Cesión ilegal, como proceder.

urano dijo:
Muchas gracias por estar siempre al quite, te lo agradezco de verdad.

Si le mando ese mail y luego me responde de viva voz llamándome?

Como datos extra mi contrato con la carnica de hace 13 años pone "presencial onsite en el cliente".Eran otros tiempos :)
Y el nuevo convenio del cliente para su gente de plantilla(que no afecta lógicamente a las subcontratas) específica 3 días presenciales y 2 días de teletrabajo.

Como lo ves?Crees que puedo forzar la cuerda en este aspecto?
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apaga el movil, pero si te pilla con la guardia baja y el movil encendido, dile que preferiria tenerlo por escrito porque luego vienen los malentendidos y estando escrito se puede volver a leer, tu en todo caso plantealo como que quieres seguir teletrabajando, que piense que tu batalla es esa, seguir teletrabajando.

El contrato de la carnica de hace 13 años decia una cosa si, pero las cosas han cambiado y no las has cambiado tu, el confinamiento ya se acabo y ahora trabajais en la modalidad de teletrabajo, algo habra tenido que ver "la empresa" en ello (y aqui habria que saber a cual de las 2 empresas se aplicaria la frase anterior)

Respecto al convenio de la empresa cliente, seria muy interesante que fuera la empresa cliente quien quisiera aplicarte su convenio, tu solo te sientas a ver venir su argumento, se estarian poniendo la trampa ellos solitos, ¿no? Eso si, que no se te note el otro objetivo.

Y mientras debates por escrito sobre el teletrabajo y la empresa cliente va queriendo imponerte ese teletrabajo tu indirectamente estarias obteniendo pruebas de quien manda en realidad.

Respecto a lo que dice @ueee3, creo que tiene razon, a veces parece que el objetivo esta poco claro, creo que te vendria bien una reflexion sobre tu objetivo, si seria incorporarte a la plantilla del cliente como dice el titulo actual del hilo (titulo que vas cambiando cada poco y nos despistas sobre que hilo era este), si seria ser despedido con buena indemnizacion o si seria ser incorporado como falso autonomo por el cliente.

Mi reflexion sobre retirarse con los ahorros es que en un periodo de alta inflacion el riesgo es mucho, si tus ahorros se diluyen con la inflacion podrias quedarte con una mano delante y una detras en unos pocos años y retirado del ambito laboral perderias tu capacidad de reincorporarte, por edad y por desconexion de conocimientos, la informatica requiere de actualizacion constante. Mantener la capacidad de generar ingresos es importante.
 
euriborfree dijo:
apaga el movil, pero si te pilla con la guardia baja y el movil encendido, dile que preferiria tenerlo por escrito porque luego vienen los malentendidos y estando escrito se puede volver a leer, tu en todo caso plantealo como que quieres seguir teletrabajando, que piense que tu batalla es esa, seguir teletrabajando.

El contrato de la carnica de hace 13 años decia una cosa si, pero las cosas han cambiado y no las has cambiado tu, el confinamiento ya se acabo y ahora trabajais en la modalidad de teletrabajo, algo habra tenido que ver "la empresa" en ello (y aqui habria que saber a cual de las 2 empresas se aplicaria la frase anterior)

Respecto al convenio de la empresa cliente, seria muy interesante que fuera la empresa cliente quien quisiera aplicarte su convenio, tu solo te sientas a ver venir su argumento, se estarian poniendo la trampa ellos solitos, ¿no? Eso si, que no se te note el otro objetivo.

Y mientras debates por escrito sobre el teletrabajo y la empresa cliente va queriendo imponerte ese teletrabajo tu indirectamente estarias obteniendo pruebas de quien manda en realidad.

Respecto a lo que dice @ueee3, creo que tiene razon, a veces parece que el objetivo esta poco claro, creo que te vendria bien una reflexion sobre tu objetivo, si seria incorporarte a la plantilla del cliente como dice el titulo actual del hilo (titulo que vas cambiando cada poco y nos despistas sobre que hilo era este), si seria ser despedido con buena indemnizacion o si seria ser incorporado como falso autonomo por el cliente.

