El Conde del Alfoz
Madmaxista
La Inspección envió unas 50.000 cartas a empleadores sobre presuntas irregularidades, sobre todo en el sector de la educación
— La Inspección de Trabajo alcanza el récord histórico de casi un millón de personas beneficiadas en 2022
[https://static]La vicepresidenta Yolanda Díaz, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros Eduardo Parra / Europa Press
Laura Olías
13 de abril de 2023 19:32h
Actualizado el 13/04/2023 19:46h
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La Inspección de Trabajo ha lanzado una campaña antifraude sobre abusos en la contratación centrada en los fijos discontinuos, según fuentes del Ministerio que dirige Yolanda Díaz. Se han enviado “casi 50.000 cartas” a empleadores al detectar presuntas irregularidades que afectan a unos “140.000 contratos, una gran mayoría fijos discontinuos”, explican estas fuentes.
Trabajo pone el foco en las ETT por un posible fraude en 45.000 empleos
MÁS
La cartas se enviaron el pasado mes de febrero, indican en el Ministerio de Trabajo, y se ha centrado especialmente “en el sector educativo”. En este, hay controversia sobre la utilización del contrato fijo discontinuo, indefinido pero para situaciones intermitentes y estacionales. La Audiencia Nacional rechazó el pasado febrero en una sentencia que esta figura se utilizara para los profesores. Además, hay otro tipo de personal en los centros donde su actividad se interrumpe con las clases, como la limpieza y el comedor, por ejemplo.
La campana sigue el procedimiento habitual de estas actuaciones con avisos por carta. La Inspección detecta presuntas irregularidades a través del cruce masivo de datos de su Herramienta de Lucha contra el Fraude y envía cartas a las empresas (o administraciones públicas) para que subsanen la ilegalidad en el plazo de un mes o aporten pruebas de que están cumpliendo la ley.
Pasado ese plazo, en el que las empresas pueden regularizar la situación de forma 'voluntaria', el personal de la Inspección actúa en los casos en que no se ha modificado la situación laboral. Evaluando las argumentaciones de los empleadores, si las han dado, o investigando directamente los casos si la empresa ha ignorado el aviso de la Inspección.
Se trata de la segunda campaña de este tipo, recuerda el Ministerio, que ya realizó una primera campaña el año pasado sobre fijos discontinuos aunque aún sin que estuviera tan desplegada la reforma laboral como ahora. La nueva legislación impulsó esta modalidad de contrato indefinido, pero para situaciones intermitentes y estacionales, que antes se ocupaban con empleados temporales.
Los sindicatos denuncian posibles abusos de esta fórmula en algunas ocasiones, para trabajos que deberían contar con contratos indefinidos ordinarios, algo que analizará la Inspección en estos casos.
En el Ministerio han insistido en que la autoridad laboral analizará todos los casos con rigurosidad, incluidos los que puedan afectar a instituciones públicas, con gran presencia en el sector educativo.
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— La Inspección de Trabajo alcanza el récord histórico de casi un millón de personas beneficiadas en 2022
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La Inspección de Trabajo ha lanzado una campaña antifraude sobre abusos en la contratación centrada en los fijos discontinuos, según fuentes del Ministerio que dirige Yolanda Díaz. Se han enviado “casi 50.000 cartas” a empleadores al detectar presuntas irregularidades que afectan a unos “140.000 contratos, una gran mayoría fijos discontinuos”, explican estas fuentes.
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La cartas se enviaron el pasado mes de febrero, indican en el Ministerio de Trabajo, y se ha centrado especialmente “en el sector educativo”. En este, hay controversia sobre la utilización del contrato fijo discontinuo, indefinido pero para situaciones intermitentes y estacionales. La Audiencia Nacional rechazó el pasado febrero en una sentencia que esta figura se utilizara para los profesores. Además, hay otro tipo de personal en los centros donde su actividad se interrumpe con las clases, como la limpieza y el comedor, por ejemplo.
La campana sigue el procedimiento habitual de estas actuaciones con avisos por carta. La Inspección detecta presuntas irregularidades a través del cruce masivo de datos de su Herramienta de Lucha contra el Fraude y envía cartas a las empresas (o administraciones públicas) para que subsanen la ilegalidad en el plazo de un mes o aporten pruebas de que están cumpliendo la ley.
Pasado ese plazo, en el que las empresas pueden regularizar la situación de forma 'voluntaria', el personal de la Inspección actúa en los casos en que no se ha modificado la situación laboral. Evaluando las argumentaciones de los empleadores, si las han dado, o investigando directamente los casos si la empresa ha ignorado el aviso de la Inspección.
Se trata de la segunda campaña de este tipo, recuerda el Ministerio, que ya realizó una primera campaña el año pasado sobre fijos discontinuos aunque aún sin que estuviera tan desplegada la reforma laboral como ahora. La nueva legislación impulsó esta modalidad de contrato indefinido, pero para situaciones intermitentes y estacionales, que antes se ocupaban con empleados temporales.
Los sindicatos denuncian posibles abusos de esta fórmula en algunas ocasiones, para trabajos que deberían contar con contratos indefinidos ordinarios, algo que analizará la Inspección en estos casos.
En el Ministerio han insistido en que la autoridad laboral analizará todos los casos con rigurosidad, incluidos los que puedan afectar a instituciones públicas, con gran presencia en el sector educativo.
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