias legales y demas. Ni siquiera hablo de indemnizaciones.
Si estas pelado no es mi problema: cierra.
Pero básicamente el modus operandi de estas empresas de cosa es que te tienen contratado automáticamente "por un periodo de practicas" y en vez de decirtelo al primer momento, te lo dicen por lo bajini, durante tus horas de empleo y claro ahí tienes que trabajar.
No te hacen firmar nada al principio, que es como debería ser, sino que te lo hacen firmar casi al final de ese periodo para tenerte cogido por los bemoles a ver si rindes y si no, te mandan a la fruta calle. Como no, lo ideal seria que por su falta de orden y su "amabilidad" y también malas praxis tuviesen un juicio de por medio que supusiese el inmediato pago al trabajador.
(El que te contraten por 1 semana ya supone el levantarles trabajo 1/4 o un 1/3 del mes; lo que supone 300 euros. Más se paga en cuota de autonomos)
El mero hecho de trabajar de prácticas en oficios duros, como lo puede ser albañil. Ya supone un compromiso con el empleador; ya que estas aprendiendo y al mismo tiempo trabajando al igual que ellos, no sales antes, ni tienes ningún beneficio especial. Puedo entender que un oficial deba cobrar mas un principiante por sus conocimientos, pero de ahí a minusvalorar lo que hace el principiante y en muchos casos (por desgracia) no querer enseñarle lo suficiente...
Del mismo modo que si tienes una empresa que suponga para el trabajador un trabajo sencillito, lo mismo puedes hacer un gran prix de peña que esté ahí, ilusionada y motivada para trabajar para ti. Pero la realidad es que de esos contratados, el 1/3 de ellos realmente valen o directamente no contratas a ninguno, porque ahí esta la gracia: los tienes engañados para en ultimo momento engatusarles el contrato de prácticas y adiós.
Yo como empleado, veo esto como un desgaste de mi tiempo, en especial a los trabajos duros, pues me expongo a situaciones vulnerables. Ademas esto también se expande al resto de trabajadores, pues como seres humanos prefieren tocarse los bemoles sentados en una silla a tener que levantar peso o estar agachados para soldar una vara y por eso te van a tratar como el ojo ciego. El mero hecho de estar un mes, más de 10 horas al día y que tengan la via de escape del contrato de practicas y cobrar 0 euros, poniendo de tu bolsillo tras*porte, comidas, etc. Y sobretodo tiempo que podrías estar en otro empleo o fornandote debería tener consecuencias legales y demas. Ni siquiera hablo de indemnizaciones.
Si estas pelado no es mi problema: cierra.
