Despedida al ser 'cazada' por Instagram de viaje en Baleares durante el permiso de hospitalización de su progenitora
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha avalado el despido de una trabajadora por, entre otros incumplimientos, irse de vacaciones a Baleares durante los días de permiso a que tenía derecho por la hospitalización de su progenitora, un viaje cuyas fotografías se publicaron en Instagram.PUBLICIDAD
En su sentencia, la sala de lo social del TSJC ratifica la decisión de un juzgado de Barcelona que ya dio por bueno el despido de la trabajadora, encargada de una tienda de Pull and Bear con siete años de antigüedad, por una utilización "desviada" del permiso de cinco días por la hospitalización de su progenitora.
La empleada solicitó los cinco días de permiso por la operación quirúrgica a que debía someterse su progenitora en un hospital de Santiago de Compostela, con inicio el 7 de julio de 2022, según la sentencia que ha avanzado en sus redes sociales el abogado Pere Vidal, de Roca Junyent.Días de permiso
No obstante, la sentencia considera probado que al menos los días 7 y 8 de julio (jueves y viernes), la trabajadora estuvo de viaje en las Islas Baleares, como así lo demuestran una serie de fotografías publicadas por Instagram, y no fue hasta el 9 de julio cuando voló a Santiago de Compostela, con fecha de regreso el día 13.PUBLICIDAD
La trabajadora despedida alegó que los días 7 y 8 de julio los había solicitado de permiso para irse de vacaciones con más de un mes de antelación y que la intervención quirúrgica se programó de forma repentina, cuando ya tenía el viaje pagado, por lo que su familia decidió que disfrutara del mismo y que hasta el 9 de julio no acudiera al hospital a quedarse al cuidado de su progenitora.
No obstante, la sala considera que el hecho de que la empleada utilizara los días de permiso para desplazarse a las Islas Baleares, "sin vinculación alguna con la citada hospitalización", supone un incumplimiento contractual "muy grave".
La sentencia recoge también otras infracciones cometidas por la trabajadora, entre ellas cogerse días festivos a cuenta de horas extras sin comunicarlo a la dirección de la tienda ni al departamento de recursos humanos o negligencias en la elaboración del calendario laboral del resto de empleados del establecimiento.
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Lo del Instagram es superior a ellas, no lo pueden evitar.
