Cesión ilegal, como proceder.

urano dijo:
No es necesario antes que me despidan, mira este artículo;

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Cesión ilegal de trabajadores: cómo identificarla y qué hacer

Identificar y actuar frente a la cesión ilegal de trabajadores es sencillo y otorga al trabajador importantes derechos y garantías laborales.
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Creo que les tengo cogido por los cigotos?

Lo que no entiendo es lo siguiente, como una empresa tan potente con ,se supone, una asesoría jurídica top se arriesga esto?Qué me pierdo? Es que no soy solo yo, hay muchos en mi situación...

Del articulo:

"La cesión ilegal de trabajadores se considera una infracción laboral muy grave, sancionable con multa de 6.251 a 187.515 euros."
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Esto es algo que se lleva haciendo muchos años, en tu caso 13 años y las sentencias han llegado despues de tu contratacion, asi que tu contrato ha seguido renovandose y renovandose, ademas como en españa la mayoria de trabajadores no reclama pues parece que les sale a cuenta hacerlo y comerse los pocos que reclamen.
 
euriborfree dijo:
Esto es algo que se lleva haciendo muchos años, en tu caso 13 años y las sentencias han llegado despues de tu contratacion, asi que tu contrato ha seguido renovandose y renovandose, ademas como en españa la mayoria de trabajadores no reclama pues parece que les sale a cuenta hacerlo y comerse los pocos que reclamen.
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Ahora caigo...por eso a principios de año el cliente me propuso dejar la carnica(muy cucos) y hacerme freelance ...?
 
urano dijo:
Ahora caigo...por eso a principios de año el cliente me propuso dejar la carnica(muy cucos) y hacerme freelance ...?
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Claro, si tu te desvinculas de la carnica perderias tu derecho a reclamar y/o te irias olvidando del tema, y encima como freelance cuando quieran te dan la patada, pero ojo , que se meterian en otro fregao, el del falso autonomo.

Ahora la cuestion es que no te vengan con que tienes que firmar un nuevo contrato, no firmes nada sin consultarlo con un profesional
 
euriborfree dijo:
Claro, si tu te desvinculas de la carnica perderias tu derecho a reclamar y/o te irias olvidando del tema, y encima como freelance cuando quieran te dan la patada, pero ojo , que se meterian en otro fregao, el del falso autonomo.

Ahora la cuestion es que no te vengan con que tienes que firmar un nuevo contrato, no firmes nada sin consultarlo con un profesional
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El tema es que como ya os he contado la carnica y el cliente acaban de renovar el contrato por mis servicios dos años más....mi pregunta....al cliente le da igual en un futuro recibir una posible multa de 200mil euros?

Prefiere arriesgarse a eso a hacerme de plantilla? Repito, que se me escapa?
 
Ojo que dependiendo de cómo lo hagan puede no ser cesión ilegal de trabajadores. No voy a entrar en detalles pero hay formas legales de hacerlo así que cuidado con ese tema.

Lo que mejor te va a funcionar siempre es buscarte otro trabajo donde paguen más y tengas más responsabilidad.
PERO si estarías dispuesto a quedarte si te hacen una contraoferta, entonces antes de empezar a buscar pide más pasta. De esta forma si te quedas todo irá mejor.
 
Toctocquienes dijo:
Ojo que dependiendo de cómo lo hagan puede no ser cesión ilegal de trabajadores. No voy a entrar en detalles pero hay formas legales de hacerlo así que cuidado con ese tema.

Lo que mejor te va a funcionar siempre es buscarte otro trabajo donde paguen más y tengas más responsabilidad.
PERO si estarías dispuesto a quedarte si te hacen una contraoferta, entonces antes de empezar a buscar pide más pasta. De esta forma si te quedas todo irá mejor.
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Cuéntanos más porfavor...que eres del 2008 y debes saber de lo que hablas...
 
