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Hablando sin tener ni idea
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- El 2022 se ofertaron 44.787, incluyendo las de fuerzas y cuerpos de seguridad
- Sindicatos y el Ministerio de Hacienda se reúnen este lunes para negociar
Ep.
10/07/2023 - 12:45
El Ministerio de Hacienda y Función Pública y los sindicatos ultiman la oferta de empleo público de este año, que podría aprobarse este martes en Consejo de Ministros y, por tanto, antes de las elecciones generales del 23 de julio. A falta de saber la cifra oficial, será una de las ofertas públicas de empleo más multitudinarias de los últimos años.
El año pasado se ofertaron cerca de 30.000 plazas -29.578 en concreto-, que sumadas a las que se hacen para fuerzas y cuerpos de seguridad y a los procesos de estabilización, sumaron 44.787 plazas. Se da por hecho que la convocatoria de este superará ese número y rondará los 45.000.
Los sindicatos han pedido a la cartera dirigida por María Jesús Montero una oferta "masiva" que permita desde este año el refuerzo de servicios "clave" como el SEPE, la Seguridad Social, la Inspección de Trabajo, Agencia Tributaria, Instituciones Penitenciarias o la Justicia, entre otros organismos.
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Por parte del Gobierno, se ha trasladado un documento con los diez criterios que pretende que rijan esta OEP. Estos son la garantía de promoción interna, la estabilización del empleo temporal, el empleo inclusivo, la digitalización y atención a la ciudadanía, el refuerzo del ámbito de justicia, el refuerzo de la administración local, la presencia suficiente de personal laboral, la territorialización de plazas de administración local, y la agilización y mejora de procesos selectivos.
Algunos sindicatos, como CCOO, criticaron no haber recibido este mismo documento hasta la reunión del pasado viernes. Asimismo, cargaron contra "las prisas" del Gobierno por la publicación de la oferta de empleo público cuando han reiterado "en varias ocasiones" a Función Pública que debía haberse publicado en el primer semestre de 2023.
"Este retraso no puede justificar que se plantee una imposición atropellada. El servicio público es la garantía de los derechos de la ciudadanía, y es imprescindible una dotación de personal suficiente, para lo que resulta esencial la negociación con las organizaciones sindicales", advirtieron.
Momento de oro para los opositores
Los últimos años han sido considerados como uno de los mejores para opositar, consiguiendo además un auge en el negocio de la preparación y las academias de estudios. En parte por esta gran oferta, pero también por las tasas de relevo. Se estima que a lo largo de los próximos años hasta un tercio de los actuales empleados públicos podrían jubilarse.
En concreto, este umbral afecta a la llamada generación del baby boom, los nacidos durante la década de los 60 del siglo pasado que empieza a afrontar los últimos años de su carrera laboral. Según un estudio de Adams Formación, en la Seguridad Social por ejemplo hasta un 75% de sus funcionarios han superado ya la barrera de los 50 años.
Sin embargo, las administraciones públicas también afrontan su particular reconversión, heredada en parte de la crisis económica de 2008, y que ha traído consigo una mayor temporalidad a unos puestos de empleo que en parte han perdido su condición de 'trabajo asegurado'.
Los funcionarios de carrera que están dando paso a su jubilación están siendo sustituidos en parte por interinos o trabajadores eventuales. Su peso en 2010 según la información del Estado apenas suponía un 12% en 2010. Una cifra que en 2020 ya se elevaba hasta el 22%.
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