hemorroide
Madmaxista
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Algo no me cuadra. En mi empresa a 4 trabajadoras (son chicas, pero eso no es lo importante aquí) de ETT que llevaban mucho tiempo encadenando contratos de cosa las han hecho el contrato fijo discontinuo ese o como se llame. Trabajarán 9 meses al año y los 3 restante cobrarán el paro. Tendrán todos los derechos de los trabajadores fijos, como vacaciones remuneradas, día de asuntos propios, etc. Mucho mejor que por ETT, donde por ejemplo si un día no trabajas no te lo pagan. A lo que voy es que van a ganar lo mismo que los demás pero trabajando 3 meses menos, sin contar con las vacaciones. ¿Hay algo que esté ignorando? Porque ese contrato me parece huevonudo, se lo cambio por el mío, que es fijo, ya mismo. ¿Dónde está el truco?
