Cláusulas de no competencia post contractual en un contrato

Buenas de nuevo, vengo con más dudas existenciales, esta pregunta es para nota:

¿Es legal una cláusula en un contrato que obliga al empleado a no trabajar en ninguna empresa del sector si se marcha en al menos los 12 meses posteriores so pena de pagar una indemnización por daños y perjuicios (a la empresa) correspondiente al doble de su salario anual bruto?

Contamos con que el empleado ha recibido una serie de habilitaciones y certificaciones que podrían tener un alto coste, aunque difícilmente cuantificable, porque sobre todo es en tiempo.

Arf, haced pausas mientras lo leéis, que tiene miga.

Ya me diréis.

Son legales pero en el 80% de los casos (si no hay dinero y sólo cursos de formación habilitantes) se suelen aplicar moderadamente, vamos con descuento sobre lo que dice el contrato.