Mi reflexion sobre retirarse con los ahorros es que en un periodo de alta inflacion el riesgo es mucho, si tus ahorros se diluyen con la inflacion podrias quedarte con una mano delante y una detras en unos pocos años y retirado del ambito laboral perderias tu capacidad de reincorporarte, por edad y por desconexion de conocimientos, la informatica requiere de actualizacion constante. Mantener la capacidad de generar ingresos es importante.
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Tienes razon...soy muy inseguro y nunca he tenido las ideas claras pero lo que no me gusta con total claridad es madrugar por obligacion...eso lo tengo claro.
Aquí te dejo un hilo que he abierto, no creo que el problema sea la pasta ya problema con mi edad y el patrimonio que ya he acumulado.
El tema es que echar no me van a echar...digo de manera improcedente...ya que tienen trabajo en cartera y pasta para esta década y más allá.
Imaginate que demando y ganó...se ven obligados a meterme en plantilla... y no me echarían...seguro...a tragar 3 días a la semana en la oficina:)

el piso pagado(y otro alquilado) y medio millón de euros, podría dejar de trabajar?

Creéis que con 49 años(sin cargas) el piso pagado(y otro alquilado) y medio millón de euros podría dejar de trabajar? La verdad es que soy un más de dudas y llegar a los 50 años me está afectando. Habia pensado en retirarme en Málaga o Canarias, pero podria ampliar el abanico. Por donde empezar...
www.burbuja.info www.burbuja.info

Respecto al teletrabajo full time, desde hace meses...tengo la excusa que estoy cuidando a mi padre, y es verdad, y no me habían puesto pegas hasta ahora... pero parece que a alguien no le gusta y me quieren ver 1 día a la semana al menos...podría haber sido peor y haberme obligado a ir los 3 días como los de plantilla.
 
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urano dijo:
Tienes razon...soy muy inseguro y nunca he tenido las ideas claras pero lo que no me gusta con total claridad es madrugar por obligacion...eso lo tengo claro.
Aquí te dejo un hilo que he abierto, no creo que el problema sea la pasta ya problema con mi edad y el patrimonio que ya he acumulado.

el piso pagado(y otro alquilado) y medio millón de euros, podría dejar de trabajar?

Creéis que con 49 años(sin cargas) el piso pagado(y otro alquilado) y medio millón de euros podría dejar de trabajar? La verdad es que soy un más de dudas y llegar a los 50 años me está afectando. Habia pensado en retirarme en Málaga o Canarias, pero podria ampliar el abanico. Por donde empezar...
www.burbuja.info www.burbuja.info

Respecto al teletrabajo full time, desde hace meses...tengo la excusa que estoy cuidando a mi padre, y es verdad, y no me habían puesto pegas hasta ahora... pero parece que a alguien no le gusta y me quieren ver 1 día a la semana al menos...podría haber sido peor y haberme obligado a ir los 3 días como los de plantilla.
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Vamos a ver, quieres mudarte a otra ciudad y estas cuidando a tu padre, ¿se va a mudar contigo? ¿o tenemos aqui otro punto de indecision?

Para lo del teletrabajo insiste en lo de tu padre, como los magos que mueven algo con una mano para que no veas lo que hacen con la otra, pues tu insiste en que quieres seguir con teletrabajo por tu padre y que todo el debate vaya por email, y te escudas en la dependencia de tu padre, que no tiene porque ser verdad, pero ahora con la ley de dependencia se tienen algunos derechos adicionales (los cuales desconozco en su alcance) y por la LOPD no pueden pedirte que mandes informes medicos de tu padre, al menos mientras no estes gestionando en serio una excedencia o una reduccion de jornada o algo asi. (insisto que no se que derechos podrias tener en ese caso)
 
euriborfree dijo:
Vamos a ver, quieres mudarte a otra ciudad y estas cuidando a tu padre, ¿se va a mudar contigo? ¿o tenemos aqui otro punto de indecision?