No es cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa que contrata está contratando algo que parezca un servicio y no una persona.
Si la empresa contrata 40 horas semanales de técnico especialista en X y recibe eso, entonces está contratando un servicio.
Pero si la empresa proporciona los medios de trabajo (por ejemplo, si el portátil te lo da la empresa en vez de la consultora) o si te gestiona las vacaciones, o si tienes que presentarles papeles de una baja a la empresa en vez de a la consultora, entonces la empresa puede comerse un marrón.

En cambio si es la consultora la que te da los medios de trabajo, como un portátil o las herramientas que necesites, si la consultora es quien gestiona las vacaciones y si en general, todos los trámites, calendarios, horarios etc los gestionas con la consultora en vez de con la empresa, en este caso la empresa está a salvo de cesión ilegal de trabajadores.

Ojo porque contratar un servicio que consista en tener un técnico disponible un número de horas a la semana es perfectamente legal. Sólo es ilegal cuando pasa lo que te he dicho más arriba. Busca sentencias de juicios y lo entenderás mejor.
 
Toctocquienes dijo:
No es cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa que contrata está contratando algo que parezca un servicio y no una persona.
Si la empresa contrata 40 horas semanales de técnico especialista en X y recibe eso, entonces está contratando un servicio.
Pero si la empresa proporciona los medios de trabajo (por ejemplo, si el portátil te lo da la empresa en vez de la consultora) o si te gestiona las vacaciones, o si tienes que presentarles papeles de una baja a la empresa en vez de a la consultora, entonces la empresa puede comerse un marrón.

En cambio si es la consultora la que te da los medios de trabajo, como un portátil o las herramientas que necesites, si la consultora es quien gestiona las vacaciones y si en general, todos los trámites, calendarios, horarios etc los gestionas con la consultora en vez de con la empresa, en este caso la empresa está a salvo de cesión ilegal de trabajadores.

Ojo porque contratar un servicio que consista en tener un técnico disponible un número de horas a la semana es perfectamente legal. Sólo es ilegal cuando pasa lo que te he dicho más arriba. Busca sentencias de juicios y lo entenderás mejor.
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Gracias, entonces no hay dudas, mi caso es cesión ILEGAL.

Como me aconsejas proceder para ir recogiendo todas esas pruebas sin levantar sospecha?
 
Última edición:
repruebo perder el tiempo con estas miércoless pero allá va:
Lo que te recomiendo es que BUSQUES OTRO EMPLEO si no estás contento con el que tienes y que no te metas en pardoes.
Recuerda la maldición etniana: juicios tengas y los ganes.

Para saber si te conviene la vía legal busca jurisprudencia porque creo que como mucho puedes aspirar a que te contrate la empresa con las mismas condiciones que al resto de la plantilla. Te tendrán un año y al año y poco te echarán.
Y olvídate de volver a trabajar en consultoría en España.

Mi recomentación es que busques otro empleo. Mira cómo está el mercado en tu sector y pide a tu consultora un ascenso, si es que hay margen para ello en el mercado. Si te lo dan, rema contento. Si no te lo dan, empieza a buscar otro empleo. Cuando lo encuentres, diles que como ya saben porque ya lo dijiste, no estás conforme con tu compensación y te piras.

Y ya.
 
urano dijo:
Gracias, pero no tengo edad ya para ello y perder un posible pastizal de indemnización.
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Mi mensaje anterior se ha posteado antes de que acabara de escribir.

En resumen: busca jurisprudencia para que sepas a qué puedes aspirar. Pero no me metería en juicios salvo que lo que vayas a ganar te compense el tiempo que vas a estar sin trabajar.
 
Toctocquienes dijo:
Mi mensaje anterior se ha posteado antes de que acabara de escribir.

En resumen: busca jurisprudencia para que sepas a qué puedes aspirar. Pero no me metería en juicios salvo que lo que vayas a ganar te compense el tiempo que vas a estar sin trabajar.
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Gracias por tu consejo.

Con mi situación personal(libre financieramente, no necesito trabajar más) los voy a demandar si o si, por mucho que digan los etnianos.:)

La duda es... cuanto aguantar...si demando estando trabajando o espero a cuando me despidan....el tema es que tienen cantidad de trabajo para esta década y la siguiente e igual me muero antes roto2

Esa es mi única duda.
 
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