El cambio en la nómina que bajará los ingresos de los trabajadores en 2024

Remar es necesario para mantener a Menas y Jubilados..NINIS..y Charos

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional subirá del 0,6% aplicado en 2023 al 0,7% camino del 1,2% al que llegará en diez años

Iratxe Bernal
Miércoles, 13 de diciembre 2023, 00:18








La primera nómina de 2024 volverá a ver una variación en la cotización por contingencias comunes que pasará a ser del 29% debido al incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional. El MEI, que este año ha estado establecido en el 0,6% (un porcentaje del que los asalariados han pagado un 0,1%), pasa el mes que viene a ser del 0,7% (del que los trabajadores pagarán un 0,12%).


Desde el pasado enero y durante los próximos diez años, el MEI permitirá al Gobierno recaudar cerca de 50.000 millones euros con los que afrontar con garantías el pago de las pensiones entre 2032 y 2050. Es decir, reforzar el sistema ante el incremento del gasto derivado de la jubilación de los 'baby boomers' (los nacidos entre finales de los cincuenta y finales de los setenta), que además de ser la generación más numerosa se jubila con pensiones más altas.


Su aplicación fue aprobada en diciembre de 2021 dentro de la primera parte de la reforma de pensiones y se concretó en un incremento paulatino en las cotizaciones sociales que paga cada trabajador para cubrir las contingencias comunes, independientemente de su nivel salarial. En 2023 esa subida ha sido del 0,6%, un porcentaje del que el empleado ha pagado un 0,1% y la empresa el 0,5% restante.


Este porcentaje irá subiendo hasta el 31 de diciembre de 2050 con arreglo a la siguiente escala:




- En 2024, se pagará un 0,7% (0,58% la empresa y 0,12 el trabajador).


- En 2025, será del 0,8% (0,67% a cargo de la empresa y 0,13% por cuenta del trabajador).


- En 2026, será del 0,9% (0,75% lo paga la empresa y el 0,15% el trabajador).


- En 2027, será del 1% (0,83% la empresa y 0,17% el trabajador).


- En 2028, será del 1,1% (el 0,92% a cargo de la empresa y el 0,18% por cuenta del trabajador).


- En 2029, será del 1,2% (1% a cargo de la empresa y 0,2% a cuenta del trabajador).


- Desde 2030 y 2050 se mantendrá el mismo porcentaje del 1,2%, con igual distribución entre empresario y trabajador.

Le_petit dijo:

La empresa no paga nada, o lo generas tu con tu trabajo o tu puesto deja de ser rentable y te vas a la fruta calle.

El problema es que al ciudadano medio le dicen que lo paga la empresa y ya dice eso de "que se joroben los de mi empresa" y la contable esa gili pogre, sabe perfectamente esto, por eso lo hace y encima les sale bien.

Luego, cuando nos ponen de patitas en la calle, no sabemos ni por donde nos ha venido.

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Exacto pero espero que la contable gili pogre pogre se quede en el puñetero paro dentro de un par de años y con mas de 56 castañas se tenga que poner a buscar un trabajo viendo que además si no lo encuentra en un par de años se va tener que ir a la pensión con todos los recortes que tiene el que te jubiles mucho antes de tiempo 7 años antes de lo que la ley se lo permite je je je me voy hartar de reír cuando le tenga que dar muchos ánimos