Para lo del teletrabajo insiste en lo de tu padre, como los magos que mueven algo con una mano para que no veas lo que hacen con la otra, pues tu insiste en que quieres seguir con teletrabajo por tu padre y que todo el debate vaya por email, y te escudas en la dependencia de tu padre, que no tiene porque ser verdad, pero ahora con la ley de dependencia se tienen algunos derechos adicionales (los cuales desconozco en su alcance) y por la LOPD no pueden pedirte que mandes informes medicos de tu padre, al menos mientras no estes gestionando en serio una excedencia o una reduccion de jornada o algo asi. (insisto que no se que derechos podrias tener en ese caso)
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Acabo de editar el mensaje anterior....léelo de nuevo que he puesto algún dato más.

Lo de mudarme a otra ciudad es cuando mi padre ya no esté....que puede pasar tiempo si.

Es que ha llegado un punto que el ir un día a la oficina incluso me joroba ..sabiendo lo poco que me valoran(por no meterme en plantilla)...que por la pasta de menos que ganó me da igual....es por esos otro intangibles, me entiendes?
 
urano dijo:
Tienes razon...soy muy inseguro y nunca he tenido las ideas claras pero lo que no me gusta con total claridad es madrugar por obligacion...eso lo tengo claro.
Aquí te dejo un hilo que he abierto, no creo que el problema sea la pasta ya problema con mi edad y el patrimonio que ya he acumulado.
El tema es que echar no me van a echar...digo de manera improcedente...ya que tienen trabajo en cartera y pasta para esta década y más allá.
Imaginate que demando y ganó...se ven obligados a meterme en plantilla... y no me echarían...seguro...a tragar 3 días a la semana en la oficina:)
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Imaginate que ganas, ¿no tienen que pagarte una indemnizacion? no lo se
Y una vez que estas en plantilla, ¿ tu crees que van a querar tenerte ahi despues de haberles pleiteado? Rara es la empresa que incorpora a sus filas a alguien con quien ha tenido un conflicto que ha llegado al juzgado

Y si te incorporan, tu tienes el derecho adquirido del teletrabajo, ademas que tienes a una persona en situacion de dependencia (asumo que es asi) y vete a saber si podrias pedir una excedencia o una reduccion de jornada (informate sobre eso, que no conozco bien el tema)

Ojo a mis comentarios entre parentesis, no asumas cosas directamente, no quiero provocarte un malentendido que te lleve por mal camino, echale un ojo a este articulo que he encontrado en San Google. Estos son tus derechos laborales por cuidados familiares | Easyoffer

Asi, si ellos piden presencialidad estarian provocando a su vez que pidieras esos derechos que no necesitarias si mantuvieras el teletrabajo.
 
euriborfree dijo:
Imaginate que ganas, ¿no tienen que pagarte una indemnizacion? no lo se
Y una vez que estas en plantilla, ¿ tu crees que van a querar tenerte ahi despues de haberles pleiteado? Rara es la empresa que incorpora a sus filas a alguien con quien ha tenido un conflicto que ha llegado al juzgado

Y si te incorporan, tu tienes el derecho adquirido del teletrabajo, ademas que tienes a una persona en situacion de dependencia (asumo que es asi) y vete a saber si podrias pedir una excedencia o una reduccion de jornada (informate sobre eso, que no conozco bien el tema)

Ojo a mis comentarios entre parentesis, no asumas cosas directamente, no quiero provocarte un malentendido que te lleve por mal camino, echale un ojo a este articulo que he encontrado en San Google. Estos son tus derechos laborales por cuidados familiares | Easyoffer

Asi, si ellos piden presencialidad estarian provocando a su vez que pidieras esos derechos que no necesitarias si mantuvieras el teletrabajo.
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Gracias...he leído en algún sitio que cuando los tribunales readmiten a un empleado en una empresa luego no es tan fácil echarle a la empresa...esta mirada con lupa....de todas maneras....
veremos cómo avanza el año...tendré que tragar iendo un día a la semana...tampoco es el fin del mundo roto2 ...pero ya te digo...volver a ver las caras a gente que no te aprecia no me agrada.

