Empleo para aspies

Vivimos en un mundo en el que a las habilidades sociales y a la imagen, en muchos casos se les conceden más importancia que al desempeño laboral propiamente dicho.
Las personas que carecemos de habilidades sociales lo tenemos mucho más difícil, pero eso no significa que no podamos aprender. Nuestra capacidad de aprendizaje es la misma que la de un neurotípico. Hace años me apunté a un curso de teatro y me ayudó mucho a distinguir expresiones faciales y tonos de voz
 
Topollillo dijo:
Yo no me burlo de ellos, soy realista, sincero y opino lo que hay, si vale muy bien pero al resto no lo ven así, las habilidades sociales en la adolescencia y sobre todo en la vida aldulta son cruciales, sin ellas estas estropeado en el 99% de los casos en cualquier ambito de la vida, ¿vale?, todo, desde tener amigos, novia, trabajo, desenvolverte en cualquier emprevisto, si te ven rarito, poco avispado te crujen y no esperes compasión. Por eso cuando veo a un niño tímido, encerrado en si mismo, en soledad me da pena no es consciente de lo que le espera. Es por eso que la mayoría de los asperger lo ocultan, porque es como tener la lepra, no llegas a lo suficiente para que la trabajadora social te ayude, ni tampoco para ser normal y ser tratado como tal, estan como en un limbo legal ni allí, ni aquí.
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Yo tengo 66% discapacidad y es oficial. Pero luego llega uno de otra discapacidad con un 33% y lo mismo tiene adaptaciones y ayudas y dependencia y se me cuela "positivamente" pese a ser de un colectivo con menos del 50% desempleo (Asperger 90%).
Por un lado no entramos en empleos por discapacidad porque estamos supercapacitados y no nos dejan ni participar, y por otro en la ordinaria nos meten al muro de la Charia de RRHH y no, lo de socializar no es importante en la inmensa mayoría de empleos, otra cosa es que haya charos y su pandilla que les obsesione eso.
 
Topollillo dijo:
Porque para muchos no os tienen en cuenta, esos que dices por si solos no pueden conseguir nada, seamos sinceros a los asperger/autistas os ven como tipos raritos con escasas habilidades sociales que parece que habéis llegado de otro planeta, no entendéis la comunicación no verbal, tenéis poca empatía y eso queda mal, ¿cuantos amigos tiene un asperger?
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Ya, por eso es criminal lo que nos hacen en procesos de empleo PÚBLICO...
Superamos las fases y al final de todo nos ponen a una que ni habla ni nada y se dedica únicamente a mirar nuestra comunicación no verbal y anotar negativamente. Eso es discriminación, ¿por qué nos consideran colectivo con discapacidad pero luego no nos adaptan partes incompatibles con nuestra discapacidad como hacen con el resto?
 
panaderia dijo:
busca esta emrpesa: SPECIALISTERNE
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Es solo para perfiles de programación/informática y no tienen opción no presencial.
Ese 10% de Asperger con empleos... la inmensa mayoría de ese perfil. También ponen a atender a turistas ¿?
La mayoría no somos de ninguno de esos dos perfiles.
 
Tonimn dijo:
Yo tengo 66% discapacidad y es oficial. Pero luego llega uno de otra discapacidad con un 33% y lo mismo tiene adaptaciones y ayudas y dependencia y se me cuela "positivamente" pese a ser de un colectivo con menos del 50% desempleo (Asperger 90%).
Por un lado no entramos en empleos por discapacidad porque estamos supercapacitados y no nos dejan ni participar, y por otro en la ordinaria nos meten al muro de la Charia de RRHH y no, lo de socializar no es importante en la inmensa mayoría de empleos, otra cosa es que haya charos y su pandilla que les obsesione eso.
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Socializar si que es importante, es más en la mayoría de los empleos donde no hay que ser un fuera de serie es lo más importante, lo llaman de otra manera "adaptabilidad al grupo", te lo exigen en cualquier empleo desde servir copas, dependiente en una tienda de Berska, cajero en el Burger King, repartidor de Globo ....... ¿vale? te hablo de empleos que hasta el zaino que cruza el estrecho podría hacer.

Ya ni hablemos de trabajar de cara al público, imposible para un asperger, sino lo deja, lo largan.
 
Soy psicólogo y he tenido muchos pacientes autistas, la mayoría niños y adolescentes. A los que sigo la pista de adultos los tengo ubicados en la administración pública. Las opos son mejores que las entrevistas de personal. La gran mayoría en educación y alguno en otras tipo ordenanza, celador o clasificando paquetes en correos.
Todos, además de tea, tienen una inteligencia normal o normal alta.
 
Topollillo dijo:
Socializar si que es importante, es más en la mayoría de los empleos donde no hay que ser un fuera de serie es lo más importante, lo llaman de otra manera "adaptabilidad al grupo", te lo exigen en cualquier empleo desde servir copas, dependiente en una tienda de Berska, cajero en el Burger King, repartidor de Globo ....... ¿vale? te hablo de empleos que hasta el zaino que cruza el estrecho podría hacer.

Ya ni hablemos de trabajar de cara al público, imposible para un asperger, sino lo deja, lo largan.
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Ya. El problema es que nos eliminan hasta para trabajos en que ni hay q atender a nadie y estamos solos..... Las de RRHH no flexibilizan paea todo se basan en sus ji ji ja ja mirar a los ojos etc.....
 
