El Pionero
Alcalde y presidente de Fútbol Paco premium
El Corte Inglés perdió en el 2020 el primer puesto como principal empresa empleadora de España (le superó Mercadona con 93.300 trabajadores, frente a los 80.814 empleados del grupo de grandes almacenes) dentro de un proceso de reorganización de negocio que le ha llevado a adelgazar su plantilla más de un 19% en diez años –ver gráfico–. En el 2021 la plantilla propia de El Corte Inglés bajaba hasta los 79.804 trabajadores y ahora, la compañía presidida por Marta Álvarez vuelve a estar inmersa en una negociación con los sindicatos para recortar personal y tras*ferir empleados de oficinas a las tiendas. El plazo legal para llegar a un acuerdo expira la semana que viene y las reuniones están en marcha.
La empresa ha propuesto la baja incentivada de 590 personas mayores de 59 años, a las que ofrece un pago de entre el 57% y el 60% del salario fijo en función de la edad. A esta retribución habría que sumarle, según se desprende de la propuesta, otros pagos variables, en formato de bonus o vía especies. Una vez alcanzados los 63 años, estos pagos se extinguirían. Estas salidas se producen después de que los grandes almacenes acordaran en el 2021 el primer ERE de su historia para 3.292 personas –se adhirieron a él más de 4.000 empleados de forma voluntaria–. Los despidos acabaron afectando al 3,3% de la plantilla.
Cambios
El grupo quiere tras*ferir personal de oficinas a las tiendas
Fuentes del comité de empresa explican sin embargo que el punto que preocupa es la “modificación sustancial” de las condiciones de trabajo y de movilidad geográfica a las que está expuesto el personal de los servicios administrativos centrales y regionales que la compañía propone tras*ferir a las tiendas. El plan afectaría a 2.324 trabajadores, aunque de esta cifra se descontarían las 590 bajas incentivadas en caso de que lleguen a cubrirse todas.
El centro comercial de Francesc Macià, uno de los establecimientos cerrados por el grupo
El centro comercial de Francesc Macià, uno de los establecimientos cerrados por el grupo Xavier Cervera
Según cálculos de los sindicatos, el 60% de los trabajadores afectados está en Madrid y el resto en otras zonas de España. Este diario ha intentado confirmar estos datos con la empresa, sin éxito. “En la plantilla hay preocupación porque esto implica un cambio fuerte de sus condiciones laborales”, explican fuentes sindicales. Los posibles afectados cambiarían de funciones, al pasar de desempeñar un trabajo administrativo a uno comercial, de vendedor.
A la baja
Entre 2021 y 2022 ha cerrado una quincena de tiendas
También verían modificados sus horarios, pues la jornada en las oficinas y en los grandes almacenes es distinta e implica trabajar sábados o algunos festivos. En cuanto al salario, desde los sindicatos comentan que en un principio deberían mantener su sueldo, si bien podrían verse comprometidos algunos pluses. Todo depende de la negociación que está ahora abierta.
El grupo ha explicado que de esta manera intenta mantener el empleo, pues ya no requiere de tanto personal en los servicios centrales por las mejoras en los procesos de gestión que ha aplicado en los últimos meses. El proceso se suma, eso sí, a la progresiva reducción de su plantilla los últimos años. Un proceso que ha ido en paralelo al recorte de su red de establecimientos. En total, se ha desprendido de una quincena de tiendas entre el 2021 y el 2022 dentro del plan de reordenación de su red comercial, alguna de ellas emblemáticas.
Entre ellas, destacan en Barcelona el cierre del centro comercial de Francesc Macià y el de Portal de l’Àngel el pasado octubre, cuya oferta de marcas había renovado hacía poco. La compañía facturó en el 2021 un total de 12.507 millones de euros, un 21,9% más que en el 2020 pero aún lejos de los 15.083 millones prepandemia.
www.lavanguardia.com
La empresa ha propuesto la baja incentivada de 590 personas mayores de 59 años, a las que ofrece un pago de entre el 57% y el 60% del salario fijo en función de la edad. A esta retribución habría que sumarle, según se desprende de la propuesta, otros pagos variables, en formato de bonus o vía especies. Una vez alcanzados los 63 años, estos pagos se extinguirían. Estas salidas se producen después de que los grandes almacenes acordaran en el 2021 el primer ERE de su historia para 3.292 personas –se adhirieron a él más de 4.000 empleados de forma voluntaria–. Los despidos acabaron afectando al 3,3% de la plantilla.
Cambios
El grupo quiere tras*ferir personal de oficinas a las tiendas
Fuentes del comité de empresa explican sin embargo que el punto que preocupa es la “modificación sustancial” de las condiciones de trabajo y de movilidad geográfica a las que está expuesto el personal de los servicios administrativos centrales y regionales que la compañía propone tras*ferir a las tiendas. El plan afectaría a 2.324 trabajadores, aunque de esta cifra se descontarían las 590 bajas incentivadas en caso de que lleguen a cubrirse todas.
El centro comercial de Francesc Macià, uno de los establecimientos cerrados por el grupo
El centro comercial de Francesc Macià, uno de los establecimientos cerrados por el grupo Xavier Cervera
Según cálculos de los sindicatos, el 60% de los trabajadores afectados está en Madrid y el resto en otras zonas de España. Este diario ha intentado confirmar estos datos con la empresa, sin éxito. “En la plantilla hay preocupación porque esto implica un cambio fuerte de sus condiciones laborales”, explican fuentes sindicales. Los posibles afectados cambiarían de funciones, al pasar de desempeñar un trabajo administrativo a uno comercial, de vendedor.
A la baja
Entre 2021 y 2022 ha cerrado una quincena de tiendas
También verían modificados sus horarios, pues la jornada en las oficinas y en los grandes almacenes es distinta e implica trabajar sábados o algunos festivos. En cuanto al salario, desde los sindicatos comentan que en un principio deberían mantener su sueldo, si bien podrían verse comprometidos algunos pluses. Todo depende de la negociación que está ahora abierta.
El grupo ha explicado que de esta manera intenta mantener el empleo, pues ya no requiere de tanto personal en los servicios centrales por las mejoras en los procesos de gestión que ha aplicado en los últimos meses. El proceso se suma, eso sí, a la progresiva reducción de su plantilla los últimos años. Un proceso que ha ido en paralelo al recorte de su red de establecimientos. En total, se ha desprendido de una quincena de tiendas entre el 2021 y el 2022 dentro del plan de reordenación de su red comercial, alguna de ellas emblemáticas.
Entre ellas, destacan en Barcelona el cierre del centro comercial de Francesc Macià y el de Portal de l’Àngel el pasado octubre, cuya oferta de marcas había renovado hacía poco. La compañía facturó en el 2021 un total de 12.507 millones de euros, un 21,9% más que en el 2020 pero aún lejos de los 15.083 millones prepandemia.
El Corte Inglés se hace pequeño
El Corte Inglés perdió en el 2020 el primer puesto como principal empresa empleadora de España (le superó Mercadona con 93.300 trabajadores, frente a los 80.814