Lo que está claro que todo esto acabará en los tribunales...y como tú dices....mientras más prueba vaya recogiendo por escrito mejor.

Lo que está claro también es que si mi intención es dejar ya de remar( menos todavía de lo que hago) para cambiar de vida tendré que olvidarme del plus de dinero de la indemnización por despido....
 
si vas a tragar con lo de ir presencialmente, consigue al menos que te lo pidan por escrito, resistete un poquitin por lo menos y obten esa prueba

Por cierto, echar a un empleado es facilisimo, lo que no es facil es echarlo gratis, que no es lo mismo. Si no te quieren readmitir solo tienen que pagarte la indemnizacion por despido improcedente
 
euriborfree dijo:
si vas a tragar con lo de ir presencialmente, consigue al menos que te lo pidan por escrito, resistete un poquitin por lo menos y obten esa prueba

Por cierto, echar a un empleado es facilisimo, lo que no es facil es echarlo gratis, que no es lo mismo. Si no te quieren readmitir solo tienen que pagarte la indemnizacion por despido improcedente
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Correcto.

Si, intentaré conseguir su respuesta por mail pero no soy optimista.

Me huelo que les han debido entrenar para estos temas desde RRHH y siempre eligen el tfno o cuando estaba en la oficina....llevarte al despacho.
 
urano dijo:
Correcto.

Si, intentaré conseguir su respuesta por mail pero no soy optimista.

Me huelo que les han debido entrenar para estos temas desde RRHH y siempre eligen el tfno o cuando estaba en la oficina....llevarte al despacho.
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grabar es legal en lo que respecta a temas laborales
 
urano dijo:
Ok.

Lo que estoy pensando es como volver a sacar el tema cuando ya hemos quedado que voy a ir 1 día...pensando:
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ya has quedado que dia ir?

Cuando vayas llevate una grabadora, con bateria y capacidad suficiente para grabar durante 8 horas seguidas, grabas desde que entras hasta que salgas porque cuando llegue la conversacion de interes no vas a estar avisado.

Ese primer dia intuyo que vas a tener una conversacion interesante, ya sabes, visita a HR o visita a tu cubiculo para hablar un momento, en persona se dice todo aquello que no se atreven a decir ni por telefono.
 
euriborfree dijo:
ya has quedado que dia ir?

Cuando vayas llevate una grabadora, con bateria y capacidad suficiente para grabar durante 8 horas seguidas, grabas desde que entras hasta que salgas porque cuando llegue la conversacion de interes no vas a estar avisado.

Ese primer dia intuyo que vas a tener una conversacion interesante, ya sabes, visita a HR o visita a tu cubiculo para hablar un momento, en persona se dice todo aquello que no se atreven a decir ni por telefono.
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Si, ya he quedado...pero ese dia no creo que me digan nada....de todas formas...los móviles graban, no?
 
urano dijo:
Si, ya he quedado...pero ese dia no creo que me digan nada....de todas formas...los móviles graban, no?
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si, pero te recomiendo que hagas una prueba a ver si te grabaria bien una conversacion y ademas si aguantaria las 8 horas de jornada laboral.
 
euriborfree dijo:
ya has quedado que dia ir?

Cuando vayas llevate una grabadora, con bateria y capacidad suficiente para grabar durante 8 horas seguidas, grabas desde que entras hasta que salgas porque cuando llegue la conversacion de interes no vas a estar avisado.

Ese primer dia intuyo que vas a tener una conversacion interesante, ya sabes, visita a HR o visita a tu cubiculo para hablar un momento, en persona se dice todo aquello que no se atreven a decir ni por telefono.
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He probado a instalarme una del Google Play en android y parece que va bien....en el móvil no hace falta tenerla todo el rato encendida, no?...es muy discreto encenderla y apagarla....
 
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