Andalucía plantea premiar con incentivos salariales y ascensos a los funcionarios más productivos

La Junta quiere implantar "datos objetivos" para considerar "quién está desarrollando mejor su trabajo"

• Carmen Laraña

Sevilla Creada: 24.10.2023 16:29
Última actualización: 24.10.2023 16:29

El consejero de Justicia, Administración Pública y Función Pública, José Antonio Nieto, ha reclamado este martes, sobre una previsión de la Ley de Función Pública de Andalucía acerca del Reglamento de evaluación del desempeño de los empleados públicos, que es un tema que "se está negociando ya con los sindicatos", y deberá aprobarse en la Mesa Sectorial de la Función Pública, antes de proclamar que "estamos planteando a las organizaciones sindicales que la clave sea qué se evalúa, no quién lo evalúe".

En la rueda de prensa posterior a la reunión del Consejo de Gobierno, a preguntas de los periodistas, tras la aprobación del I Plan de Igualdad para la Administración General de la Junta y del Plan Estratégico de Recursos Humanos, Nieto ha reconocido que se trata de "una negociación compleja" con los sindicatos por cuanto supone "un tema difícil que se pone en marcha por primera vez" con el propósito de aportar "una forma radical" a la hora de "evaluar el trabajo y de liderar equipos".

"Queremos que los sindicatos se sientan cómodos, que no tengan miedo, que no crean que aquí puede generarse algún tipo de problema para el funcionario público", ha proclamado Nieto.

El consejero de Justicia ha apelado a implantar "datos objetivos" para considerar "quién está desarrollando mejor su trabajo", por lo que ha esgrimido el principio de dar "reconocimiento" a los empleados públicos que demuestren "una mejor disposición", así como ha colegido que se trata de "un asunto clave que tenemos que resolver bien", a lo que ha añadido que "en el Plan Estratégico de Recursos Humanos ponemos un nuevo modelo de evalución, que se concretará en ese Reglamento de evaluación".

Nieto ha defendido que Andalucía con esta iniciativa se sitúa a "la vanguardia", una senda que ha asegurado empiezan a seguir otras comunidades autónomas como el País Vasco, antes de considerar que esa evaluación del trabajo de los empleados públicos que "se está poniendo encima de la mesa no es una imposición", por lo que ha apelado a que sus negociadores "crean en la bondad del sistema y en la objetividad de la evaluación".

"Sin ninguna duda es el camino que se debe seguir", ha afirmado el consejero, quien ha remarcado que los buenos empleados "merecen que se reconozca su trabajo" y que, por ello, "se premia", de lo que ha colegido que "a los trabajadores que no atienden a la responsabilidad que le toca merecen que se les llame la atención" con el argumento de que "le estmaos pagando su salario y todo el mundo entiende que es público".
"Queremos que también tenga un reconocimiento no sólo económico, no sólo a nivel salarial, sino también en oportunidades de ascenso, de traslado", ha explicado el consejero.

"Es el camino que tenemos que seguir para mejorar la administración pública y hacer que la justicia prevalezca sobre cualquier otra cosa, que el que trabaja más se le reconozca ese mayor trabajo y el que trabaja menos pues se le avise de que no está cumpliendo con sus responsabilidades", ha proseguido explicando el consejero.

La realidad de la noticia es que van a repartir entre acólitos y bienmandados los dineros y los ascensos ya que medir “El especial rendimiento, la actividad y la dedicación extraordinaria, el interés o iniciativa con que se desempeñen los puestos de trabajo, siempre que redunden en mejorar el resultado del mismo” con parámetros objetivos es prácticamente una misión imposible y el complemento de productividad se viene estableciendo en la mayor parte de los casos como una cantidad que se calcula según una doble variable, el nivel de un determinado puesto de trabajo y el horario del mismo.

Lo paradójico es que si se baja el complemento de productividad realmente se aumenta la productividad real de los funcionarios, pues estarán trabajando lo mismo (nivel/horario), pero cobrando menos. O sea, son más productivos.