Entrambos mares dijo:
Soy psicólogo y he tenido muchos pacientes autistas, la mayoría niños y adolescentes. A los que sigo la pista de adultos los tengo ubicados en la administración pública. Las opos son mejores que las entrevistas de personal. La gran mayoría en educación y alguno en otras tipo ordenanza, celador o clasificando paquetes en correos.
Todos, además de tea, tienen una inteligencia normal o normal alta.
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Yo superé doa procesos de empleo público y también dos selecciones subvencionadas...
En las cuatro ocasiones me pusieron entrrvistas finales imposibles para mi.
Llegué a tener 22/24 en las fases pero 0/6 en la entrevista final
 
Tonimn dijo:
Yo superé doa procesos de empleo público y también dos selecciones subvencionadas...
En las cuatro ocasiones me pusieron entrrvistas finales imposibles para mi.
Llegué a tener 22/24 en las fases pero 0/6 en la entrevista final
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Pues no te presentes a las que tengas entrevista. En las bases viene la forma de evaluación. De todas formas, el problema no es la modulación de la comunicación no verbal, es que si el puesto no está adaptado se generan problemas, malos entendidos y conflictos que los jefes y la plantilla ni saben gestionar.
 
@Tonimn¿ cómo se gana usted la vida? por curiosidad)
¿Le aconsejaron acudir a la bolsa de empleo un psiquiatra o un orientador? A mi aún me van a llevar a hacer unos test y a ver como sale la cosa.
 
Tonimn dijo:
Ya. El problema es que nos eliminan hasta para trabajos en que ni hay q atender a nadie y estamos solos..... Las de RRHH no flexibilizan paea todo se basan en sus ji ji ja ja mirar a los ojos etc.....
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¿Cuál es tu formación y experiencia?

¿Te diagnosticaron de niño y a partir de ahí tus padres y orientadoras del colegio e instituto te fueron ayudando o fue de adulto cuando ya poco se puede hacer y estas completamente solo?

Sea cuál sea de las dos no lo debiste pasar nada bien en el colegio e instituto, ya sabes a lo que me refiero, risas de tus compañeros y hasta de los profesores.
 
Tonimn dijo:
El problema no es entre el 20-30% con perfil programador, el problema es con la mayoría que no somos de ese perfil.
Tim Burton no lo es, por ejemplo, y ha de ser un top en lo suyo si es que quiere conseguir un empleo, pasando entrevistas con RRHH jamás hubiera hecho nada.
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A ver, hay muchísimas formas de ganarse la vida haciendo cosas que requieren escasa interacción social y lo más importante, donde prima el resultado en el trabajo y no "caer simpático".

Programador es lo más obvio pero tienes muchas más, todas casos de aspies reales:

- diseñador gráfico
- protésico dental (te mandan moldes de dientes y tienes que tallar prótesis)
- radiólogo
- copywriter o traductor
- contable
- vigilante de seguridad
- camionero

La clave está en que tienes que evitar ocupaciones no solo donde el componente social sea parte del empleo (ej comercial, relaciones públicas, monitor de gimnasio) sino contextos laborales donde haya "politiqueo".

Siendo aspie es absurdo empeñarse en trabajar en grandes empresas, o incluso empresas pequeñas presenciales. Tienes que trabajar bien como autónomo o bien en empresas dirigidas por Aspies (que las hay y ademas suelen ser muy exitosas porque se quitan la morralla del politiqueo que salvo que tu negocio sea ese solo reduce la productividad).
 
Mr.Fackler dijo:
corazonudo, pues tengo tdah a mayores y el psiquiatra me dijo eso, la bolsa de empleo privado y tengo reconendación por él.

Mi mayor problema a la hora de hacer trabajos son los despistes, no ver las cosas y la atención sostenida.

Me echaron de muchos empleos por tirar cosas por error, incluso por esforzarme demasiado.

Si sigo así me enfoco solo en el negocio de mis padres y dejo mis metas wn la vida porque todo se me hace dificil: solcializar, trabajar y tal.
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Hacerse funcivago o conseguirse un auto-empleo es lo mejor puede hacer la gente como nosotros. Que le den por pandero al remo si no me van a apreciar como trabajador por pasar de peloteos varios al jefe. Cosa que nada tiene que ver con la eficiencia de mi trabajo.
 
monbolongo dijo:
A ver, hay muchísimas formas de ganarse la vida haciendo cosas que requieren escasa interacción social y lo más importante, donde prima el resultado en el trabajo y no "caer simpático".

Programador es lo más obvio pero tienes muchas más, todas casos de aspies reales:

- diseñador gráfico
- protésico dental (te mandan moldes de dientes y tienes que tallar prótesis)
- radiólogo
- copywriter o traductor
- contable
- vigilante de seguridad
- camionero

La clave está en que tienes que evitar ocupaciones no solo donde el componente social sea parte del empleo (ej comercial, relaciones públicas, monitor de gimnasio) sino contextos laborales donde haya "politiqueo".

Siendo aspie es absurdo empeñarse en trabajar en grandes empresas, o incluso empresas pequeñas presenciales. Tienes que trabajar bien como autónomo o bien en empresas dirigidas por Aspies (que las hay y ademas suelen ser muy exitosas porque se quitan la morralla del politiqueo que salvo que tu negocio sea ese solo reduce la productividad).
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Que es eso de caer simpático, esto no es de ser simpático, es de que no parezca que les falta un hervor, ¿vigilante de seguridad?, ¿en serio?, si, muy bien va a imponer mucho a un etniano, con dos corazones. Ya está esa es tu lista, pues si que tienen el mercado bien escaso, osea no solo es escaso, sino que tendrá que tener una formación superior a la media para no caer en la mendicidad, están estropeados.
 
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